一“青黄不接”时（工作1-3年）

这一时期是职业生涯最“青黄不接”阶段：既不像毕业生般“单独，易塑造”，又不像有四五年资历的人那样能"独单一面”。大多处在“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么如果这时候你选择跳槽找工作，其难度可想而知。

   此阶段的主要颖问：“我是谁?""我能做什么？”，迷茫最主要的原因是缺乏自信及相关的社会经验。专家忠告，“青黄不接”的时候最好不要轻易跳糟。如果这段时间里你能够“安静”下来，将收益非浅往往能够积累到人生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人“爱跳槽”的“习惯”往往都是从这个阶段开始养成的。

　二、“职业塑造”时（工作3-5年）

　　3-5年后，你将逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网。经过一段时期后，你的“职业性格特点”就完全暴露。你的特长是什么，不足有哪些，清除了这些，你开始步入“职业塑造”阶段，对自己的职业方向进行合理的调整和矫正。

　　一旦耐心“忍受”，安全度过“青黄不接”阶段，你便马上迎来了“职业塑造”阶段。这个阶段也就是你开始发挥特长的时候。因为你已经经过了1-3年的工作磨练，你熟练地掌握了你当前从事工种的操作技能，同时刚好分化出了你的“职业性格特点”：你的特长是什么，哪些方面存在不足，只要稍加留意和总结，一切便都暴露无遗。

　　这时，千万注意不能“护短”，因为缺点只有自己了解。当然，你的领导肯定也清楚。千万不要妄想去弥补个性特征方面的技能缺陷，因为这时人的性格和特长已经基本形成。正确的做法还是“扬长避短”，通过自己的合理调整与矫正，从而实现“取长补短”质的跨越。只有在这种正确态度的指引下，你和你的领导才能更清楚地知道你该干什么，就像我们日常生活中常说的一样，你就是干这工作的料。

　　说道这里，你可能会问：怎样来进行“合理的调整与矫正”？答案很简单，就是在你工作的相关领域，适当地改换一下工作方式。如在同一公司内部、不同部门进行适当换岗，开拓视野，增添新鲜感的同时，还能测试出自己究竟最适合做什么工种。很多优秀的企业，比如科龙等都实行了这种机制。另一种办法，如果发现自己的性格和特长与现有工作偏差太大，那么当机立断，马上改行。记着千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多舒适，一定要选择你最适合做的行业，坚定地走下去……

　　切忌两点：

　　一、别借着调整与矫正的机会，“朝三暮四”频繁换岗。因为频繁换岗的直接后果就是，任何岗位都浅尝辄止、一知半解，最终没能提炼出一个像样的发展路径，这就与前面提倡的“职业塑造阶段”思想背道而驰。

　　二、工作之余，要重视并善于开发自己的业余爱好（比如文字创作等）。一个好的业余爱好就像帮你找了一份“兼职”，在关键时刻能给你帮上大忙。不但解决了业余时间正确导向问题，使业余生活过得充实，让领导感觉到你的能干。

　　三、“职业锁定”时（工作5-10年）
　 
　　随着对自身优劣势及性格特点的日渐清晰，加上不断的实践与锻炼，渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”的你，该着手认定“你要干哪一行的”。

　　明白了自己的特长、兴趣及人脉优势，就应该进行适时的职业定位，这是职业生涯至关重要的一步。定位准确，事半功倍；定位不准确，事倍功半。认识自己容易，但看出哪些职业有发展空间则需做大量功课：面上的、点上的，都不能忽视。所谓“面上”，是要看社会需要；“点上”，是要看行业趋势。多浏览信息、广结良师益友，多角度全方位的搜集对自己有用的信息，同时，塑造自己的决断力。

　　有的人经过这一阶段，积累了丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自己的能力，为提升或进入其它职业领域打好基础；有的人则会产生新的疑问：“为什么这么多年来我一事无成?”“理想和现实不相符，我是不是需要重新选择?”

　　迷茫的主要原因与个人的发展目标及组织提供的机会、职业通路不一致等有关。这个时候，又该怎么办呢?如果依然愿意尝试这份工作，就应该端正态度，不能整天愤世嫉俗、怨天尤人，而应投入战斗，在战斗中快速磨练、积极探索，不断修正下一步工作流程和发展方向。即便已经暂时“锁定”了职业种类，也千万不要每天得过且过地混日子。相反，更加勤奋地不断寻求自我突破，逼着自己不断跨越新高度。

　　四、“失业开拓”时（工作10—15年）
  
　　“接下去的岁月，应该做些什么?”

　　你的“职业”将成为终身的“事业”，意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态，仍然是每天在为“老板的事业”而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。

　　这个阶段可能你会遇到的主要疑问是：“接下去的岁月，应该做些什么?”人到中年，很多人在机会面前不敢贸然决定，因为从心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间，会发生职业生涯危机。如何给你及定位，请看以下的的案例。

　　案例介绍：

　　做了10年人力资源管理工作的张女士如今顾虑重重。据了解，她自从10年前开始在某一公司负责人力资源工作，长时间的重复工作，让她深感厌倦。琐碎的事务太多，即使尽心工作这个职业也很难看到显著的成绩。性格直率的她，一不小心就得罪人。原来的计算机信息管理专业，仍无法舍弃。她产生了这样的疑惑：我是否真的适合做这份工作，职业之路应该如何走下去？

　　案例分析：

　　从张女士的叙述中，可以发现矛盾的地方。我们来分析一下，

　　1. 她从毕业至今在一家公司工作10年，说明她是个追求稳定的人，对企业的忠诚度也很高；2. 她的职业是人力资源，工作十分繁琐而较难有显著的工作成效。但在过去的10年中，她没有抱怨过，这说明她胜任这个职业，且对这个职业不讨厌。

　　那么是什么原因使她产生了困惑呢？原来，张女士困惑产生的原因是由于公司重组所产生的不确定感和不安全感，对打破原有的稳定工作状况感到担心。这样的担心并不是无故产生的，是有更深的原因的。

　　一是张女士心理上需要稳定带来的安全感，她不喜欢变化或不确定，这就是她为什么从未有跳槽的心理需求；二是来源于对自己的不自信，害怕自己到人才市场择业时缺乏竞争力。由于原来的公司比较小，对人力资源工作的每一部分都有涉及，但不够专精，不一定能胜任其他企业的工作。另外，张女士是从公司创业之初就负责人力资源工作的元老，虽然个性比较爽直，有时候会无心伤害到别人，但是在工作中能够得到大家的支持和谅解。一旦进入新公司工作，她担心别人会对自己产生误解。

　　专家建议：

　　张女士的这些问题，只是因公司面临重组而上升到阻碍职业发展的层面。由此，对正在职场上奋战的人们来说，需要不断提升自己岗位上的能力，积累经验从而确保自己的竞争力，需要经常关注自己的全面发展，涉猎相关的知识，不断地自我完善，自我提升，成为复合型的人才。不要将问题遗留到不得不面对的时候才考虑解决，使得局面陷入被动而难以掌控。

　　对张女士的建议如下：1、不建议另谋职业。无论是从主观还是客观的角度来分析，我们都不赞成张女士另谋职业。主观上，张女士对这个职业还是很有感情的，如果放弃将造成遗憾；客观上，张女士觉得这个职业相对稳定，可以照顾家庭。2、在工作中积极充电。建议张女士随时保持职场信息的摄取，并通过各种学习来提升自己。其次，通过购书自学，上网查询相关的资料和信息，参加各类人力资源培训，或是参加各种人力资源资质认定的考试来拓展工作的视野，开阔工作思路，摆脱10年工作所产生的倦怠感，提升自己的业务水平，最终达到提高工作能力的目标。

　　五、“事业平稳”时（工作15年以后）
　　30-40岁是职业发展的黄金时期，因此中高端人才也主要以这个年龄段为主。前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了几多积淀。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够平稳、持续地上升。这期间，不断地去观察市场、了解市场，不能有丝毫松懈，你可能会感觉很累、很辛苦，但是只有见得多，承压能力才会跟着增大很多，这时你就可以收放自如，游刃有余了。

　　近几年，随着部分知识型人才的出现，中高端人才出现了低龄化的趋势。在企业中，中高端人才的工作年限多数集中在6-15年之间，也有部分非常优秀的人才工作经验在3-5年之间，这部分人才主要以技术类为主，他们很容易成长为企业发展的核心人才。工作年限在16年以上的中高端人才虽然所占比例不大，但是这些人基本上处于企业的高级管理层，直接决定企业的走向。

　　曾经一切的豪言壮语和海誓山盟在这个阶段得以实现，你被推上了事业的巅峰，不过这一切美妙结果的前提是，你要在前面的几个阶段表现的很努力，很用心。“世间自有公道，付出终得回报”。

　　六、“老当益壮”时
　
　　50岁以上，继续稳操企业大盘，做企业中流砥柱的管理人很少见。即便有张瑞敏、倪润峰、柳传志、李东生等“老一辈革命家”，也毕竟只是个别现象。但我认为在当今商业社会，一个50岁以上的人还能够创造出非凡的商业奇迹，往往被看成是老当益壮的“余热”罢了。

　  50岁以后，大部分人的体力、精力和创新能力明显衰减，但从业二十多年来的社会经验、管理经验、市场经验和技术经验已达高峰。承认自己的劣势，不要和年轻人在体力、精力和创新能力上竞争；要尽力发挥自己的优势，用自己的经验确立自己在组织和团队中的地位，同时做好“职业生涯”向“工作生涯”过渡的准备。所以，奋斗到了这个阶段，当是“余温尚存”的时候。

　　一个企业有生命周期，一种产品有生命周期，一个人的职业生涯发展也同样有生命周期。只要每个人能结合自己的性格、特长等多方面因素来认真剖析自我，就必能找到适合自己的职业生涯发展路径。

来源：网易博客