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某科技集团的工资管理制度
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某科技集团的工资管理制度

  第一条 本制度的目的是确定本科技集团(以下简称集团)工资基准与程序,各子公司在本制度框架内运行,以保证工资管理的统一性。

  第二条 员工工资的确定依据,主要考虑所担当的职务,包括职务的易难度,责任大不与后果的影响范围,职务工作的业绩,能力,态度以及在职务工作中实际作出的贡献。

  第三条 本制定适用于在册的全体正式员工。非正式员工的工资,各子公司主管负责管理,其工资报酬水平按市场价格决定,其工资报酬在各了公司费用预算内支出。

  第四条 集团采用保密工资。员工不得将个人工资数额告知集团内员工及相关人,也不得打探其他员工工资具体数额。

  第五条 工资由基本工资、奖金、津贴与退休金组成

  对集团中的高级经营管理人员和研究开发人员,可以采用年薪制,具体对象和薪金金额确定,由总经理决定。

  第六条 工资的计算期间,一年为12个月,一月为21.5元,一天为8小时。原则上缺勤工作一个月扣除1/12年基本工资,一天扣1/21.5月基本工资,一小时扣1/8日基本工资,以及其它工资性收入。

  第七条 工资的支付日为每月的28日。奖金的支付日为次月10日,如遇支付日为公休或节假日,在公休日或节假日后一天支付当月工资或奖金金额。在作出必要扣除之后,工资或奖金的金额以现金方式支付给员工本人或直系亲属。

  第八条 员工工资在支付前,作如下扣除:

  (1)扣除个人所得税及地方的政府规定的首先个人的经费;

  (2)扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它的保险类费用;

  (3) 扣除公司内部契约中规定的部分。

  第九条 员工辞职或聘在办完相应手续,结清相关关系后,公司向本人或直系亲属全额支付其应得的工资,奖金及其它权益。

  第十条 员工在各种缺勤情况下,对其月基本工资作出扣除。

  (1)因私缺勤。凡迟到,早退与因私外出者,为因私缺勤,作如下扣除:

  --月累计不满30分钟,扣除1小时实发工本工资;

  --月累计满30分钟,扣除4小时实发基本工资;

  --月累计满6小时,扣除1天实发工资;

月累计满10小时,扣除3天实发基本工资。

  (2)旷工缺勤。凡无正当理由缺勤与无故缺勤或事先不向主管请假、事后不向主管说明者,为旷工缺勤;月累计满18小时(或2日),扣除全月基本工资;月累计满42小时(或5日)予以辞退。

  (3)事假缺勤。凡因私不能出勤并获主管同意者,为事假缺勤;连续不满一月或年累计不满两个月者,予以辞退。

  (4)公伤缺勤。凡因公负伤住院治疗期间的缺勤,为公伤缺勤,不扣除基本工资。按工伤算,一个月基本工资支付。

  (5)病假缺勤。凡非业务原因负伤与疾病治疗期缺勤,以及因公负伤的康负期与其它生理或心理疗养期缺勤,且有市级医院证明者,为病假缺勤,作发下扣除:

  --不满一月,扣除月工资40%;(按病假或公伤前月基本工资)

  --超过一月,扣除月工资60%;(同上)

  --超过三月,扣除月工资80%。(同上)

  (6)因公缺勤。凡公司派出学习培训,法定产假,法定婚丧假与其他非纯粹私人原因缺勤者,为因公缺勤,原则上一月之内不作扣除,一月以上应当扣除工资。

  第十一条 年薪制工资的发放办法是将年薪金额的70%发放到每个月,其剩余薪金由年终考核后发放。

  第十二条 发放年薪制工资的员工意味着承担着更大的责任,并将其业绩有效与薪酬挂钩。

  第二章 基本工资

  第十三条 基本工资是基于员工职务工作任务的一种工资报酬;与顾客满意、员工满意、工资状况的管理过程,以及出勤时间直接相关。基本工资中包含保底工资。

  第十四条 保底工资是均等的,凡是在册员工,保底工资一律为200元。凡是下岗员工,一律拿保底工资200元。

  第十五条 公司员工按下列基本工资等级表确定工资等级,以及等级调整。

  表一:基本工资等级表(略)

  第十六条 初任员工工资等级,原则上按下表确定。(参阅表2)对于转职者,可以与人力资源经理协商,经总经理确定。

  初任员工基本工资等级确定表(略)

  第十七条 基本工资的薪等界线由下列决定:

薪等界限表(略)

  第十八条 基本工资调整,包括两方面,薪级升降与薪等晋退。

  -- 薪级升降。根据每月的绩效考核指标,半年综合评价超过要求,升一级,未达到要求,降一级。(至15级止)

  -- 薪等晋退。根据全年的综合考核,超过要求,晋一等(晋等时靠上限),薪有金额,达不到要求,退一等,退等时靠下限薪级金额。

  第十九条 连续三个月业绩考核为差者下岗,下岗期间拿保底工资,经人力资源部提议,部门经理会议讨论,下岗后三个月内依然不合乎上岗或岗条件者,予以辞退。

  第三章 奖金

  第二十条 奖金发放的依据,原则上为工作业绩,以及在职务上作出的特殊贡献与现金流量的管理过程直接相关,或对经济成果作贡献,或对节约费用开支作贡献。

  第二十一条 工资与奖金同属报酬体系,或者说同属员工薪酬收入。在薪酬水平一定情况下,工资高则奖金底。本公司根据管理上的要求,提高那些与经济成果直接相关部门的奖金比例,同时提高行政支持系统部门的基本工资比重。

  第二十二条 奖金包括:业绩奖、销售奖、回款奖、年终奖。

  第四章 津贴

  第二十三条 凡制度工作以外的出勤为加班,主要指休息日和法定休假日加班与八小时工作的延长作业时间。加班时间必须经主管认可,主管认可的加班时间,按加班者小时基本工资的如下标准计算加班津贴。

  -- 延长工作时间的为120%;

  -- 法定日加班的为150%;

  -- 法定休假日加班为200%。

  第二十四条 出差津贴:凡离开工作所在地到外省市出差,按职务等级支付出差津贴。

  职等 Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ Ⅵ Ⅶ Ⅷ Ⅸ

  津贴额(元/日) 20 30 40 50 70 100 140 200 300

  第二十五条 凡相同国家认定的特殊技能与技术拥有者,并取得相应的资格证书,经主管认定有利于公司经营管理或与所担职务直接相关,予以支付特殊津贴,津贴额由人力资源部提出,报总经理办公会议决定。

  第二十六条 凡按制度工作日出全勤,予以支付全勤津贴,每月100元。

 第二十七条 对各等管理职务支付管理津贴;以此相对应,管理职务担当者不享受加班,特技,全勤津贴。(表略)

  第二十八条 凡病假缺勤超过半年,领取病假津贴。

  病假津贴(元/月)=法定最底生活费标准×瞻养人数

  第五章 退职金

  第二十九条 凡公司解除劳动合同的员工(包括公司辞退、除名、开除的员工及劳动合同期满不续订劳动合同的员工),除下一条规定以外,公司将按相应的支付标准支付退职金(补偿金)。

  第三十条 凡下列情况之一者,不享受退休金。

  -- 因违法乱纪

  -- 在试用期内证明不符合录用条件者;

  -- 给公司造成重大损失者;

  -- 公司不允许辞职却擅自离开公司者;

  -- 公司认为不应支付退职金的理由成立者。

 

 

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