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林业局领导班子述职述廉报告
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林业局领导班子述职述廉报告

  根据《关于开展2013年度地区县(处)级领导班子及干部考核和惩防体系建设暨党风廉政建设责任制考核工作的通知》(哈地纪字[2013]34号)文件要求,现将我局一年来的主要工作目标完成情况、廉政建设和领导班子建设情况报告如下:
     一、主要工作完成情况
     (一)重点项目完成情况:
     人工造林项目被确定为哈密地区2013年重点建设项目之一,计划新增人工造林4500亩,实际完成5595.8亩,完成计划的124.4%。
     (二) 林业“三防”工作完成情况
     一是为落实林业有害生物防控防治目标管理责任制,我局重点加强监测预报、检疫与防治工作。全年共发布监测预报及防治信息28期,完成产地检疫面积0.1879万亩,检疫苗木710.6万株,产地检疫率100%;全年地区各类林业有害生物累计发生面积21.393万亩,防治面积19.076万亩,防治率为89.2%,其中:无公害防治面积19.076万亩,无公害防治率为100%。继续加强五堡“枣树一号病”的防控工作,害虫平均蛀果率由去年的1.35%降至目前的1.25%,发生区域未扩散,除害防控工作取得预期成效。
     二是坚持“预防为主、积极消灭”的方针,认真贯彻落实森林防火行政首长负责制,分别与县(市)、天东局哈密分局、伊吾马场签订了《2013年森林防火目标管理责任书》。以预防为主,积极开展宣传活动,共发放宣传单6560余份,森林防火宣传册、宣传扑克、挂图、书皮等1000付(份、个)。加大春季大风期、节假日和特殊时期的安全生产检查与整治,先后开展8次火险隐患排查督查活动,共排查出一般隐患1个,及时进行整改,整改率达100%,区域内实现天然林62年、平原荒漠林20年无森林火灾。
     三是认真落实森林资源管理责任制。地、市(县)两级森林公安机关加大对重点区域的安全检查和案件多发部位的巡查力度,先后组织开展了“春季严打专项行动”、“打击破坏野生动植物资源违法犯罪专项行动”、“打击摩托车追撵哦喉羚”和“集中整治无证运输木材”等多种专项行动,取得了突出成绩。据统计,今年我区森林机关共受理涉林案件263起,查处259起,综合查处率98.5%,共打击处理各类违法人员142人次,涉案价值420余万元,有力地保护了地区森林和野生动植物资源的安全,维护了林区社会治安环境的稳定。
     二、自治区绩效考评指标的完成情况
     (一)特色林果业发展
     1.创建大枣科技示范园44个。近年来,地区林业工作围绕生态建设和林果业发展重点,以林业提质增效为目标,充分发挥科技强有力的促进、支撑和保障作用,促进科技与生产的有效结合,全方位提升大枣示范园建设水平,到2012年底已建立示范园34个,达到了增产增收,提质增效的目标。今年,地区林业局继续狠抓科技示范园建设,新建大枣科技示范园10个,面积为1011亩,使地区大枣科技示范园总数达44个,总面积达5269亩,辐射带动面积25万亩。   
     2、协助组织2013年新疆特色林果产品广州交易会。2013年新疆特色林果产品广州交易会将于今年11月中旬举办,现我局已制定了参会实施方案,组建了领导小组,由地区林果中心负责组织实施。目前,各项筹备工作正在紧张有序进行。届时,我局将组织县市林业局、林果种植大户、加工企业参加交易会,积极向区内外推销哈密地方特色林果产品。
     (二)退耕还林工程
     1、资金兑现情况:2013年自治区共下达哈密地区退耕还林工程粮食和现金补助125.6万元,完善政策补助资金999.4万元。目前哈密市和伊吾县处于公示阶段,巴里坤县处于自查阶段,待自查合格并公示后,各县市将开始兑现资金
     2、荒山荒地造林及封育情况:自治区下达地区2012年度荒造及封育任务1.51万亩,其中荒山荒地造乔木林800亩(伊吾县),灌木林4300亩(巴里坤县3000亩,伊吾县1300亩),封育1万亩(巴里坤、伊吾县各5千亩)。截至目前,工程县市均已完成任务。
     3、巩固退耕还林成果任务完成情况:自治区下达哈密地区2012年巩固退耕还林成果任务:特色林果特色林果种植1500亩(巴里坤县500亩、伊吾县1000亩);特色养殖棚圈建设13200平方米(巴里坤县6000平方米,伊吾县7200平方米);林下种植6477亩(哈密市1477亩,巴里坤县5000亩)。截至目前,各县市均已完成任务。
     4、2013年阶段验收情况:自治区检查组和国家检查组分别于5月初、8月初对两县一市2005原补助政策到期的退耕地还林生态林进行了阶段性检查验收。
     5、成立和完善退耕还林领导机构:2011年,根据地区人员工作变动和需要,及时调整退耕还林工作领导小组。
     (三)防沙治沙工作
     1、开展“6.17”世界防治荒漠化和干旱日宣传活动
     2013年6月17日是第十九个“世界防治荒漠化和干旱日”,地区及县市林业局围绕“遏制荒漠化,实现中国梦”主题,积极组织开展了“6.17”世界防治荒漠化和干旱日宣传活动。活动以发放宣传材料、群发短信、摆放展板、媒体宣传和现场讲解的方式,大力宣传《防沙治沙法》,努力提高广大人民群众的防沙治沙意识,普及防沙治沙知识,努力营造全社会关注、支持防治防沙的浓厚氛围,向过往群众深入宣传、讲解防治荒漠化作用与重要意义,收到了很好的宣传效果。
     2、完成编制地州级防沙治沙十二五规划
     地区防沙治沙“十二五”规划经行署审议通过已行文下发。
     (四)林场危旧房改造
     2013年自治区林业厅下达我地区国有林场危旧房改造建设任务3户,由伊吾县淖毛湖胡杨林管理站负责实施。在危旧房改造项目实施中,伊吾县林业局严格按照国家林业局、国家发展改革委、住房城乡建设部《关于做好国有林场危旧房改造有关工作的通知》(林计发〔2009〕135号)要求,严格界定危旧房改造对象,并公示名单,主动接受群众监督。截止目前,3户危旧房改造任务已全部竣工,建设面积240平方米。
     三、党风廉政建设情况
2013年,我局按照上级纪检监察部门的部署要求,认真贯彻党风廉政建设责任制,落实各项规章制度,标本兼治,突出重点,以负责的态度、务实的作风,扎扎实实地开展了反腐倡廉各项工作,使党风廉政建设和反腐败斗争与各项事业同步进行,协调发展。
     (一)加强领导、明确责任,坚持落实党风廉政建设责任制
     坚持把党风廉政建设列入重要议程,结合实际,学习贯彻地区纪委委员(扩大)会议精神,针对2013年的反腐倡廉工作任务,采取有效措施,切实抓好我局的党风廉政建设工作。一是狠抓责任制落实。局党组高度重视,专题研究部署2013年地直林业系统廉政建设工作,分别与系统各单位、局机关各科室签订了《2013年党风廉政建设目标责任书》,将责任目标作为绩效考核和年终评先选优依据。二是加强监督检查,严格责任考核。不断强化监督检查力度,每半年对下属各单位进行一次廉政责任考核,发现问题及时整改。三是我局及时调整充实了党风廉政建设工作领导小组,按照领导干部分工负责和一岗双责要求,坚持局党组书记负总责,班子成员按分工各负其责,切实加强对党风廉政工作的领导,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
通过责任制的落实,各级领导干部做到了廉洁自律、遵纪守法、勤政务实。领导班子成员做到了以身作则,在往来接待中不搞超标准接待,不吃请,不收礼;凡下基层、到基层检查工作按照就餐标准实行工作餐,不接受任何礼品,为全局干部职工树立了榜样。
     (二)以廉政文化建设为平台,深入开展“大宣教”活动
     局党组高度重视宣传教育工作,广泛开展反腐倡廉宣传活动,通过组织中心组学习、举办机关大讲堂、学法活动、聆听中国梦宣讲报告会等形式,对机关党员干部进行理论辅导、政策解读、形势分析,进一步统一思想、形成共识,把党员干部的思想行动统一到地委、行署关于推动科学发展,生态立区的总体要求上来,统一到关于推进林业持续健康跨越式发展的思路措施上来。一是组织党员干部学习党的十八大报告、中纪委十八届二次全会精神及习近平同志关于厉行节约反对铺张浪费的重要批示及中央“八项规定”和自治区、地区改进工作作风密切联系群众的相关规定、新林纪字(2013)5号和新林党办字(2013)20号文件精神,并结合实际制定了《地直林业系统关于改进工作作风,密切联系群众的实施办法》;二是在局机关办公楼内设置一条廉政格言警句走廊、在系统内进行了一次廉政知识测试、开展了一次主要领导上廉政党课、观看一部廉政警示片,局主要领导向系统各单位负责人和中层干部的家属发放了家庭助廉倡议书,并签订了“家庭助廉”责任书;三是加大宣传阵地建设,在局办公楼设置书报架,主要宣传林业政策、法律法规等,编印了《地区林业局道德建设三字经》悬挂于办公楼醒目位置,开办了《廉文荐读》刊目;四是实施系统各单位运用各种形式开设“道德讲堂”;五是制定《地区林业局第十五个党风廉政教育月实施方案》,局主要领导进行动员部署,并由局办公室编发廉政警言警句,以手机短信的方式向系统内各单位党政负责人、科室中层干部发送,共编发120余条次,确保党风廉政教育做到应学必学、应看必看、应讲必讲。
     (三)贯彻民主集中制,注重领导班子建设
     局班子及成员始终把握正确的政治方向、正确的政治立场和坚定的理想信念,坚决贯彻中央和自治区党委、地委的各项重大决策,认真贯彻执行党的民主集中制,进一步完善各项规章制度,严格执行林业局落实“五重一大”事项监督实施办法讨论决定重大问题。一是地区林业局从确定的廉政风险点和监督防范的重点环节着手,分层次、分类别相继修订完善了《领导干部述职述廉制度》、《廉政谈话制度》、《腐败风险预警制度》、《公务活动接待有关规定》等十多项制度,通过建立健全各项制度,形成用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理机制,为防止和减少贪腐的发生起到了有效的防范作用。二是严格落实“党政正职四个不直接分管”制度,积极推行副职领导分管人事和财务工作、正职领导重在监管的“双向监督”制度,明确了人事和财务分别由一名副职领导分管,对干部的提拔任用严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求,坚持民主推荐,党组审议,用前公示,做到公正、公开、公平。坚持重大业务事项必须经集体讨论决定,对于大额开支等重大问题先由科室负责人与分管领导沟通提出意见,再提交党组讨论决定,既发挥了集体智慧又避免了不廉洁行为的产生,形成了“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”的工作机制,有效预防了“一把手”腐败行为的发生。三是把开好民主生活会作为交流沟通思想、增进班子成员团结信任、增强班子凝聚力和向心力的有效方式,会前认真征求意见,会上能够开诚布公,实事求是地总结回顾,认真开展批评与自我批评,勇于承担责任,注重了会议质量,促进了班子团结,班子战斗力不断提高。
     (四)深入推进党务政务公开
     制定出台《关于做好党务、政务公开工作的通知》、《关于进一步推行党务、政务公开制度的意见》等文件,建立了《党务、政务公开工作考核办法》,在林业局办公楼的醒目位置设置了电子触摸屏和公开栏,对党务、政务情况进行公开。同时,在哈密政府网政务公开和林业工作专题栏,公开党务、政务信息,公开办事程序,公开办事承诺,主动接受来自社会各方面的监督,切实做到各项工作阳光运行。
     (五)严格落实领导干部学法制度
     局党组中心组坚持把学法活动作为中心组学习的一个重要内容,结合工作实际,局领导带头查找在学习贯彻执行国家法律法规方面存在的问题和不足,并提出整改措施,积极改进,牢固树立依法行政观念。同时重点抓好干部职工法律教育培训工作,一是加强对宪法等的学习和宣传,组织了两次宪法知识测试;二是开展对《新疆维吾尔自治区自治区法制宣传教育条例》的学习和宣传,组织了一次《条例》知识内容测试;三是教育干部职工利用业余时间对法律法规,特别是对森林法、种子法、防沙治沙法、义务植树条例等林业法律法规的学习;四是在安排部署2013年冬季科技培训时对林业法律法规进行专题讲座培训;五是以考促学,通过组织干部职工参加自治区公职人员的普法考试,极大调动职工的学法积极性。
     (六)严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,选好用好年青干部
     局领导班子深刻认识到,《党政领导干部选拔任用条例》是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。一年来,领导班子坚持开展干部谈心制度,重视干部成长,关心群众生活。对于机关及下属单位的干部职工,真心实意地做到工作上支持、不轻待,政治上爱护、不亏待,生活上关心、不慢待。在系统内部调整了一些年轻干部到机关任职,推动充满活力的选人用人机制的形成,加快了干部进步,优化了干部队伍结构,确保了各项工作的健康发展。
     (七)加强社会管理综合治理及平安建设工作
     局党组非常重视社会管理综合治理工作,把综治工作纳入林业中心工作,结合绩效工作,同安排,同部署,同督查。一是健全完善综治工作机制,与地区综治委、社区以及基层单位层层签订目标责任制,按照“谁主管、谁负责”的原则,建立健全领导责任制和综治联络员制度,将平安建设的各项任务落实到人,并且把综治工作纳入单位绩效考核体系。二是发挥行业职能作用,在林业系统开展了“严厉打击和惩治破坏野生动物资源的违法犯罪行为专项行动”、“生态资源保护专项行动”和在烟墩开展林业执法检查。三是加强应急处置能力建设,坚持每日平安信息报送制度,同时在伊吾马场组织了一次较大规模的地区森林火灾预演练,对伊吾马场、两县一市开展森林火灾预防控制,特别是应对突发事件的能力增强,确保发生重大突发事件,能够有效衔接、快速反应、稳妥处置。四是加强单位内部管理,本着“看好自己的门,管好自己的人”的原则,严格落实24小时领导带班值班制度,特别是加强对节假日及敏感节点的值班安排,确保林业系统安全稳定。五是加强信访工作。2013年林业系统未发生一起上访事件。六是加强稳定工作。局党组非常重视稳定工作,组织职工收看自治区主席努尔•白克力和行署专员芒力克的电视讲话,同时多次会议强调林业系统各级领导干部要教育职工在思想上、行动上和中央、自治区人民政府和地委行署保持一致,要态度鲜明,不暧昧、不动摇。七是积极做好“六五”普法中期检查验收迎检工作,并取得较好成绩。八是开通了综治信息专网,组织职工参加地区综治办“平安知识”测试活动。九是做好计划生育工作。
     四、切实加强党的基层组织建设
     (一)认真落实党建工作责任制
     进一步健全和完善党组统一领导,党支部具体抓落实的党建工作机制,形成各负其责、合力共建、共同推进的党建工作格局。由局党组书记分别与局属各党支部签订林业系统党建工作目标责任书。做到年初有计划、年终有总结,力求分工明确、团结协作。各单位主要负责人切实履行第一责任人职责,按时按程序进行党组织换届。定期召开会议,听取党建工作情况,提出指导性意见;各单位党支部书记作为党建工作具体负责人,能严格按照《党章》和新修订的《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定,按时向上级党组、机关工委汇报工作,切实抓好工作落实。
     (二)加强对党建工作的领导,提高林业系统党建工作水平
     林业局党组结合工作分工,建立了班子成员基层党建工作联系点。对联系点工作提出了要求,明确了任务。各单位以“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”“五好”为目标,注重党建品牌建设和党员示范岗建设,按照“以点带面、整体推进”的思路,创新工作载体,根据《关于印发〈关于进一步加强机关文化建设的指导意见〉的通知》(哈地直党字[2013]23号)文件精神,制定了《地区林业局“廉政文化建设年”活动实施方案》、《关于在地直林业系统开展党建品牌创建工作的实施意见》,精心打造党建品牌建设和党员示范岗建设,制定了党员亮身份,建立党员示范岗活动实施方案。开展了党员佩戴党徽、亮身份特殊党日活动,组建了党员科技志愿服务队,建立了党员示范岗2个,申报廉政文化示范单位2个。
     (三)稳步推进党内基层民主建设
     严格执行党内基本制度,加强党支部建设,从最基础的过好组织生活、党组织关系接转、吸收党员、党费收缴等方面做起,培养每个党员特别是党员领导干部的“党员意识”。坚持“三会一课”制度,严格党内组织生活,适时开展支部活动,进一步提高党员对党内事务的参与度。
     (四)创新服务理念,为林农提供贴心服务
     按照切实打造勤政为民、敬业奉献、服务大局的林业干部职工队伍,着力打造成本最低、效率最高、服务最优的林业发展环境。地区林业局制定《2013年哈密大枣科技示范园建设实施方案及考核办法》,地直林业系统各单位党支部,发挥党组织先锋模范带头作用,积极投身科技服务工作,今年新建大枣科技示范园10个,使地区大枣科技示范园总数达44个,总面积5269亩,辐射带动面积25万亩。从3月10日起,地直林业各单位成立党员技术志愿者服务队,抽调30名技术人员,分三个服务小组,按照分片、分区、分责任的要求,走村入户进园,将培训班办在田间地头,将果树栽培管理技术标准,技术措施落实到生产中,对枣树产前、产中、产后全过程进行跟踪服务,并印制3万余份技术服务卡发至林农手中,为林农提供全程、全方位服务,积极帮助他们解决发展过程中遇到的难题,做到服务林农既“身入”又“心入”。
     五、人才工作目标完成情况
     一年来,我局按照围绕地委行署的总体部署,牢固树立科学发展观,把人才工作作为重点,按照地区人才工作目标考核责任制要求,积极落实地区人才发展规划及各项工作目标任务。       
     一是强化科技培训。今年2月到3月底,由地区林业局牵头,组织地区及哈密市科技人员统一参加专业理论培训,聘请河南省果树研究所有关专家和本地区高级技术人员讲课等形式,对林业科技人员进行了种苗生产、林果业栽培、有害生物防治、枣树科学修剪、枣树安全越冬管护等培训。
     二是加大对枣农技术培训力度。林业局组织高级职称技术人员深入基层、深入村组进行理论授课,共举办各类培训班586期,参加培训枣农达到2.8万人次。对枣农培训以实用技术为主,包括枣树修剪、农药安全使用、科学施肥、丰产管理等。
     三是重视专业人才和农村实用人才队伍建设。对确定的重点专业人才培养对象今年采取送出去学习取经的办法,先后派出12名技术人员外出学习,包括前往河南、河北、北京、山东等地。学习内容以林果产品加工、枣树矮化密植栽培、产品营销、种苗建设、有害生物防控等。同时加大了枣农科技人员培养力度,由地市林果业专家采用“一帮一”的方式,重点传授枣树科学修剪、有害生物防控、低温冻害预防知识和技术。在哈密市林果业栽培重点乡镇组建8个农民技术服务队,总人数达到102人。农民技术服务队开展技术服务后的枣园,园相整齐,产量提升较其他枣园幅度大,所产果品被优先收购,并且价格较高。
     四是压担子,发挥人才作用。今年3月,根据地区要求,地区林业局成立了大枣专家组和葡萄专家组,其中大枣专家组的成员7人,葡萄专家组6人。同时以专家组成员为主,又成立了3个林果业技术服务小组,采取分片包干的方式,具体负责各乡镇果农培训、现场技术指导、技术服务、技术咨询等。共发放各类技术资料8000余份,解决果农提出的技术难点问题310项,开展技术咨询1520次。
     五是以示范园为抓手,为技术人员提供学习交流的场所。通过示范园建设使科技人员系统的掌握枣园管理技术,在不断使用和熟化技术过程中,夯实理论基础和操作技能,是知识水平得以升华,同时也带动了林果产业整体健康快速发展。2013年,地区林业局新建10个科技示范园,科技示范园总数达到44个,总面积达到5269亩。预计2013年44个科技示范园平均亩产达到500公斤左右,比其他枣园产量平均提高35%左右,亩收入达到5000-7000元。
     六是加大资金投入。为做好人才工作,地区林业局在示范园建设、科技人员外出学习、果农人才队伍建设、林果技术服务组下乡等方面筹措了足够资金,从年初以来,已投入资金23万元。
     一年来,地区林业工作在地委、行署的正确领导下,在县市党委政府和林业部门的支持下,林业工作完成了既定目标,取得了较好成绩,但也存在着许多不足之处,主要表现在:
     1、地区林业科技队伍建设需要进一步加强,部分科技人员的服务意识和服务能力有待进一步提高;
     2、理论学习与生产实际结合不够紧密,班子成员到基层调研不够;
     3、红枣产量逐年增加,但总体质量效益还不高,枣农对标准化、无公害、健康安全生产的认识与管理水平还需进一步提高。
     在新的一年里,我们将在地委、行署的正确领导下,坚持以党的十八大精神为指导,认真学习贯彻党的十八届三中全会精神,以科学的发展观统领全局,以生态建设为中心,以提质增效为重点,以科技服务创新为主线,进一步加强生态文明建设,动员全体干部职工精诚团结,爱岗敬业,开拓进取,真抓实干,促进我局各项工作的进步和发展,努力开创各项工作新局面。

 

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