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申报材料范文
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申报材料范文汇总


申报材料范文一

2015年,支行在分行的正确带领下,紧密围绕着年初经营管理目标,狠抓经营、管理和服务三项重点工作,上下团结一心,齐心合力,各项工作井然有序,圆满地完成了年初预期的各项经济指标任务。现将我行申报先进单位事迹材料具体总结如下:

一、总体情况

2015年,是支行快速发展的一年,面对国内金融市场不稳定性因素增加,银行金融业竞争激烈的现实状况,我行以分行制定的经营管理思路为指导,严格贯彻分行的各项管理制度和政策,注重不断强化自我内涵建设,积极拓展业务领域,全年各项存款余额达元,贷款额达元,较比去年增涨幅度约%和%。年度目标经济责任制提前圆满完成,全年获得等诸多荣誉称号。总体而言,我行各项业务稳步快速提升,经营业绩凸显;班子队伍团结,员工队伍稳定;内涵发展成效显著,服务满意度不断提升;全年未发生任何违纪违法经营事件和负面舆情。

二、主要经营管理业绩

(一)班子团结、务实高效

大海航行靠舵手。一个优秀的经营管理团队是事业成功的保障基石;面对竞争日趋激励的金融市场,支行上下充分认识到市场所带来的挑战和机遇,因此,面对现实,立足实际,狠抓班子团队建设,才能打好各项攻坚战,为事业的发展夯实基础。具体而言,一是注重班子队伍素质建设。通过多种渠道,多种途径不断强化班子队伍的政治素养和职业素养,一方面,组织班子队伍系统学习党的各项理论政策、省市农行的各项经营管理制度和政策,通过学习,有利的提高班子队伍整体的素质,尤其是增强了班子团队看待问题、分析问题和解决问题的能力和水平,增强了团队的大局观、责任观;另一方面,强化班子队伍的专业技术能力的提升,无论工作多忙,定期举办各种专业技术培训,切实增强了团队的业务能力;二是注重效能建设。在工作中,凡是是支行要求普通员工做到的,班子成员必须首先能够做到,凡是普通成员不能做到的,班子成员也必须要做出榜样,同时,针对实际工作中各种繁杂的业务,结合实际,责任到人,限时完成,对于由于客观原因确实不能限时完成的及时上报,并指派一名班子成员全程牵头负责并督查,切实做好奖罚问责制,通过这些举措,切实提高了班子团队的工作效能;三是注重发挥榜样作用。对待日常工作,班子成员均能带头干,苦干勤干,充分发挥了榜样模范的带头作用,目前,我行业已形成了一股“比学赶超,争当先进”的良好氛围。

(二)职工队伍稳定,归属感增强

职工是我们事业发展的核心,确保队伍稳定,对于促进事业的科学快速发展,对于圆满完成各项任务,将发挥巨大的作用。今年以来,在工作中,我们十分注重队伍稳定,队伍建设工作。具体而言,一是完善了相关规章制度,结合我行实际情况,完善了人力资源管理制度,在制度中增添了更多从员工角度出发,具有人性化的制度章程;二是不断促进员工自我的职业发展。员工发展,企业才能发展,企业进步,员工也会进步;二者之间存在着相辅相依的联系;在工作中,我们增加了很多关于有利于员工职业发展因素的考量,如:开展专业技术培训、建立“导师制”等,指派老员工一对一帮助新员工,服务新员工,鼓励新老员工共同发展;针对老员工,我们开拓更多的晋升平台,让老员工能在新平台上不断地实现自我的人生价值,更好的追求自我的理想。三是适时开展各种文体活动,今年,我们结合支行的现实情况,适时开展了一些小型文体活动,特别追求活动的精品化建设,通过这些活动的开展,凝聚了人心,鼓舞了斗志。四是强化困难职工的关注力度,针对困难职工,我们定期走访慰问,对于他们在生活和工作中遇到的各种困难,我们竭力帮助,积极营造了一股“家文化”的良好氛围,让生活中困难的职工能够实实在在感受到企业的关怀和温馨。此外,为不断提高员工的业务技能水平,我行还举行了业务技能岗位大练兵活动,通过活动的开展,评比优秀,让员工彼此之间实在的感触到存在的差距,切实增强员工的紧迫感和责任感。目前,我行员工共有名,员工流失率为%,队伍稳定,凝心聚力,为我们各项事业的推进夯实了基础。

(三)服务有创新,社会满意度高

今年,我行在服务上不断探索服务品牌的建设,注重以服务求生存,服务求发展,一是注重日常行为服务。要求柜台员工注重自我的服务礼仪和服务行为,礼貌用语,温馨微笑服务,严格按照农行服务要求准则,认真处理每笔业务,每位客户,针对客户的需求和疑问,耐心解答,认真解答,我行职员实实在在在日常行为中兑现了“以市场为导向,以客户为中心”的承诺;二是积极探索“走去出”的战略,做好老客户的维护,积极挖掘新客户,不断拓展客户户源;三是严格考评,奖罚严明。客户是我们生存的上帝,因此,在服务过程中,我们不断完善了考核奖罚机制,对柜员、大堂经理、责任领导等分类建立考核管理机制,定期评比微笑服务之星,对于服务态度不好,客户投诉高的职员,进行约谈。四是加大对中小企业和农户的扶持力度,今年,我行积极立足三农,不断强化对“三农”和中小企业(小微企业)的帮扶力度,对于符合条件的农业经营户、中小(微)企业增加授信,发放贷款,不断帮扶他们度过难关。通过这些举措的实施,切实提升了支行金融服务能力和水平的提高,全年客户投诉率为0,客户群众的满意度不断提升。

(四)合规经营,诚信经营

一年来,我行未发生任何经营风险和负面舆情,做到了合规经营,诚信经营;具体而言,一是安全经营、警钟长鸣,积极提高全员的金融法制意识和风险防范意识,定期举办各类培训讲座,重点培训金融法律、业务规则及其它金融风险知识,通过学习,全员的金融法制意识得到了切实提升;二是严格操作流程。针对每笔业务,我们严格落实各项业务操作规范,确保每笔业务手续齐全,合法合规;三是强化监督,诚信经营。一方面强化对风险点的日常防控管理。加大检查频率,确保ATM机、款箱等日常检查力度,另一方面,加大对重点岗位的监督管理,如:大堂经理岗、客户经理、业务员等管理,确保无任何违纪违法现象发生。

成绩鼓舞人心,形势催人奋进。刚刚过去的一年里,我行虽然取得了一定的成绩,但是离分行的要求还有一段距离,在2015年,我行将紧密围绕在分行周围,扎实认真做好每项工作,不断开拓业务领域,不断提升管理内涵,为农行事业的科学发展和不断做强做大做出更多的贡献。


申报材料范文二

自开展文明村创建工作以来,我村以创建市级文明村为目标,进一步深化、狠抓文明村的创建工作,始终坚持以邓小平理论、“三个代表”和“科学发展观”、党的十八大精神为指导,紧紧围绕“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的新农村建设目标,精心组织和谋划,积极争取各方支持,努力挖掘自身的潜力,广泛发动村民参与,全力加快发展,走出有自己农村特色的经济发展之路。

现将我村创建工作开展情况汇报如下:

一、基本情况

区镇村位于沿线,距镇4里,幅员面积4.5平方公里,现有8村民小组,耕地面积1298亩(其中田522亩,土786亩),有农户385户,总人口1326人。村坡地居多,最高海拔432米,最低海拔210米,年平均气温17摄氏度,年平均降雨量960毫米。四季气候明显,适宜各种植物生长,全村粮食作物以水稻、小麦、红苕、玉米为主,经济作物以油菜、花生为主,种植业以田藕为主。农民收入来源以种植业和养殖业为主。XXXX年粮食总产量57.6万公斤,农民人均纯收入6450元,该村属人多地少。

二、发展情况

村在抓好经济建设,共建社会主义新农村的同时,认真践行“三个代表”重要思想,以建设文明新村为目的,从每个家庭、每个村民入手,认真实施文明建设的“整体工程”,不断提高全体群众的整体素质,基本实现了内增凝聚力,外增吸引力的目标。

(一)强化思想教育、提高文明素质

抓好思想教育,是推进农村精神文明建设的关键。由于农村经济利益分散化、多元化、地方化和个人化,一些村民特别是青年农民集体主义观念和道德责任感淡化,拜金主义和利己主义滋长,艰苦创业精神和传统美德沦丧。据此,我们坚持“治贫先治愚、扶贫先扶志”的指导思想,着力从解决本村村民的精神动力入手,坚持用邓小平理论武装党员,教育群众,提出了“讲文明话、办文明事、做文明人、创文明新村”的目标。在工作实践中,我们坚持开展爱国主义、集体主义、社会主义教育;加强社会公德、村民道德、家庭美德教育,引导村民树立正确的世界观、人生观、价值观;积极开导我村村民正确处理国家、集体和个人三者的关系,激励村民爱家乡、护环境,为发展集体经济,改变村容村貌做贡献。通过上述有针对性的教育,如今的村村风正、民风好,提高了群众的整体素质,为推进“三个文明”建设奠定了坚实的思想基础。

(二)狠抓村民道德建设,树立高尚文明村风

我们一直把村民道德建设当作一项大事来抓,订阅相关报刊、书籍,组织学习并写出心得,把建设文明新村的工作不断向广度和深度推进。在具体的工作中,主要抓好四个方面的工作:一是抓制度,强化外在约束。制定了符合村情、民情的《村规民约》和《评选文明农户、“五好家庭”标准》发放到各家各户,要求各家各户认真学习,遵照执行,以此来不断规范村民的言行举止,引导广大村民争做“四有新人”。二是抓载体,提高活动质量。我们积极探索文明建设的有效载体,精心开展“十星级文明户”、“五好家庭”、“好婆婆”、“好邻里”等一些村民们喜闻乐见、各具特色的活动,使村民在自我教育、自我评价中享受到精神文明建设的成果,从而大大调动了广大村民参与文明新村建设的积极性。三是抓风气,推进移风易俗。我们出台了婚丧嫁娶不得大操大办、不得赌博酗酒、不得参与迷信活动及法轮功等邪教组织,不得涉嫌违法犯罪,作出了发现有违规现象要向村委会报告的规定,村组长及党员以签名的形式向全村人民承诺,带头遵守有关规定,争做村中移风易俗的带头人。如今的村已形成崇尚科学、文明、健康、向上的良好社会风气,村内无吸毒、贩毒及赌博现象。四是抓依法治村,保持社会稳定。为提高干部群众的法律素质,我们一方面在全村深入开展普法教育活动、引导村民自觉做到学法、用法、守法;另一方面,坚持依法进行民主选举、突出民主决策、实行民主监督、搞好民主测评,认真落实“依法建制、以制治村、民主管理”等制度,大大提高了村民的参政议政能力,使广大群众充分享受到了政治上的权利。

(三)发挥核心作用、建设文明新村

“村看村、户看户、群众看干部”。村干部是工作中的核心,一言一行都影响着村民。因此,在文明建设的实践中,我们时刻把村小组班子成员及党员队伍的建设作为一项重要工作来抓,从不松懈。我们要求村干部坚持勤政为民,不搞特殊化,时刻把群众利益放在第一位,多为群众谋利益。工作中走在前,干在前,不接受吃请,不以权谋私,以自己的模范行为去影响、带动全体党员和村民。并围绕经济建设,积极为村民出谋划策,真正当好村民的“领头雁”,真正为群众当好家、理好财。

(四)统一规划、办好实事、搞好村容村貌

今年来,我们在抓好经济的同时,结合小康示范村建设的契机,做到统一认识、统一规划,完成村内道路的全面规划建设,出现了村内路成网、户户相通。并进行了全面的厩改、厕改及厨改,优化了生活条件,彻底改变了村内脏、乱、差现状,村容村貌整洁美观。与此同时,为丰富农村文化生活,修建了科技文艺活动室,修建了花园,不定期评聘文化站辅导员进行文艺活动辅导,成业了文艺队,编排了健康向上的节目。并且家家户户装上了卫星电视,改变了村民的文化生活环境,提高了村民的整体素质,为文明新村建设翻开了崭新的一页,并打下了坚实的基础。

开展文明村建设是一项利国利民的事情,同时也是一项系统工程。随着形势的发展,使我们深刻认识到,要使农村长治久安,下一步必须抓好村民的整体素质。以确保农村稳定、农业丰收、农民富裕。我们深信,在上级领导的关心和支持下,村将再接再厉,持之以恒,坚持数年,必有所成。


申报材料范文三

自开展文明村创建工作以来,我村以创建区级文明村为目标,进一步深化、狠抓文明村的创建工作,始终坚持以邓小平理论、“三个代表”和“科学发展观”、党的十八大精神为指导,紧紧围绕“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的新农村建设目标,精心组织和谋划,积极争取各方支持,努力挖掘自身的潜力,广泛发动村民参与,全力加快发展,走出有自己农村特色的经济发展之路。

现将我村创建工作开展情况汇报如下:

一、基本情况

全村共6个社,369户村民,共计1210人;现有党员28人;劳动力498人,其中外出务工386人,在家务农112人;2012年人均纯收入5500元。全村耕地面积1344亩,其中天569亩,土775亩,退耕还林300亩;全村现有小型水库一座、山坪塘两处。以粮食作物种植为主,常年种植水稻、小麦、玉米、西瓜、黄豆、花生,油菜等。

二、发展情况

(一)加快经济发展,实现强村富民

加快经济发展,经济发展是新农村建设的内在动力和关键环节,该村立足自身资源优势,坚持以经济建设为中心,积极培养特色产业,发展集体经济,向着强村富民的目标奋力前进。

1.基础设施建设方面。计划在今年的土地整改项目中,修建社道水泥路约4.5公里:其中到雷松林(社员名字)家0.85公里,宽3米;村小学到水库处0.8公里,宽3.5米(现为泥结石路);村小学到1.5公里,宽3米。修建便民路5.5公里。在5社、6社修建两处拦河堰,放水渠4.5公里。在5社进行了新农村建设工作,风貌整治42户,实现危房改造45户,新建5户,修建社道路1.8公里,排水渠5公里,整治山坪塘2处。

2.产业发展方面。计划在土地整理项目完成后,引进业主(丰生公司)承包我村的土地1700亩,带动村民致富;争取在梓桐水库引水,保障农业生产,大力发展有机粮油、生态鲫鱼养殖、西瓜、香椿和核桃种植等,达到村民致富增收;引进兴宇公司发展香椿700亩。

(二)强化村组织建设,加强村民民主保障

强化村组织建设,村支部现有党员28名,党员干部讲学习、善总结、善反思,在群众中树立了良好的威信。该村的党支部对村民有强大的吸引力,这是党支部凝聚力和战斗力的体现,是群众对党支部充分信任的体现。该村在领导班子中,选贤任能,把一批公道正派,年富力强,肯干事、能干事的同志选拔进村级班子。村干部牢固树立为民服务意识,对困难户从物质、信息、技术等方面进行帮扶,撮合困难户与大户结对,学习典型,拓宽致富途径,实现共同富裕。不断完善党组织领导下的村民自治机制,完善村务公开和民主议事制度,坚持做到重大事项坚持公示和听证。了解民意、倾听民声,还经常召集村民代表举行民主恳谈会,充分发挥村民代表的作用,切实维护村民的知情权、参与权、管理权、监督权。村干部还积极开展谈话、谈心活动,促进交流、统一思想,营造和谐的人际关系。努力学习《廉政准则》和《农村基层干部廉洁履职若干规定(试行)》等等相关知识,加强洁身自好,把好自身廉洁关,形成了干部一致全面建设小康社会的合力。

(三)持续推进坏境整治,村容村貌日新月异

持续推进坏境整治按照“全面小康村”的总体目标和要求,精心组织,扎实开展村庄环境的集中整治,狠抓了基础设施建设。近几年来共投入资金改善全村的生活设施、村容村貌有了很大的改变。具体为:对村内主路和支路进行了路面硬化,新建垃圾箱2只,落实负责垃圾运送兼职清洁员一名;通过整治,村容村貌焕然一新,居住坏境日渐改善,呈现出道路整洁、环境秩序和谐,充满生机和活力的景象,村民的环保意识得到了较大的提高,村中已初步形成了建设社会主义新农村的氛围。

(四)创建工作,扎实有效

创建领导小组坚持定期召开工作会议,分析全村情况,探讨工作新举措、新思路,努力开拓创建工作新格局。我们统一了思想和认识,明确了目标和任务,在工作中切实按照创建规划,有序推进工作,由于村两委主要领导亲自抓,组织措施得力,保障了创建工作全面展开。我们积极探索建设的有效载体,精心开展“十星级文明户”“五好家庭”等一些村民们喜闻乐见、各具特色的活动,使村民在自我教育、自我评价中享受到精神建设的成果,从而大大调动了广大村民参与新村建设的积极性。

今后,我村将继续坚持以科学发展观和党的十八大精神为指导,进一步把学习与实际工作紧密结合,用创新的精神、创新的思路和方法去解决建设发展中的问题,为我村的“三个文明”建设做出新的、更大的贡献。在创建市级文明村中,虽然取得了一定的成绩,但离上级的要求还有一定的距离。今后,将进一步加大村资源整合力度,全面推动该村各项事业发展,不断丰富精神文明建设内涵,努力做到贴近村民生活、满足村民需求,为广大村民提供优质高效的服务。

申报材料范文四

为进一步推动精神文明建设工作的深入开展,我局认真贯彻县精神文明建设办公室《关于做好2015年度拟创建文明单位(村镇、社区、行业、示范窗口、集镇)申报工作的通知》文件精神,申请创建县级文明单位。

一、畜牧局基本情况

县畜牧局属县人民政府直属参照公务员法管理事业单位,负责全县畜牧生产、种畜禽资源保护利用和管理、动物防疫监督管理和兽药饲料市场监管。内设行政办公室、政策法规股、产业发展股、畜牧技术推广站和财务室5个职能部门,下设动物疫病预防控制中心(事业单位)和动物卫生监督所(参公管理单位)。畜牧局机关现有总人数58人,大学本科及以上学历16人,大专学历34人。一直以来,我局认真贯彻落实计划生育基本国策,加强干部队伍建设。近年来,我局无违纪违法现象发生,也未发生安全生产责任事故。

二、创建规划

(一)指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻党的十八大和十八届一中、二中、三中、四中全会精神,认真落实县委、县政府各项决策部署,以创建县级文明单位为载体,进一步转变工作作风,建设廉洁、高效、务实、文明机关。

(二)创建目标

通过开展创建活动,进一步促进局干部职工思想道德素质、科学文化素质和业务能力显著提高,民主法制观念明显增强,精神文化生活日益丰富,各项工作目标有新突破,“四个文明”建设取得明显成效。

(三)主要措施

1、加强领导班子建设。要以提高素质,改进作风和增强团结为重点,把领导班子建设成为坚持贯彻科学发展观的坚强领导集体。领导班子团结奋进,清正廉洁,全心全意为人民服务,践行党的群众路线,在群众中有较高威信。坚持民主集中制原则,坚持走群众路线。工作作风扎实,深入基层、深入实际,调查研究,关心群众疾苦,办实事,办好事。2、坚持各项学习制度,提高干部素质。围绕建立学习型机关这一目标,确立机关干部终身学习理念,形成机关党员干部自觉学习机制;坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装干部的头脑,重点抓好领导干部和党员干部两个层面的学习;坚持中心组学习制度,坚持干部政治学习制度,坚持干部业务培训制度,通过建立健全各项学习制度,全面提高干部的政治理论和业务素质。3、加强党建工作,保证精神文明建设的顺利开展。不断提高党组织的战斗力,发挥机关党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,积极工作,实事求是,勇于开拓,努力进取,全方位做好创建县级文明单位工作,为全面完成各项年度目标任务提供政治保障。4、坚持不懈地抓好党风廉政建设。落实领导干部廉洁自律和党风廉政建设责任制。经常进行廉政教育,注意运用正反典型,持续进行形象生动、具体深入的党性党风党纪教育,做到防微杜渐,警钟长鸣,增强党员干部自觉抵制各种腐朽思想侵蚀的能力,增强遵纪守法、廉洁从政的自觉性,筑起拒腐防变的思想防线。严格执行领导班子廉洁自律各项规定。认真落实述职述廉制度、廉政谈话制度和领导干部重大事项报告制度,加强党内监督。5、注重思想道德教育,努力提高综合素质。认真开展《公民道德建设实施纲要》和“八荣八耻”等教育实践活动,广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义以及新形势政策教育,使大家自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范。深入开展普法教育,加强法律法规学习,把学法、守法、知法、用法作为创建的重要内容来抓,提高依法行政、依法管理的能力。6、加强机关作风建设,努力创建文明单位。以党的群众路线教育实践活动为载体,查摆问题,坚决反对四风,树立求真务实、真抓实干的作风。加强内部管理,建立健全各项规章制度。严密工作纪律,公开承诺事项,规范工作流程,简化办事程序,提高办事效率。着力解决群众反映的难点、热点问题,着力提高服务水平。充分调动机关干部参与创建活动的积极性,形成人人关心、人人参与的良好氛围,促进创建活动上层次、上水平。7、积极开展群众性的文体活动,丰富群众生活。充分利用三八节、建军节等重要节日开展羽毛球、爬山等文体活动,丰富干部职工生活,在全局营造一种有利于提高文化素养和精神境界的氛围。8、积极开展“结对共建”活动。认真开展结对帮扶工作,想方设法为共建点办实事,办好事。积极参与各种公益活动,支持社会公益事业的发展,重视和支持残疾人等弱势群体事业的发展。9、构建和谐机关,加强社会治安综合治理工作。重视环境卫生建设,确保办公楼整洁有序,无乱堆乱放、乱涂乱画现象,创造优美温馨环境。继续开展健康教育,强化干部健康意识,养成文明卫生习惯。10、开展文明股室创建活动。紧紧围绕提高单位文明程度和干部职工、家属居民的道德素质,认真开展创建“文明股室”、“文明家庭”活动,认真进行评比和表彰。

三、工作要求

(一)加强组织领导

社会主义精神文明是社会主义社会的重要特征,是建设小康社会的重要目标和重要保证。我局将成立以局长为组长的创建县级文明单位领导组,加强对创建工作的领导。

(二)明确工作职责

创建县级文明单位领导组下设办公室,负责创建工作的资料收集、上报和综合协调工作;局机关各股室要按照各自的职能,分工协作,密切配合,认真抓好干部职工队伍的学习教育、机关作风、反腐倡廉、依法行政等方面的建设;局办公室还要督促清洁人员搞好畜牧局办公楼及小区内的环境卫生。

(三)加大宣传力度

文明单位创建工作是内强素质、外树形象的大事,是营造良好发展环境、聚民心、鼓士气的工作,要通过畜牧局门户网站、宣传栏等载体加大宣传力度,让文明单位创建工作深入人心。



申报材料范文五


一、领导重视,安排部署关工委工作

(一)镇党委政府高度重视全镇关工委工作,年初纳入全年工作的议事日程,党委多次召开会议安排部署关工委工作,号召民政、妇联、司法等部门都要参与到关心下一代工作中来。各下属关工委单位由党政亲自把关,每年专题研究关心下一代工作。

(二)将关心下一代工作纳入精神文明建设重要内容,同其他工作同安排、同考核、同激励。

(三)关工委工作经费由各村工作经费中支2000元,解决了关工委工作的经费,使关工委工作顺利运转。

(四)党政定期分年初、年中、年终安排检查考核、总结关工委工作。

二、健全组织,落实关工委工作责任制

四村一社区两学校都建立了关工委组织,关工委成员各3人,各关工委主任都由党支部书记担任,建立了42个关工委小组,成员132人,形成了关工委组织工作网络,覆盖率达100%。

三、硬件建设五落实

党委政府统一支出,为四村一社区两学校关工委落实了办公室,制作了关工委挂牌、公示牌、工作印章,落实了工作经费,实现了关工委工作有地点、工作有公示内容、工作有人员、工作有经费、工作有印章。

四、建立工作档案,实现“六有”

2013年镇统一模式,统一制作,统一支出,为四村一社区两学校关工委制作发放“六册”“两薄”,由各关工委主任负责。经过半年努力,按“六册”要求进行社会调查、填写项目登记,完善了“六册”“二薄”的规范要求,掌握了关工委工作的第一手资料。

五、建立完善了制度

(一)单位联系制度。各单位关工委成员、驻村/社区驻单位镇干部每年必须参加关工委年初培训工作安排会和年终总结表彰会、重大节日参加青少年活动会。

(二)建立了关工委学习制度。一年不少于三次,学习党史、社会主义核心价值体系、关工委工作条例、未成年人保护条例、关工委工作意见等。

(三)建立联系制度。镇关工委主要成员联系各村/社区、学校关工委,明确分工。其中关工委主任联系能仁村,常务副主任联系红卫村,办公室主任联系九年制学校和小学。

(四)建立了关工委分工制度。关工委主任负责全面工作,副主任主持日常工作,办公室主任负责办公室各项工作。

(五)建立了关工委述职制度。村和学校关工委主任进行半年、年终工作述职,并进行工作评议。

(六)建立检查考核制度。镇关工委对各关工委实行年中检查,年终工作考核为党政表彰提供依据。

六、建立了关工委文艺宣传队

各村关工委组建了文艺宣传队,在重大节日进行街头宣传,在节日期间进行表演,自编相声、小品等多种节日形式,特别是能仁村的自编小品《改选村长》,有效的反映了当前农村农民当家作主的自治情况,反响很大,效果很好。

七、真心关爱,温暖人心

(一)各村各单位均建立了五老帮扶队。以常住镇的退休干部、退休教师、老党员等为主,共有五老志愿者32人,落实了32对帮扶对象,另各学校分别帮扶共91对。

(二)办好家长学校。小学和九年制学校,共建立家长学校8个班496人。

八、进行科技培训

社区关工委每年3-5月在村/社区办公室或与镇中心小学、九年制学校合作举办青少年教育活动两次,每年定期举行科技教育培训,主要培训种养殖技术和青年创业技能,共培训114人次。

2015年以来,七个单位在创建“六好”关工委工作中,在上级关工委的指导帮助和镇党政领导的重视下,通过全体关工委成员和“五老”志愿者的共同努力以及各部门的支持,做了一些工作,经镇关工委检查验收合格,特请县关工委复查验收。




申报材料范文六

2015年,在公司的正确领导下,我部全体干部员工按照公司的工作精神和工作部署,振奋精神、鼓足干劲、刻苦勤奋、认真努力工作,完成全部工作任务,取得优良成绩,获得了客户的充分满意,促进了公司健康、持续、快速发展。

一、刻苦勤奋工作,完成全年工作任务

随着信息化的发展,快递业务量不断提升,我部全体干部员工认真学习公司工作精神,提高思想觉悟,做到在思想上、行动上、工作上与公司保持一致,想公司所想,急公司所急,做到刻苦勤奋、兢兢业业工作,全部完成公司每天安排的取派件任务,取得良好工作成绩。在业务量大、工作繁忙的情况下,干部员工不等领导安排,不怕苦不怕累,自觉加班加点,全面完成公司安排的取派件任务,切实维护公司的利益,为公司发展作贡献。

二、加强管理力度,提高工作效率质量

2015年,在老员工离职、新员工进来的频繁情况下,我部加强管理力度,对员工进行深入的思想工作,开展国情、厂情教育,培养员工的感恩心。通过开展思想教育工作,使每个员工树立正确的世界观、人生观和价值观,提高思想政治觉悟,热爱企业,热爱工作岗位,做到心往一处想,劲往一处使,增强执行力,提高工作效率,确保完成工作任务,提高工作效率和工作质量。与此同时,华为安捷信项目2015年要求逐步提高,我部严格按照要求,加强精细管理,实现工作无差错。

三、始终严格要求,培育良好工作作风

我部认为要完成工作任务,提高工作效率和工作质量,关键在于员工队伍。在建设员工队伍中,我部始终严格要求,培育良好工作作风,确保能够全面完成工作任务。一是培养员工吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实、开拓创新的工作作风,使每个员工能够坚持“精益求精,一丝不苟”的原则,认真对待每一项工作,坚持把工作做完做好,力争工作的完美与高效。二是要求员工在工作中承担自己的责任,加强执行力建设,不折不扣地贯彻执行公司的工作精神,做到人在岗位一分钟,辛勤工作60秒,提高工作效率和工作进度,促进工作又好又快发展。三是要求员工加强个人道德品质建设,踏踏实实做人,干干净净办事,确保清正廉洁,无违纪违法,争当一名优秀员工,为公司的发展作出每个人应有的努力和贡献。

我部全体干部员工刻苦勤奋、认真努力工作,完成了全部任务,取得优良成绩。在取得成绩的基础上,我部决心百尺竿头更上一步,以全新的精神、全新的面貌、全新的步伐全面做好工作,力争取得更大成绩,促进公司又好又快发展。

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