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农民工转移培训情况汇报
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农民工转移培训情况汇报


农民工转移培训情况汇报一

开展农村剩余劳动力转移培训工作,是落实科学发展观的一项重要举措,也是贯彻省委、省政府关于“大培训、大转移、大增收、大发展”工作思路,全面落实“百万农民工大转移计划”的一项“德政工程”。
XX县委、县政府在组织实施阳光工程的过程中,坚持正确领导,狠抓部门配合,狠抓责任落实,同时坚持以市场需求为导向,以短期职业技能培训为重点,明确工作目标,制定工作措施,强化基地认定,落实培训任务,实行培训就业一条龙服务,大力推进“阳光工程”转移培训工作,努力提高农民工转岗就业率,使农民务工收入稳步增加。近两年来全县共培训农村剩余劳动力3340人,转移就业人数2892人。今年10月底前,全县完成培训人数1820人,占今年2000人培训计划的90.2%;转移就业人数1690人,占应转移人数的92.9%。到12月底,我们将圆满完成今年的培训和转移任务。在实施阳光工程的具体作法上,我县体现出“领导高度重视,政策落实到位,措施具体得力,运作规范有序,转移效果显著”的特点。具体汇报如下:
一、强化组织领导,落实责任制度
自20XX年实施阳光工程项目以来,县委、县政府十分注重加强对项目实施工作的领导。一是成立了以县委副书记高家启同志任组长、副县长唐民华同志任副组长的阳光工程工作领导小组,并多次召开专题会议,安排部署项目的实施工作。二是成立了县农业局局长郭华桥同志任主任的阳光工程办公室(简称“阳光办”),负责日常具体工作。三是从县农业局抽调四名骨干力量,组成专班,常年负责组织培训、监督检查、协调服务工作,同时建立和完善了相关责任制度。由于机构健全,人员得力,确保了 “阳光工程”工作顺利实施。
二、强化宣传发动,营造良好氛围
在实施阳光工程的过程中,我们始终狠抓宣传发动工作,利用各种形式宣传阳光工程的有关政策和重大意义,营造了良好的舆论氛围。在具体作法上,一是利用标语横幅、媒体报道、宣传车宣传等形式,把“阳光工程”的主要内容和相关政策宣传到乡镇村组,做到家喻户晓,提高了广大农民对阳光工程的认识。二是在培训基地建立了宣传栏,重点宣传有关方针政策,并将培训岗位、培训时间、培训内容、收费标准、补贴标准等到内容张榜公示,使农民知道怎样报名参加培训,什么岗位适合自己,应该享受哪些优惠政策。县科时学校还制作了2000多张“阳光工程”培训卡,发放给应届初高中毕业生,鼓励落榜考生参加“阳光工程”实用技术培训,并为他们提供2000多个外地就业岗位,真正做到阳光工程,阳光操作。三是加强典型宣传。“阳光办”正在积极组织编写培训转移就业增收典型的宣传材料,重点宣传培训工作实效,从而推动转移培训工作深入开展,切实做到阳光工程,播洒阳光。
三、强化培训管理,提高培训质量
今年是实施“阳光工程”规范年。为了确保培训工作不走过场,保证培训质量,县“阳光办”会同培训基地紧密协作,严格按照鄂农科发43号文件《关于做好农村劳动力转移培训阳光工程实施工作的通知》要求,扎扎实实做好各项管理工作,主要是上好第一节课, 落实“两个完善”,抓好“三个结合”,执行“四项制度”,基本建立了“围绕市场选专业,根据专业选课程,选派专人抓管理,安全稳妥促就业”的办学模式。
1、上好“第一节课”。安排“阳光办”工作人员讲授第一节课,系统介绍“阳光工程”相关政策,讲解职业技能培训的重要性和国家实施阳光工程的重要意义,讲明政府补助金额和补助方式,并随机抽查学员实情,核实学员身份,使农民真正得到实惠。
2、落实“两个完善”。一是完善培训基地的有关设备、设施和场地。劳动就业局、科时学校等培训基地,相应配备了教学软件、实际操作器具等设施,从而使学员适应了技能操作、实地训练的要求。二是完善“阳光办”的办公条件。县农业局在资金极为紧张的情况下,筹措1万余元购置了电脑、打印机、传真机等设备,并实现了信息终端与省阳光工程信息服务平台的连接,提高了办公效率。
3、狠抓“三个结合”。一是结合农民增收的目标抓培训。在培训岗位设置上,我们结合XX实际,选择了计算机操作、电子技术、缝纫、包装、建筑、制衣等就业前景好、收入相对较高的岗位开展培训;在培训课程安排上,严格制订培训大纲,精心编写教学计划,注重操作能力,做到既浅显易懂,又学有所用。二是结合农民产业结构调整目标抓培训。在培训农民工向外转移的同时,实行就地转移,着重培训了一批农机手、农民经纪人和农村沼气建设、维修工,鼓励、引导农民自主创业,参与本地农业产业化建设,促进农村产业结构调整。今年共培训服务本地农业产业的农民工998人,占目前培训总量的55%。三是结合本地城镇化建设抓培训。培训基地做到因地制宜,结合城镇经济的发展需要进行定向培训,实现农村劳动力就地转移和稳定就业。我们加强对因城镇建设而失地的农民进行示范性培训,使600多位农民受训后在县开发区的有关工厂找到了工作。
4、严格执行“四项制度”。一是规范台帐制度。培训基地每个月按规定的格式,认真填写培训就业台帐及相关数据,报县“阳光办”汇总。二是实行月报制度。县“阳光办”严格审查基地数据后,每月底前用电子邮件报上级“阳光办”,便于上级主管部门在网上向社会公布工作进展,接受社会监督。三是实行合同制度。县“阳光办”与承担示范性培训任务的基地签订培训就业一条龙合同,严格落实合同内容,对虚报、弄虚作假以及违规套取补助代金券的行为进行了严肃处理。四是实行检查验收制度,培训基地每个班次结束时,由县“阳光办”到培训班逐个检查,了解培训和就业情况,形成核查意见书,核查人员签名,实行检查人员签名负责制,并当场发放补贴代金券,对不符合条件的学员一律取消补贴,同时向社会公开检查验收情况及举报电话。
四、强化跟踪服务,拓宽就业渠道
阳光工程的工作难点是转移就业。转移就业率高不高,稳定性好不好,决定阳光工程的工作成效。我们认真搞好培训就业的组织及跟踪服务,较好地解决了阳光工程的“出口”问题,使农民学员能招得进,学有成,就业快。一是通过县乡劳务服务机构,做到每个乡镇有一名联络员,在12个乡镇建立了定向输出的6大基地和10家重点企业,同时派出10余名干部到XX农民工集中的外地开展调查,专门负责收集当地劳动力需求信息,安排所训学员就业,服务农村劳务经济,为打工者提供应急服务和维权服务。二是阳光工程办公室与多家大型企业建立了长期的劳务派遣关系,实行劳务派遣制度,根据企业需要开展订单培训,为农民工提供法律宣传和咨询,受理举报和投诉,收集用工信息,代办各种证照,实行跟踪服务。要求用工单位在学员转移就业后,及时提供一份“用工回执”名单,以此确认农民学员是否真正就业。今年异地安置农民工822人,通过跟踪回访,他们普遍对工作、待遇和生活环境感到满意。
从今年10个月的阳光工程的实施情况看,我们在工作中还有些不到位的地方。一是培训岗位未能完全满足外出就业农民工的需求。二是培训时间紧,一些技能知识不能迅速培训到位。三是工作经费不足,一些实质性的工作不能开展,如市场就业岗位调查,异地安置农民工跟踪服务,宣传资料费用不足等。
五、下步工作举措
一是加强全县相关部门的紧密配合,再加力度,再加措施,将农民工转移培训工作落到实处。
二是抓住“两节”来临和大批农民工返乡有利时机,迅速将培训班开到乡镇、村,确保返乡农民工有一技之长。
三是积极同外地企业和本地企业开展联合培训,拓宽就业渠道,达到培训一人,就业一人。
XX县阳光工程办公室




农民工转移培训情况汇报二

根据XX府办明电[20XX]89号文件要求,**县如下:

一、指导思想:

以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导,贯彻落实党的“xx大“精神,以科学发展观统领社会经济发展大局,按照**县新农村建设总体要求,以“培养新农民、新农村”为己任,坚持体制和机制创新,紧紧围绕农业产业结构调整,充分挖掘和利用职教资源,以农业增效、农民增收、全民创业为目标,开展多渠道、多形式、多层次的农民培训和农村实用人才培养,为社会主义新农村和促进我县农村又好又快发展提供智力支持和人才保障。

我办农民工转移培训基地建于**县农广校,于xx年起每年承担400名培训任务,在项目实施过程中,以提高农民工就业能力为宗旨,以信息为导向,以服务为保障,以就业为目的,以政策创新为动力。充分发挥师资、设备、教材优势,真抓实干,认真实施农民工转移培训项目。20XX年共培训农民工458名,超额完成州扶贫办下达任务数400名的114.5%。其中,制鞋针车工27名,磨矿工175名,筑路工90名,餐厅宾馆服务员120名,大棚蔬菜栽培46名。转移401名。获得职业技能资格证书124名。省外输出22名,省内输出379名。转移就业率达87.6%,实现劳务收入382万元。分别输送到福建省泉州正原制鞋有限公司、**县矿冶公司、云南省路桥蒙新高速公路指挥部、**县奔牛酒店、**县美时美客餐厅、**县草坝镇果蔬协会,得到了用人单位的好评。

20XX年培训目标是:培训农民工800人,其中引导性培训300人,职业技能培训500人。转移就业750人以上。截止6月10日,共组织农民工培训1期,完成农村劳动力转移培训62人,为目标任务800人的0.78%,转移就业53人,转移就业率为85.5%。培训专业主要是客房服务、餐厅服务等专业,培训人员安置在**源鸿酒店、啊罗烤鸡店等。

二、主要做法

1、成立培训部。抽调工作经验丰富的教师成立培训部,农广校校长亲自抓,具体负责农民工转移培训工作。形成了工作有专人负责、部门相互协调配合,齐抓共管的局面。

2、统一思想,提高认识。开展农民工转移培训工作,是从根本上解决农业、农村和农民问题的关键所在,是转移农村富余劳动力,推进工业化和城镇化,将人口压力转化为人力资源优势的重要途径,也是促进农民增收、推进农村经济社会协调发展的重大举措。我们必须从贯彻“xxxx”重要思想和科学发展观的政治高度,从全面建设小康社会的战略高度,充分认识加强农民工转移培训工作,提高农民科技文化素质的重要性。为了统一广大教师的思想,提高认识,认真学习了中央、省、州、县有关文件及会议精神,进一步统一思想,为今后全面开展农民工转移培训工作打下了坚实的基础。

3、落实目标,明确责任。根据《农村劳动力转移培训实施方案》等文件的要求,结合实际情况,将每年的转移培训任务分解落实到每位教师联糸的乡镇农技服务中心,实行专人负责制,确保农民工培训顺利进行。

4、广泛宣传,形成舆论。利用光碟、各种会议、群团组织广泛宣传农民工转移培训政策、措施,进行了正确引导,既让全县中青年农民知道参加农民工转移培训的好处,推荐就业的安全性,又了解农民工转移培训的岗位、就业去向,激发了农村青年自愿参加学习,勇于外出创业,增收致富。

    5、切实为农村剩余劳动力排忧解难。积极建立初级职业技能培训点,解决他们的交通食宿问题,方便群众参加培训,免收培训费,补助生活费及路费。

6、采取订单式培训。**县农广校先后与福建泉州正原制鞋有限公司、助乐体育用品有限公司、**的一些企业等签订协议,根据企业的用工需求,输送培训合格的员工到厂工作.

7、整合力量,狠抓培训。通过多种方式,加大对农民工转移培训力度。学校与企业联合,围绕培训实用型、技能型人才做好文章,科学设置专业,开办不同岗位的培训班,大力开展农民工转移培训。



农民工转移培训情况汇报三

县委督查室:
按照《关于20xx年市委常委会议专题会议决定事项落实情况进行跟踪督查的通知》(县委督查通知第8期)通知要求,现就我县20xx年返乡农民工再就业工作情况汇报如下:
一、基本情况
20xx年,全县累计转移农村劳动力10.26万人,实现务工工资性总收入7.66亿元,纯收入3.68亿元。20xx年春节前后,全县返乡农民工41360人,其中回乡过春节或因事返乡26080人,因受国际金融危机影响而失业返乡15280人占返乡总数的37%;失业返乡农民工中自珠三角地区返乡4988人,自长三角地区返乡4940人,其它地区返乡5352人。截止20xx年3月20日,全县返乡农民工中已转移就业32745人(有序转移4972人,能人带动转移27773人),其中失业返乡农民工转移10887人,占失业返乡农民工的66%。目前,返乡农民工中有8615人尚未转移,培训转移工作正紧张有序的进行中。
二、主要做法
针对出现的农民工返乡潮,县农村人办资源开发办积极采取应对措施。一是积极取得上级主管部门和相关部门的支持,县委政府多次召开会议专题研究返乡农民工再就业问题,出台了《鼓励创业促进返乡农民工再就业的工作意见》(鲁办法〔20xx〕13号)等农民工再就业优惠政策;二是加强组织领导,认真贯彻落实中央、省、市、县的有关文件精神,提高全办人员为农民工服务意识,明确工作职责,细化工作任务;三是从20xx年12月起县人力办和乡工作站实行返乡农民工监测“十日一报”制,加强农民工回流监控预报;四是于20xx年12月中旬选派骨干人员通过跨区域劳务合作与洽谈,对广东省东莞市龙华胜鞋业有限公司、福建省正大集团有限公司、山东省东方海洋科技股份有限公司、江苏省好孩子集团、浙江省义乌市大和针织有限公司等15家用工企业进行实地考察、签订劳务订单,收集了3000个就业岗位并在**电视台滚动播出向社会公布信息,到目前已收集到10000个省内外就业岗位;五是从20xx年1月起,在全县12个乡镇进行宣传培训,发放“春节慰问信”、“务工服务卡”和“招工信息”等宣传资料31600份,接受咨询24000人次;六是在春节前及时召开返乡农民工代表慰问座谈会,邀请十余家部门领导和两家培训学校负责人与农民工代表面对面的座谈、交流,了解返乡农民工就业意愿,为农民工再就业工作提供决策依据;七是在县内积极开设了十字绣技术、钢筋工、电焊工、电子电工等专业的技能培训和务工知识培训,提高返乡农民工的就业竞争能力,截止3月20日,已培训5968人,经培训转移5512人;八是举行“返乡农民工再就业欢送仪式”劳务宣传活动,增强返乡农民工外出务工信心;九是为外出务工农民提供车票并派专人护送到厂,同时采取发放路费补助的方式,鼓励能人带动返乡务工农民转移就业。
三、存在问题及采取措施
存在问题:一是沿海发达地区停产、倒闭企业较多,虽然务工工资相对较高,但市场开发困难,少数返乡务工人员返厂后才得知工厂倒闭,另寻岗位困难;二是培训补助不足,培训面扩不开、拉不大,特别具备务工技能资格证书的较少,返乡农民工再就业竞争能力薄弱。
采取措施:一是加大沿海发达地区劳务市场开发力度,加强对县内就业岗位的收集,促进就地就近转移就业,同时鼓励务工能人带动转移,对已外出但寻岗困难的务工农民及时进行远程救助,帮助其就业安置;二是积极向上级争取培训项目支持加大培训力度,主动与相关部门整合项目,加强技能培训,提高务工技能持证率。


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