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技术专家聘用合同
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技术专家聘用合同范本一
  编号:_________
  为了进一步规范技术专家队伍建设与管理,加强公司与技术专家之间的合作,双方协商一致,签订合作协议,共同遵守协议所列条款。
  _________(以下简称甲方)聘用_________先生/女士(以下简称乙方)作为甲方技术专家。
  本协议有效期为_________年,自双方签字之日起执行。
  一、甲方承诺:
  1.根据审核需要邀请技术专家开展审核专业咨询、专业技术研讨、授课等活动,并按公司有关规定发给补助/报酬。
  2.向乙方提供或传达上级部门和甲方有关认证活动的信息
  3.甲方邀请乙方参加审核或相关组织活动时,按每个审核日发放_________元保险费用,由乙方自行办理保险。
  凡在参加甲方的审核时,发生意外伤亡及其他一切事故,按乙方投保的保险条款执行,甲方不承担任何责任;若乙方未办理保险,则一切责任由乙方个人承担,甲方不承担任何责任。
  二、乙方承诺:
  1.遵守甲方相关管理程序的规定。
  2.甲方安排审核活动时一般能保证参加,如无特殊情况累计二次不能按任务书执行审核任务,则视为不愿意参加甲方审核活动,不再安排审核任务。
  3.本人同意在审核中发生意外时,按协议第一项中的第3条执行。
  4.甲方的经营、管理及审核信息和客户情况均属甲方机密,未经甲方书面许可,不得向第三方泄露。
  甲方(盖章):_________        技术专家(签字):_________
  法定代表人(签字):_________
  _________年____月____日        _________年____月____日
  签订地点:_________          签订地点:_________
  技术专家聘用合同范本二
  甲方(聘用单位):
  乙方(受聘人):
  甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。
  第一条 合同期限
  1、合同有效期:自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。
  2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
  3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。
  4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
  第二条 工作岗位
  1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。
  2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。
  第三条 工作条件和劳动保护
  1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。
  2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
  3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
  4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
  第四条 工作报酬
  1、根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为 元人民币。
  2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。
  3、乙方享受规定的福利待遇。
  4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
  5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
  第五条 工作纪律、奖励和惩处
  1、乙方应遵守国家的法律、法规。
  2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。
  3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
  4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
  第六条 聘用合同的变更、终止和解除
  1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。
  2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
  3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。
  4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。
  5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
  (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
  (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
  (3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;
  (4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;
  (5)被依法追究刑事责任的。
  6. 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
  (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
  (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
  (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
  (4)乙方不履行聘用合同的。
  7. 有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同
  (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
  (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
  (3)法律、法规规定的其他情形。
  8. 有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
  (1)在试用期内的;
  (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
  9. 乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。
  第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿
  1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。
  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
  3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
  4、甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。
  5、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
  6、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
  第八条 其它事项
  1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。
  2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。
  3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。
  甲方(盖章) 乙方(签字)
  代表(签字)
  签约时间: 年 月 日        签约时间: 年 月 日
  技术专家聘用合同范本三
  _________________聘请___________________籍______________________________(外文姓名)___________________(译名)女士(先生)为_____________________________ .
  双方本着友好合作精神,自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。
  一、合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。
  二、 受聘方的工作任务(另附页)
  三、 受聘方的月薪为人民币 元,其中 %可按月兑换外汇。
  四、 聘方的义务:
  1、 向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。
  2、 对受聘方的工作进行指导、检查和评估。
  3、 向受聘方提供必要的工作和生活条件。
  4、 配合合作共事人员。
  5、 按时支付受聘方的报酬。
  五、。受聘方的义务:
  1、 遵守中国的法律、法规,不干预中国的内部事务。
  2、 遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定,接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意,不得兼任与聘方无关的其他劳务。
  3、 按期完成所在学院的教学、科研任务,保证工作质量,并参与一定数量的校内其它学术活动和社会工作。
  4、 尊重中国的宗教政策。不从事与专家身份不符的活动。
  5、 尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。
  六、 合同的变更、解除和终止:
  1、 双方应信守合同,未经双方一致同意,任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。
  2、 经当事人双方协商同意后,可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前,仍应当严格履行合同。
  3、 聘方在下述条件下,有权以书面形式通知受聘方解除合同:
  (1) 受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件,经聘方指出后,仍不改正的;
  (2) 根据医生诊断,受聘方在病假连续30天后不能恢复正常工作的。
  4、 受聘方在下述情况下,有权以书面形式通知聘方解除合同:
  (1) 聘方未按合同约定提供受聘方必要的工作和生活条件;
  (2) 聘方未按时支付受聘方报酬。
  七、 违约金:
  当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件,即违反合同时,应当向另一方支付500—2000美元(或相当数额的人民币)的违约金。
  受聘方因不可抗力事件要求解除合同,需出具有关机构证明,经聘方同意后,离华的费用自理;受聘方若无故解除合同,除离华费用自理外,还应当向聘方支付违约金。
  聘方因不可抗力事件要求解除合同,经受聘方同意后,离华费用由聘方负担;聘方若无故解除合同,除负担受聘方离华费用外,还应当向受聘方支付违约金。
  八、 本合同附件为合同不可分割的一部分,与合同具有同等效力。
  九、 本合同自双方签字之日起生效,合同期满即自行失效。当事人一方要求签订新合同,必须在本合同期满90天前向另一方提出,经双方协商同意后签订新合同。
  受聘方合同期满后,在华逗留期间的一切费用自理。
  十、 仲裁
  当事人双方发生合同纠纷时,尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效,可向国家外国专家局设立的外国文教专家事务仲裁机构申请仲裁。
  本合同于 年 月 日在 (地点)签订,一式两份,每份都用中文和 文写成,两种文本同等作准。
  聘方 受聘方

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