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组织人事工作总结
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组织人事工作总结1




今年是建党91周年,组织人事科以基层组织建设年工作为抓手,围绕创建上海市文明社区、全国卫生城区复评、居委会换届选举等街道中心工作,全面发动基层党组织和广大党员夯实自身基础、提升自身能力,参与到社区建设与管理活动中。

一、党建工作有声有色

1、以“为家园奉献、为党旗增辉”为主题庆祝建党91周年

组织部门策划、组织开展了以“为家园奉献、为党旗增辉”为主题的庆祝建党91周年主题系列活动,以饱满的热情和奋发向上的激情,展示了社区一年来在党建引领下各条战线上取得的优异成绩,向党的十八大献礼!一是表彰先进。6月27日召开周家渡社区庆祝中国共产党成立91周年暨创先争优表彰大会,对评选出的社区9个先进基层党组织、12名优秀党务工作者和100名优秀共产党员进行了公开表彰。二是拍摄宣传片。5月份,组织拍摄了以“健康周家渡”为主要内容的社区党建专题宣传片,对与新区卫生党工委合作开展一年了的“健康周家渡”项目进行了回顾和小结,充分反映周家渡人在党工委、办事处的领导下坚持党的宗旨、加强组织建设、强化党员意识,在服务社区居民的过程中为社区居民办实事、办好事,充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用,很好地展现周家渡人的光辉风采。三是走访慰问。“七·一”前组织街道全体机关干部,对274名社区生活困难党员进行了一对一的上门走访慰问活动,为困难党员们送去党组织的关爱、节日的问候和社区全体党员的良好祝福。四是组织各类纪念活动。通过宣传布置,社区32家居民区党组织以文艺汇演、座谈会等形式,组织了多场形式各异、内容丰富的庆祝建党91周年纪念活动。社区各条线也纷纷开展活动纪念建党91周年,如有四个离退休支部60余名老干部参与的“喜迎十八大、争当六大员暨纪念‘七一’周家渡街道老干部诗歌会”;6月26日在社区文化中心举行的,宣传弘扬为老服务奉献精神的“金秋情深”——浦东新区滨江片街镇庆“七一”系列演讲活动;6月28日在蔓趣公园举办的“喜迎十八大,幸福老人感党恩”大型红歌音乐会等。五是开展各类党性教育活动。如在各居民区开展了党史知识巡回讲座、时事政治党课,组织各基层党组织收看上海市第十次党代会会议现场直播、上海市庆祝建党91周年纪念大会直播,组织机关党员、两新组织党员分赴嘉兴南湖革命圣地祭奠先烈、接受革命传统熏陶和洗礼等。

2、创先争优工作取得佳绩

一是全面推开创先争优承诺工作。党工委发布浦周委[20xx]第11号文——《关于在周家渡社区进一步开展创先争优公开承诺工作的通知》,要求社区党组织和社区党员以灵活多样的形式、切合实际的内容全面开展创先争优公开承诺工作。截至3月31日,社区203家直属党组织以创建“五好党组织”为核心,7559名社区党员以争当“五带头党员”为核心,通过公示上墙、上网等方式,圆满完成了创先争优的公开承诺。二是创优评优取得新成绩。在浦东新区庆祝中国共产党成立91周年暨创先争优活动表彰大会上,“健康周家渡”党建项目获评为“浦东新区基层党建工作品牌”,雪野二村居民区党总支书记曹建志同志作为社区党务工作者的代表,获评为“浦东新区‘五带头’共产党员标兵”。在社区庆祝中国共产党成立91周年暨创先争优表彰大会上,党工委也对获得先进称号的组织和个人进行了公开表彰。

3、基层组织建设工作全面开展,党建创新工作试点成绩斐然

开展基层组织建设年活动,是深化创先争优活动的重要举措,是加强基层党组织建设的重要机遇,在市、新区的统一部署下,周家渡社区基层组织建设年工作扎实开展,稳步推进。出台《周家渡社区基层组织建设年实施意见》,按照“全覆盖、有侧重,抓落实、创品牌,求实效、受欢迎”的要求,在夯实党建基础、推进创先争优、强化队伍建设、引领自治共治四大方面、10个要点上作出了工作部署,以组织覆盖为切入点、以制度覆盖为着力点、以工作覆盖为落脚点,实现党的基层组织建设工作在社区的全面提升。一是在4月份,完成了所有基层党组织的分类定级工作,做好组织覆盖。各基层党组织相继自查自纠,找差距、作分析、出办法,推动下一阶段晋位升级工作有序进行。二是在相关党建制度、工作要求方面进行全面梳理,不断补充完善,特别强调了要充分发扬基层党内民主,在推优、发展党员等党内事务上推行票决制、公示制,在小区重大事项上推行“四议两公开”工作法,做到制度覆盖。三是指导督促基层党支部开展工作,要求各级党组织和党员做好“三服务”,规范落实“三会一课”开展,加强党员义务履行监督,加强党员志愿者服务项目开展等,做到工作覆盖。四是出台《20xx年周家渡社区居民区党建试点工作提示(试行)》,选取8家基础工作较为扎实的居民区党总支,在居民区楼组党建、网络党建、在职党员管理、党建品牌打造、党内基层民主建设等方面进行创新试点工作。在试点工作中,组织部门坚持面上统一要求和点上分类指导相结合,按照居民区共同科目全面铺开和自选科目量身打造相结合的工作原则,通过现场调研、242工作会议(每月双周的周四下午两点召开试点居委工作例会),组织试点单位相互交流、听取试点单位意见、进行工作指导和布置,通过督办措施加强试点工作贯彻落实,通过加大资源协调和经费倾斜投入保障试点工作顺利开展。8家试点居民区党总支积极参与楼组党建创新,楼组党建公示牌安装约800个,新建楼组党小组189个,吸纳在职党员1130名,并通过在职党员认领小区服务清单、参加党员议事会商讨小区事物等形式,让在职党员发挥作用;各试点居民区党总支大力开展群众文体建设活动,目前已建有各类群众团队91个,参与居民约2200余人;8家试点居民区党总支业已初步探索出各具特色的党建品牌,为社会管理积累了一定的经验。如齐一居民区通过大力开展楼组党建和文化团队建设凝聚人心,打造“桑榆有约”特色活动;齐二居民区利用在职党员专业特长开展“七彩生活学堂”活动,丰富居民生活;齐三居民区通过网络党建和楼组党建发动在职党员积极参与小区事务和为小区居民服务,并在党务公开、居务公开方面大胆尝试,走在各居民区前面;齐七居民区通过开展多种形式文化团队建设,大办系列“楼组文化节”,活跃小区氛围;云莲一居民区做好与周边单位联建和在职党员发掘工作,充分利用周边单位资源和在职党员特长为居民服务;都市庭院居民区通过物业党建联建、小区党员议事会等党建工作方法协调居民矛盾、解决居民难题等。

4、组团式服务联系群众工作成效显著

XX年10月份出台《周家渡社区(街道)建立组团式联系服务群众机制、建设民情档案工作的实施意见(试行)》,全面推行组团式服务联系群众工作。街道的组团式服务将32个居民区划分为253个服务块区,采取居委干部包块、机关公务员包区、班子领导包片的方式自上而下组建相应的服务团队,通过团队定期上门走访、机关联络员联系居民区制度、周四劳动日、党代表工作日等各种机制化工作要求,迅速收集居民群众意见、及时了解居民群众困难、第一时间发现社区管理问题(如违章搭建、破坏绿化等),通过街道社会管理处置中心分派任务、及时处置。

通过第一轮组团式服务工作的开展,32个居民区在XX年12月底全面完成社区6万户居民的民情档案建档工作。组织部门根据各居民区和条线反馈的意见,更加科学的设计表格,使得表格上收集的信息结构更加合理、内容更加实用,结合人房信息上大联动平台,减轻居民区数据录入的工作量,取得了很好的效果。随后开展的第二轮组团式服务走访工作重点在于发现、挖据社区各类人才,梳理、解决众多历史遗留问题。截至20xx年7月,第二轮组团式服务走访投入力量29632人次,走访居民累计198116户次,收集建议1705条,收集问题5085个,各层面协调解决问题4592个,正在解决的问题300个,短期内难以解决的问题193个,真正做到点对点、面对面地为群众提供服务,实现基层干部联系群众全覆盖、服务群众经常化,达到强化政府管理服务职能、密切党群干群关系、完善为民办实事长效机制的目的初步实现了组团式联系服务群众工作的目标。

5、区域化大党建工作全面开花

街道以开展“走千听万”、组团式联系服务群众工作等为契机,根据社区内各单位特点,将辖区内长期联建的60余家驻区单位划归社区、校区、营区、办公区、世博园区等“五区”。以社区(街道)党工委为核心,以社区党建联席会议为平台,以合作项目为牵引,以契约化管理为抓手,以提高社会管理水平为关键,以服务居民群众为根本,60余家“五区”党组织与我党工委积极开展联动联建活动,形成以党建工作为龙头、调动社区条块各类资源、广泛服务社区居民、同时满足联建单位自身需求的大党建格局体系。组织部门设计了《社区单位服务社区项目清单》,以清单为依据,新区卫生党工委、民政局党组、审计局党组等办公区单位党组织,以及校区、营区单位党组织如上海海洋大学人文学院党委、上海武警八支队党委、申通地铁四公司二支部等踊跃认领社区服务项目,现已开展如“健康周家渡”、“科技助老”、绿色星期六、黑苹果青年创业项目等各类社区服务项目68项,在健康、助老、文体活动、劳动就业、创业等各方面为社区居民提供服务,提供便利,真正实现了党建资源区域化整合、党建领域区域化覆盖、党建工作区域化推进,各方面力量不断被调动汇集,为群众办实事,为管理增效率,为区域创文明,为和谐保稳定。

区域化党建工作下沉到社区各居民区,实现无缝链接。一是抓好区域化党建项目落地。如与上海海洋大学人文学院党委共建的“科学商店”项目落地在上南七村,与新区卫生局共建的“健康周家渡”项目中的“雪野康居健康屋”落地在雪野二村等。二是结合区域化党建工作和组团式服务联系群众工作,各居民区不断发现新的在职党员、发掘社区人才,并进一步做好在职党员管理。各居民区号召在职党员通过亮明身份、践行“七带头”承诺树立党员形象;结合在职党员特长设计工作载体和服务平台,组织在职党员根据组织科设计的《在职党员服务居民项目清单》,在75个项目中选择、认领、开展1-2个力所能及的为民服务项目;坚持推进践行“三上”工作法,针对在职党员“八小时以外”的时间主要集中在“路上、网上、晚上”的特点,充分发挥他们在“路上、网上、晚上”的时间优势和工作优势,要求在职党员在上下班路上带头遵守文明公约;在互联网上自觉弘扬主流思想、不信谣不传谣;在晚上倡导参与社区志愿服务,推进和谐家庭建设。积极参与社区党内基层民主建设和居民自治共治等各项工作。做到路上守约不违规,网上聚心扬正气,晚上议事促和谐,服务社区争优先。在楼组这一最小公共空间做出表率,带动社区居民做好自治,打造熟人社会。截至20xx年6月,社区3779名在职党员中已有近1300名签订了《周家渡社区党员家园服务承诺书》。对于党员履行承诺、服务社区的行为,各居民区党总支通过在居民区张贴红榜、往党员所在单位邮寄感谢信等方式加以表彰、激励,更好的推动在职党员为社区服务。

6、党建阵地建设工作扎实推进

一是两个平台作用深化。即党建联动平台(党建联席会议)、党建服务平台(党员服务中心、周家渡党建网、党代表工作室等)作用深化。在组织科领导下,阳光驿站在半年内重点完成周家渡社区党建网的系统设计、板块筹建、试点运维和全面启用完善的工作,党建网的上线运行,为新一轮社区区域化党建工作奠定基层党的工作基础。同时,根据市党员服务中心关于网络党建工作要点,不断调整充实、完善提高关于基层党组织、党员队伍中好的工作做法和成效经验,为创先争优树旗帜、当先锋提供必要的信息系统和氛围保障。截止6月底,直接或统筹发送党建信息760条,照片1024张,视频52集,同时通过党员远程教育号召党员群众积极参与创先争优、组团式服务、楼组创建和志愿者服务等工作,为社区发展献策出力。二是“五个基地”建设启动。结合周家渡地区特点,通过区域化党建联建,在世博园区各场馆、世博百联集团、武警八支队、武警九支队等社区单位顺利启动青少年科普教育基地、职业技能培训教育基地、医疗健康教育基地、爱国主义教育基地、党员远程教育基地的建设工作。

7、党员志愿者服务等各类公益活动蓬勃开展

以深化长效管理,加强社区党员志愿者队伍建设为突破口,组织科全面深化党员志愿者地铁保畅通、游园守秩序、社区文明宣讲、专场便民服务的攻坚力度,倡导党员志愿者身在第一线,扎根服务人民群众的岗位。社区1732名党员志愿者广泛参与地铁站人流疏导、交通道口行人秩序维持、社区老人陪聊、小区治安巡逻、小区环境整治等各类志愿行动,以及“党员群众心连心,共创和谐周家渡”3.5学雷锋关爱行动,志愿者广场举旗设摊,便民维修理发、健康心理普查、法律援助咨询等活动,占社区党员总数的23%,占社区志愿者总数的31%,切实做到诚心实意为党员群众办实事,坚持不懈为党员群众做好事。20xx年5月12日至6月9日,周家渡街道首届“公益活动节”成功举办,这是周家渡社区区域化大党建工作成果的集中展示。借鉴世博会经验,31家委办局、社会组织、社区单位认领设立40个主题展馆和活动区,在一个半月的时间里,将各类惠民利民项目和成果在5间学校进行5次巡回展出,场均参观群众达到XX0人次,社会效益显著。

8、学习型党组织创建工作稳步进行

以“周家渡党建网”、社区学校、阳光驿站图书室、居民区图书室和文化团体为主要平台,充分利用现代远程教育技术手段和教学资源,通过扩大中心组学习、举办党课、开展专题研讨、拍摄党建专题宣传片、利用网络党建平台加强交流、支持各居民区党组织读书读报小组活动等多种形式,有计划地对党员干部进行政治理论、政策法规、实用技术、科技常识和文明道德等方面的教育,建立“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的长效机制,为努力推动社区经济社会文化实现新发展提供有效的知识、信息、技术服务和人才支持,在社区全力开展学习型党组织创建工作,系统培养学习型干部。20xx上半年共组织各类专题授课27场,集中参与学习、讨论、互动党员、群众数超3390人次。组织现代远程教育直播学习或观看重大会议直播520场,通过电化教育、电子课件学习党员、群众数超60.7万人次。

二、干部队伍管理、人才队伍培育工作不断加强

1、加强干部队伍管理。一是用好街道老同志经验丰富优势,将部分老同志调整到重大矛盾调解、组团式服务等街道重要的岗位上继续发挥作用。二是调动中青年干部积极性,提拔了一名年轻同志担任司法所所长职务;设立居民区管理所,任命一名年轻同志担任副所长主持工作。三是在编制困难的情况下,向新区人保局、编办努力争取,以先借后还的方式引进2名公务员、4名名校储备干部,充实街道力量。

2、加强队伍能力建设。完善并落实街道干部培养的“六项制度”( 学习培训制度、后备干部制度、挂职锻炼制度、轮岗交流制度、基层任职制度、带教帮带制度)和“三个机制”(选用机制、培训机制和激励机制),进一步增强干部队伍综合素质和服务能力,增强基层党组织工作能力。大力开展“班长工程”建设,建立健全了支部书记选拔配备、教育培训、工作支撑、待遇保障和考核激励各项制度。

3、加快人才队伍培育。建立健全了社区党群工作者和社工“培养、考核、薪酬三位一体”的人才培养体系,包括(1)持续加强居民区后备干部队伍建设,推出了《周家渡社区(街道)党工委进一步加强居民区后备干部队伍建设的实施意见(试行)》,按照综合素质过硬、总体规模适度、储备结构合理、选培机制健全的要求,建立健全居民区后备干部队伍招录培训、帮教带教、基层实践、岗位交流各项制度,选拔、招聘、培养、锻炼居民区党组织、社工站后备干部,壮大了社区后备干部队伍。5月份,提拔居民区党总支书记3名、副书记3名,招录、选拔居民区书记助理11名、社工站站长助理3名,充实到居民区工作一线。(2)稳步推进社工薪酬体系改革,目前已基本出台成套改革方案,做好了社工能绩评定和等级分类工作。薪酬体系改革完成后,总体上将实现社工待遇普遍提高,在个体上也拉开优秀社工与普通社工的收入差距,鼓励优秀,鞭策后进,既在一方面给予30名派遣制社工和280名聘用社工符合社会化、市场化水平的工资福利待遇,形成有一定吸引力的薪酬体系和奖励机制;在另一方面加强对社工的的考核力度,设置退出机制,激励广大社工比学赶帮超,提高社区服务水平、提升工作绩效。

三、严谨细致做好人事工作

1、人员进出工作。上半年完成2名公务员招录、政审、体检等录用事宜,办理1名公务员调出、2名公务员调入手续,完成2名公务员、2名事业干部的退休审批工作。

2、人员晋升提拔工作。严格按照政策制度,经过民主推荐、确定考察人选、组织考察、民主测评、党工委讨论决定、任职公示、任职前谈话等程序,提拔2名机关内设机构正科、1名副科,调整7名公务员岗位,做好3名事业干部晋升的预审工作。

3、其他人事工作。完成干部人事工资、补贴发放造册及社会保险相关工作;组织公务员、事业干部、离退休干部进行健康体检;管理好干部人事档案等。

四、周到负责做好老干部工作

1、组织好老干部政治学习。召开社区老干部工作者会议,布置20xx年社区老干部居家养老、高龄养老、健康保健、创建社区老干部工作示范点工作任务;举办纪念《中共中央建立离休干部制度30周年》座谈会,开展“三回顾、三提升”活动;与周浦镇老干部党支部建立互助结对活动;完成上半年老干部党支部“三会一课”党支部学习工作。

2、组织好老干部文体活动。举办20xx年迎春老干部团拜会活动;组织离退休女干部开展“三八妇女节”活动;成立了一支离退休干部健身排舞、拳操队伍;组织老干部参观崇启大桥活动;在社区老干部中开展“喜迎十八大、争当六大员”活动,举办“喜迎十八大、争当六大员暨纪念七一”老干部诗歌会活动。

3、做好老干部关心慰问。组织老干部赴无锡华东疗养院体检身体;为232位社区离休干部家庭清洗空调、赠送购物车;半年走访慰问长期病休、住院开刀的老干部78人次。

党委组织人事上半年工作总结
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     XX年上半年,镇党委组织部门根据镇党委全年工作统一部署,扎实推进基层党的建设各项工作,为“xx”规划开好局、起好步,为加快地区科学发展、构建和谐社会提供强大组织保障和人才保障。现就上半年重点工作总结如下。
        一、有效开展创先争优活动
        上半年创先争优重点是开展好各级领导讲评活动,同时对今年创先争优工作进行布置。1季度,镇党委书记点评基层党组织书记32名,基层党组织书记点评支部书记83名,点评基层党组织115个,实现全覆盖;点评党员数3020名,占党员总数的96%。3月16日,区委常委、组织部长戴骅来xx镇调研,充分肯定了我镇以“五争创五争当”为载体,开展创先争优活动取得的成效。
        1、明确三项工作步骤。一是全面讲评。各基层党组织以(总)支部为单位召开一次创先争优讲评会,组织支部党员群众参加,邀请镇三套班子联系领导出席,围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的工作目标,对基层党组织和党员围绕创先争优活动开展情况、公开承诺事项完成情况、岗位履职情况、服务群众情况、廉洁自律情况进行自评、互评、参评和点评。二是检查评议。镇创先争优活动小组对各党组织、各党组织对党员开展创先争优活动情况进行检查考核,对考核结果进行公开,组织党员、群众代表进行民主评议。三是总结汇报。各基层党组织将创先争优讲评会形成活动信息和会议纪要,并形成一篇自查报告,就本单位创先争优面上活动开展情况,推进中心工作取得成效、干部队伍党员群众取得进步以及目前工作存在的不足和下一步打算等进行认真总结,上报镇创先争优活动领导小组。
        2、重点突出书记点评。镇层面,在落实三套班子领导对口联系讲评基础上,由镇党委书记对各基层党组织、各单位、各部门以及相应党政主要负责人和部分党员进行点评。一是进行集中点评,主要结合年初几次总结部署会来进行。1月24日召开xx镇工作会议,1月19日召开区域经济工作会议,由镇党委书记对与会特别是交流发言的部门、单位和党政主要负责人进行点评。二是进行个别点评,主要结合干部岗位调整谈话来进行。岁末年初,镇党委集体研究决定,对涉及机关部门、村居、企事业单位等30多名人员进行了岗位调整。镇党委书记逐一进行谈话,进一步结合创先争优活动和中心工作进行针对性点评,提出要求和希望。三是进行现场点评,主要结合工作调研和“大走访”活动来进行。二届四次党代会胜利闭幕后,镇党委书记带队前往xx科技园、规建办、星火村等镇属公司、职能部门和村居等进行密集调研,围绕经济结构调整、城市建设和民生保障等内容对各单位工作进行现场点评指导;前往两新企业、塘湾村等基层单位开展大走访活动,和基层党组织负责人、党员群众进行交心交谈,指导点评。
        3、积极谋划今年工作。4月初出台创先争优活动实施意见。一是把握好活动主题。今年的主题是“创先争优强合力,科学发展构和谐”。注重在活动中形成工作合力,使创先争优围绕中心、服务民生来开展,围绕推动科学发展、构建社会和谐来推进。二是谋划好活动主线。“承诺、践诺、评诺”是今年活动的工作主线,也是关键环节。着眼于围绕中心来开展,按照镇“xx”规划全面建设“创新型国际化小城镇”的发展主题,围绕党委、政府中心工作来进行,使“三诺”成效真正体现在保障中心任务的完成上来。着眼于贴近实际来推进,立足于各基层党组织职责、岗位要求和党员自身工作情况,坚持实事求是、因地制宜、因人制宜,能做什么就承诺什么,不搞整齐划一。着眼于以人为本显实效。把持续改善民生作为工作出发点和落脚点,以提供“大服务”为目标,以解决民生实际问题为抓手,发挥各方优势,集中力量办顺民意、解民忧、惠民生的实事好事,不断提高群众的生活质量和满意度。三是形成“三三xx”活动机制。继续深化“三个行动”(岗位行动、家园行动、志愿行动),以“三个板块”为重点(机关、窗口单位和服务行业),以“五带头五争当”为载体(带头科学发展,争当创新先锋;带头创造佳绩,争当岗位先锋;带头提升素质,争当学习先锋;带头改进作风,争当惠民先锋;带头从严要求,争当自律先锋),以“五项活动”为抓手(党性教育活动、岗位竞赛活动、挂牌亮相活动、志愿服务活动、组织创新活动),着力使今年创先争优活动创有目标有方向,推有载体有抓手,取得应有成效。
        二、稳妥推进镇、村居两级党组织届末考核工作
        1、积极配合做好镇党委领导班子和领导干部届末考核。2月28日上午召开镇党委届末考核动员会,组织镇三套班子成员,机关部门和村居、企事业单位党政负责人,以及部分离退休老同志等89人参加。会上,镇党委书记代表本届党委领导班子作工作总结,与会人员对本届领导班子进行民主测评,对拟提拔正处级和副处级领导干部进行民主推荐。当日下午召开民意调查会,组织未参加民主测评的部分镇党代表、人大代表和机关、村居、企事业单位工作人员等40人参加。会上,与会人员根据要求对领导班子进行综合评价。2月28-30日进行个别谈话,组织镇三套班子成员,机关部门、村居和企事业单位党政主要负责人等47人参与个别谈话。
        2、顺利完成村、居党组织领导班子和领导干部届末考核。一是精心准备。制定考核工作实施办法,2月25日提前下发,就本次届末考核的对象和考核年限、时间安排、考核方法、考核内容、考核程序、有关要求等进行明确规定。组建4个考核工作组,每组安排1名处级领导、1名科级干部、2名工作人员,每组考核4个基层支部。提前准备好考核资料,及时下发各工作组,方便考核工作顺利开展。二是组织考核。3月2日召开村、居届末考核部署会,就做好本次考核工作进行先期培训,明确工作要求,4个考核工作组成员全部参加。会后,各工作组与各考核对象进行直接联系,明确具体考核时间。工作组直接进村、居,通过会议动员、民主测评、个别谈话等形式进村考核。三是综合分析。对民主测评和个别谈话的结果,以及班子和个人总结报告进行比较分析,就村居基层党组织领导班子思想政治建设和党风廉政建设、主要工作表现和实绩、队伍建设和制度建设等方面,领导干部个人的德能勤绩廉等方面做出全面客观考察,撰写考察材料。整个考核工作于3月23日顺利完成。
        三、有序推进基层党组织换届工作
        1、认真筹备,确定换届方案。根据镇党委统一安排,今年涵盖机关、企事业单位、村、居等全镇30个党组织全部实施换届,“两新”组织党组织换届工作由镇综合党委综合安排。在原有试点的基础上,本次换届选举工作全部采用“公推直选”的办法。5月制定工作意见,就本次换届选举工作的指导思想、换届范围、基本原则、职数与任职条件、主要步骤、工作小组等进行明确,进行部署;并相应成立工作领导小组和指导小组,全程指导换届工作。5月24日,召开换届选举工作动员部署会和专题培训会。组织基层党组织相关负责人和工作领导小组、指导小组成员参加,邀请区委组织部组织科科长进行工作培训。
        2、公开推荐,确定初步人选。通过组织推荐、党员推荐、群众推荐和个人自荐相结合的方式做好公开提名推荐。镇党委根据拟设职位的要求和条件,对提名推荐人选进行资格审查。村、居民区、机关、企事业单位党组织通过组织党员推荐和群众推荐的形式,对通过资格审查的候选人推荐人选进行民主推荐。初步候选人名单报镇党委审查后向党员群众公布。 
        3、组织考察,确定预备人选。镇党委对候选人初步人选进行德、能、勤、绩、廉方面的综合考察。按照党员群众推荐票数多少以及班子结构需要和综合考察情况,研究拟定候选人预备人选,经公示后报镇党委审批。
        4、直接选举,报请上级审批。7月2日,xx镇召开正式换届选举工作培训会议。镇党委组织委员尤群花进行工作部署,向基层党组织的书记、专职委员详细说明包含法选举办法的特点、步骤和注意事项,以及正式选举大会需特别注意的问题。镇党群副书记汪跃如提出明确要求,要求基层党组织落实好党员的民主权利,保障好选举大会,确保换届工作圆满成功,取得实效。7月8日至10日,全镇30个基层党组织陆续召开选举大会,经党员选举产生了新一届基层党组织领导班子,全镇各基层党组织换届工作基本完成。 
        四、全面开展建党90周年系列庆祝活动
        1、专题座谈研讨,坚定理想信念。一是党员群众座谈交流党的光辉历程。在“七一”前夕,xx镇党委和各基层党组织分别召开40多个座谈会,召集党员群众、离退休老干部、老党员和统战人士,以自己亲身经历回顾党的光辉历史,畅谈闵行和xx改革发展中取得的成就,坚定爱党、信党、跟党走的信念。在座谈研讨中,党员们畅谈自己在党的培养教育下为人民服务的体会,提出在全镇稳定和发展的光荣任务前,要继续保持和发扬党员先进性,发挥先锋模范作用,尽己所能为人民、为地区稳定发展多做工作;积极动员引导广大群众共同推动地区科学发展,多做有利于稳定、有利于发展的事。二是区域单位共同研讨党建发展大计。结合区域党建优势,围绕区域党建创新、理论教育大众化、反腐倡廉建设、三区联动等主题举行区域党建研讨会,邀请区域单位参加,交流近年来区域联动、以党建推动发展所取得的成效和经验,深化区域党建事业健康发展。7月1日,xx镇机关、村、居民区、驻区单位,高校、国企、两新组织,以及老干部、老党员等方方面面的代表120多人,共同举行建党90周年座谈暨区域党建研讨会,镇机关党支部、塘湾村党总支、虹梅新苑党支部、老党员代表、老干部代表、华东师大和上海焦化公司党委等在会上作交流发言。 
        2、特色宣传教育,鼓舞发展士气。一是举办红色图片摄影展。5月份,在镇文化活动中心大厅举行红色图片展。50多幅红色图片集中展示上海市、闵行区、xx镇范围内,中国共产党带领人民在革命、建设和改革开放各个时期走过的光辉历程,取得的辉煌成就。6月份,举办红色摄影展。在区域单位、市民共同参与下,将征集到的百余幅反映xx地区科学发展的摄影照片进行集中展示,吸引远近居民前来观看,共同感受xx地区城市建设、生活水平、社区文化、军民鱼水情、志愿者事业、科技新高度等各个方面取得的跨越式发展。二是举行区域单位红歌会。活动以“经典红歌唱发展,区域联动建和谐”为主题,旨在唱响时代主旋律,弘扬社会主义核心价值观,引导广大市民更加珍惜来之不易的建设成就与美好安定的和谐生活。为确保红歌会顺利举办,组委会多次与有关单位进行沟通,对活动方案进行具体商讨,就奖项设置、评分标准以及舞台效果等内容进行充分讨论。正式比赛于6月20日举行,来自区域内32支队伍、1280名歌手参加。上海焦化公司、xx化工厂、氯碱化工股份有限公司、上海热电厂等单位高度重视,单位主要领导亲自带队,登台领唱,引起全场强烈共鸣。三是开办红色故事大课堂。依托xx镇理论教育大众化项目、塘湾书场、社区讲座等特色宣传阵地,开展“红色典籍大家读”、“红色故事大家讲”等活动。精心挑选《中国共产党为什么能?》、《党史党建基本知识100题》、《七一颂歌》等红色书籍,通过书籍漂流、集中学习、专题辅导、体会交流等形式,推动基层党员干部读红色经典。组织革命老同志、老党员为社区青年、入党积极分子等讲述革命经历;开讲王显明、张更大和王玉英等“身边人、身边事”,以身边人教育身边人、以身边事感动身边人,开展革命传统教育,激发爱党爱国爱xx的热情。
        3、系列主题活动,倡导创新发展。一是开展“红色影视月”活动。由镇文体中心具体负责,在8个村、12个居民区,以及敬老院、部队、文化广场、公园等放映30多部反映党的光荣革命历史、党的优秀儿女先进事迹的红色电影,让广大党员干部重温峥嵘岁月,让地区百姓感受党的伟大,凝聚建设xx、发展xx的新合力。二是组织“党员红色之旅”活动。从5月底开始,由各村、居民区党(总)支部组织在职党员、老党员、入党积极分子、群众骨干、统战人士等XX多人前往嘉兴南湖、宁波镇海、常熟沙家浜等革命圣地,接受革命再教育。在沙家浜茫茫的芦苇荡,在烟雨朦胧的南湖,在一大会址纪念馆,在新四军苏浙军区旧址,党员们切身体会中国共产党坚持和发展马克思主义真理,感受革命的艰苦和胜利的来之不易。三是深化“党员主题教育”活动。今年4月份,32个基层党组织根据镇党委工作安排,结合地区稳定工作,组织在职党员、退休老党员、班子成员、部分群众代表等召开民主生活会,重温党章,增强党性,发挥党员作用,维护地区稳定。比如塘湾村党总支组织40多位在职党员开展“坚定理想信念,发挥党员先锋模范作用”主题教育活动。党员们纷纷以回顾创业历史,感受党的关怀和发挥党员先锋模范作用为话题做表态发言。四是落实“党员主题实践”活动。活动以“走进百姓、服务群众、结对帮扶促和谐”为主题,班子领导带头走下去,部门单位主动靠上去,党员干部直接走进去,进一步密切党群干群联系,解决群众困难,树立干部形象。在三套班子领导带领下,27个机关部门、事业单位与12个村、动迁小区结对,180名党员干部与300多个困难家庭、困难群众结对,直接进村、进小区接待群众,走进群众家中,上门走访、开展慰问,进行帮扶,与群众拉家常,进行心理辅导。结合部门实际配合落实民生实事项目,帮助群众组建活动团队,开展文体活动,丰富群众生活。五是践行“党员奉献日”活动。结合今年创先争优突出服务的工作安排,各基层党组织深入开展“我是党员我奉献,服务群众促和谐”为主题的“党员奉献日”活动,组织动员党员干部发挥所长提供公益服务。比如,宝秀小区30多名老党员在“党员志愿者服务队”旗帜引领下,紧紧围绕“服务社区、奉献社区、协助管理、倡导文明”的宗旨,主动发挥余热,不断倡导奉献,向居民们提供理发、修理自行车、测量血压等志愿者服务,营造“人人参与,奉献社区”的良好氛围,带动更多居民为小区更文明、邻里更和谐而努力。在xx镇社区办和万科物业服务有限公司共同发起下,来自xx医院、xx社区卫生服务中心和社区的200多名党员志愿者参加了以“传承敬老传统,奉献一片爱心”为主题的便民服务活动,在万科花园小城中心广场为1000多位社区老年人免费提供健康咨询、血糖检测、眼科检查、内科检查等多项便民服务。
        五、切实做好党员群众工作
        1、深入开展“大走访”活动。制定“大走访”活动方案,在元旦春节及七一前夕开展走访工作。由班子领导带头,机关部门、企事业单位、村、居干部等,深入村庄、小区、企业等落实走访工作。走访中,关心党员、困难群众生活、关心企业生产经营,及时梳理意见建议,流转办理。
        2、关心慰问困难党员群众。元旦春节期间,送“大礼包”活动基础上,再安排专项资金对困难党员群众进行关心慰问帮扶。排摸困难党员和老党员97名,从党费中拨出专项经费4.85(区下拨党费2万元)万元,以每人500元的标准慰问发放。在此基础上,又排摸出困难党员460名,镇、村居两级投入24万元结合实际进行帮扶;镇、村居两级通过各种条线,再投入156万多元,对196名党员和2568名群众进行帮扶。七一期间,在全镇17个村、居排摸出困难党员、老党员167名,安排资金8万多元,进行经济帮扶。
        3、组织开展党代表接待日活动。从4月起至6月10日止,101名镇党代表均安排参加一次党代表接待日活动,共接待群众180名,收集意见40条,处理率100%,收集意见内容大部分涉及社会民生方面,如黑车整治、小区卫生保洁、文体培训、菜场建设等,也反映随着xx镇经济加速发展、城市建设平稳发展的过程中,老百姓对公共服务能力的需求日益增长。针对xx动迁矛盾集聚问题,安排部分镇党代表融入到机关干部、村干部、司法调解员团队中参加入户走访,听取百姓意见,做好政策解释、宣传,极好地发挥镇党代表与群众之间密切联系的作用。
        六、做好人力资源工作
        适度引进人才,结合xx实际,上半年,引进人员事业编制6名,合同制9名,充实到镇机关事务所、城管中心、投资公司等部门、单位工作一线。做好退休工作,对6名已到退休年龄的干部和工作人员,及时办理退休手续。针对部分居委工作人员年龄结构偏大、工作任务较重的实际,镇党委通过招聘考试、从动迁村、兄弟街镇、区域单位引进等多种方式,适度引进20名工作人员到各个居委会,有效增强了基层工作力量。

学院组织人事处工作总结及工作打算
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一年来,组织人事处始终坚持“以人为本,重在培养,严格制度,狠抓落实”的工作方针,围绕学院“实现一个目标,解决两个缺项,抓住三个重点”的整体工作安排,以“迎评促建”为契机,在学院党委的领导下,以及各部门的大力支持下,组织人事处全体工作人员共同努力,较圆满完成了我处年初制定的XX年度工作计划,其中重点落实做好解决师生比偏低、推进岗位设置工作等各项重点工作。

一、XX年工作总结

(一)圆满完成了学院评估核查工作中我处负责的任务。

按照评估指标体系的相关要求,从健全和完善人事管理制度、加强师资队伍建设、严格人才引进程序等方面入手,取得了评估核查的较好成绩。

(二)逐步完善人事管理工作制度的建设,规范学院人事管理工作。

今年我们完成了《专业带头人遴选与管理办法》、《骨干教师遴选与管理办法》、《“双师型”教师队伍建设与管理办法》、《师资队伍建设与管理办法》、《教职工岗前培训实施办法》、《兼职(课)教师管理办法》、《教师顶岗实践管理办法》、《非事业编合同制人员管理办法》、《服务期管理办法》等规章制度,重新修订和完善了教职工年度考核办法。在制度的制定和完善过程中,充分调研,并邀请教学部门,特别是教学管理部门的参与,严格把关,注重制度的可操作性,使学院人事管理工作更规范化。全力做好人事管理工作,严格按章办事,为学院教学工作一线的教职工做好保障服务。

(三)加大人才引进力度,不断拓宽人才引进渠道。

为补充学院紧缺专业的教师,使师生比达到高职院校评估要求,并进一步优化师资队伍结构,一年来,我们曾先后3次进行了公开招聘高级职称和博士学位人才,共引进高级职称人员17人(教授3人),博士1人,随调1名副高人员,在高级人才引进中取得可喜的成绩。在公开招聘工作中,因我们需要的专业人才比较紧缺,招聘工作曾一度困难重重,报考人数明显不足,为此,我们曾多次前往主管部门和人社部门沟通协调,获得他们的帮助和支持,为招聘工作的顺利开展提供了强有力的组织保障。为解决学院专业教师紧缺问题,在人才引进工作中,我们多次组织了非事业编制人员的招聘工作,招聘了一批具有硕士学位、中级职称人员共130人。在具体组织招聘工作中,我们打破了传统的工作模式,充分发挥系部的人力资源优势,发动他们主动承担试讲、面试的组织工作,并鼓励大家充分利用人脉关系,介绍符合我院专业发展需求的优秀的人才前来我院应聘。

(四)加大人事制度改革力度,不断完善人事管理机制。

按省市和主管部门的统一部署,我们启动了事业单位岗位设置管理工作,因这项工作涉及面广,关乎每位教职员工的切身利益,工作难度大,为做好该项工作,我们加强与兄弟院校和市人社部门的沟通学习,咨询政策上的盲点、学习其他单位的先进经验和做法。重点在宣传和发动上下功夫,并充分发挥行政管理部门、教学部门和教辅部门业务骨干的作用和工作范畴优势,共同参与制定岗位设置实施方案及岗位说明书的编制工作,使方案更具合理性和可操作性。并充分发挥各部门的辅助作用,大家齐参与,共同努力做好岗位设置管理工作。

(五)加大师资培训工作力度,提升教职工的综合素质。

为深入学习落实教育届的“三个会议”和“三个规划”,特别是高职教育的xx规划,提升高职教育理念,我们组织开展了新教师岗前培训工作、中层及副高以上教职工培训工作等多项培训活动。

1、本年度,学院新进教师多,部分教师为应届毕业生,或是来自企业,为了让大家尽快融入学院这个大家庭,熟悉教学规律,对学院和高职教育教学理念有更深入的了解,我们组织了校级新教师岗前培训工作,我们联合评建办、教务处专门组织编写了新教师岗前培训大纲和学习资料,开展了教学观摩和讨论环节活动,要求大家写出培训学习心得。培训工作充分体现了学院的人性化管理,大家相互之间增进了了解,转变了观念,为下一步更好的开展工作 提供了智力保障。

2、为了解关心新教职工的生活、学习、工作情况,加强与一线教职工的沟通,我们组织召开了多场新教师座谈会。

3、为提升学院管理和教学骨干的高职教育理念,我们组织开展了中层干部及副高级职称以上专业技术人员的培训工作,制订了提升高职教育理念培训计划,专门汇编了提升高职教育理念培训学习材料,邀请了专家进行高职理念专题培训讲座,加入了分组讨论环节,因本次培训准备充分,收到了较好的学习效果。

4、为支持亚运,服务亚运,我们联合继续教育学院开展了专业技术人员亚运知识培训,为调动大家的学习积极性,我们将培训纳入专业技术人员继续教育范畴,认可继续教育学分,取得了较好的学习效果。

5、为做好XX年师德学习月工作,我们制订了学习方案,创新学习方法,鼓励大家根据自己的工作经历,撰写体会文章,组织专家对心得体会文章进行筛选,评出优秀文章报省教育厅。

(六)做好中层干部选拔任用和试用期满考核续任工作。

为促进学院干部管理工作的规范化、制度化、科学化,形成能上能下、能进能出、富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,我们制定了《广州科技贸易职业学院党政干部选拔任用工作暂行办法》。本年度共进行了两次中层干部选拔任用工作,共选拔任用了15名中层干部。为了形成干部能上能下的灵活任用机制,我们制订了中层干部试用期满考核、任用实施方案,组织了任职试用期满的20位中层干部进行考核续任工作。

(七)开展好学院领导班子民主生活会。

根据上级主管部门的安排,组织开展了XX年度学院班子党员领导干部民主生活会,并以组织学习,征求意见,谈心得体会,撰写发言提纲等形式进行,并对照《党员领导干部廉洁从政若干准则》52个“不准”,院领导班子成员深入开展了批评与自我批评,针对自身分管的工作,提出了整改措施,收到较好的效果。

(八)在党员发展工作中,严格党员发展程序,严把党员入口关,确保党员发展质量。

1、制定《广州科技贸易职业学院委员会党员发展工作实施细则(试行)》、《广州科技贸易职业学院关于建设学习型党组织的实施意见(试行)》,编印《广州科技贸易职业学院组织工作手册》等,做好党员发展和培养工作。

2、做好学院业余党校的工作。今年5月份学院业余党校举办了第九期入党积极分子培训班,参加人员创历史新高,我们加强管理,严把考勤考核关,共有656名学员经过培训考核,顺利结业。选送教师入党积极分子参加市委党校学习,今年共有6名教师参加培训并结业。

3、通过组织中层以上领导干部参观番禺监狱,接受警示教育,组织党员干部“七一”参观红色革命纪念馆,组织师生党员观看《镜鉴》等警示片,开展第x届全省法制动漫作品征集评选活动等,进一步加强全院师生的廉政文化意识。

4、通过对系支部书记进行轮训,制定《党支部工作职责》,进一步明确基层党组织的工作任务和角色定位,强化功能,发挥基层党组织的堡垒作用。

(九)以创先争优活动为契机,加强党组织建设工作。

在创先争优活动中,我院高度重视,我们成立活动领导小组,落实领导责任,并通过召开动员大会,送人才知识下乡,开展“服务亚运当先锋”主题实践活动,开展“党建带团建”活动,开展“七一”主题党团日活动等带动创先争优活动的展开,并组织全院党员制订公开承诺书,确保了创先争优活动的深入开展。

(十)认真做好计生管理工作,增强责任意识。

因我院教职工人员组成复杂,非财政编制人员数量比较多,加上高职院校学生的培养目模式特点,学院计生管理工作难度大,为此,我们加强与南方人才的沟通和协调,坚持以人为本,统筹兼顾,并充分发挥各系部的桥梁纽带作用,加大计生监管力度,理清计生工作责任,取得了较好的效果。

(十一)做好统战工作

为加强与党外人士的沟通,充分发挥他们在发展学院事业中的作用,组织民主党派、无党派人士外出参观交流学习。

(十二)其他工作

做好了学院人事日常管理工作;组织开展了教师资格认定工作;开展好了职称评审、认定工作;认真组织好了各种资格考试工作;做好劳资工资的套改计发、社会保险的办理等工作;做好老干部服务工作;做好公费医疗的日常管理工作;做好日常档案的管理工作。

二、XX年主要工作设想

XX年我处以评估工作为契机,大力推动人事组织工作的规范化、制度化管理,着重在人才引进、师资队伍建设、人才队伍培养、干部工作和党建工作等方面下功夫。

(一)紧紧围绕迎评这一中心任务,统一思想,发挥全处合力,努力完成迎评工作中本处负责的各项工作任务。

1、做好日常工作资料的归档工作;

2、继续落实做好评估核查整改工作,迎接专家进校评估;

3、加强与各部门的沟通,积极配合评建办做好迎评工作。

(二)加大人才引进力度,努力建设一支专兼结合,结构合理,师德高尚的双师结构师资团队,为学院教育事业“xx”规划开好局提供保障。

1、根据学院教育事业“xx”规划,制定学院人才引进计划,初定引进高级职称人员10人;

2、加大从企业引进人才的力度;

3、认真梳理学院现有教职工情况,核定“三类”人员的比例,制定相关进入和淘汰机制。

(三)以制度建设为基础,以提升教职员工工作积极性为目标,加强人员管理机制建设,制定出符合学院发展需要的人员管理机制。

1、组织完成学院岗位设置管理工作并实施学院全员聘用制,兑现岗位工资;

2、重新修定完善各系列教职工学年度考核实施方案。进一步规范考核工作制度,以业绩考核和民主评议相结合,制定出符合学校特色的学年考核制度,实行目标管理和绩效考核。

(四)以人才强校为目标,加强师资队伍建设和人才培养工作,努力打造一支素质高,业务精,作风正的专业师资队伍。

1、加大师资队伍建设工作力度,制定教师进修培训计划,加强教师理论知识和业务素质的培养,提高师资队伍整体素质。开展2-3次专业教师业务培训工作和组织教师学历进修、职业技能进修;

2、拟定新教师“导师制”帮带制度,加强老教师经验丰富的优势,带动新进教师,协力开展工作;

3、大力开展教师赴企业顶岗实践工作,落实相关规章制度,鼓励教职员工赴企业顶岗实践,使教师既有理论的知识,又有实践的经验;

4、分期分批选派专业带头人、骨干教师到国内外知名高职院校进行交流学习,学习先进办学理念,提升高职理念,拓展开阔视野;

5、加强新引进人才管理,进一步规范服务期管理制度,规范人员管理机制;

6、开展XX年专业带头人、骨干教师遴选工作,以及“双师素质”教师认定工作。

(五)以深入开展创先争优活动为抓手,加强基层党建工作。

1、做好创先争优活动的转阶段工作,找准载体,树立典型,表彰先进,以点带面,全面开展争创活动;

2、举办第十期入党积极分子培训班,发展师生党员600名;

3、加强基层党组织建设,开展各种形式的党员活动和主题党日活动;

4、赴帮扶点开展互帮互助活动,通过提供科技服务、慰问困难党员等形式,落实互帮互助工作;

5、组织召开党员大会和支部届满选举工作;

6、逐步推行党务公开,实行党费收缴情况公示制度;

(六)创新干部管理培养方式,提高干部的业务能力、开拓创新能力和执行能力。

1、分期分批组织中层干部赴国内外培训学习,拓宽视野;

2、选拔配备好后备干部并做好培养工作,为学院储备干部人才;

3、按照德才兼备原则配齐学院中层干部队伍。

 

组织人事科工作总结
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一、主要工作及做法

1、注重教育培训,提高干部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质,结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机,把干部教育培训摆上了议事日程。在完成上级组织、人事部门下达的调训、选训任务的同时,着力加强局机关干部政治理论学习,不断提高全体干部的政治理论水平。

一是在落实“学习和实践科学发展观”方面,根据中央、省委关于在全党开展深入学习实践科学发展观活动的有关精神,结合市委要求和工作部署,从学习调研、分析检查到整改落实这三个阶段,对科学发展观进行了系统、全面的学习,查找出存在的不足,制定了强有利的整改措施,取得了良好的效果。

二是为了提高商务工作人员的综合素质,组织、选送60余人次参加各种类型培训班学习,适应了新形势,提高了素质,增强了能力,为开展好商务工作奠定了较好的基础。

2、科学调配、任用干部,干部队伍建设日趋加强。今年来,人事教育科严格落实局党组的指示精神,着力加强人才队伍建设,共调配、任免干部20人次(其中提拔使用了5名干部)。坚持公平、公正、公开共和“四不唯一不拘”的原则,优先选拔年青有为的干部,盘活了局机关的人才资源,营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察,新提拔的干部工作出色,受到大家一致好评。

3、规范考核评优工作,促进勤政廉洁,提高工作效能。今年初,按照市委组织部和人事局的通知精神,本着公平、公证、公开的原则,严格按照“德、能、勤、绩、廉”的标准,对商务系统内的55名工作人员(含酒管办、涉外企业服务中心)进行了年终考核,通过民主推荐、无记名投票等方式,评出了9名优秀干部。通过考核评比,较好地调动干部的工作积极性,工作效率明显提高。

4、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一是认真核查机关工作人员和离退休人员信息情况。二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表88份,审核市直商务战线各单位工作人员工资审批表、离退休人员离退休费审批表496余人次。三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、离退休人员情况等报表的统计上报工作,由于工作细致、填报准确及时,被市统计局评为先进单位一次。

5、不断完善干部职工人事信息,使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。今年来,认真落实上级档案管理有关文件精神,按照组织部信息管理科要求,规范了档案的查阅、借阅工作,严格把好档案的调入和调出工作,做到接收规范,转递合格。全年共整理、规范个人档案100余份,移送处级干部档案材料143份,转递档案17份,查阅档案 40份,借阅档案20份。

6、扎扎实实地做好老干部工作,努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下,认真贯彻落实市委老干部局的指示精神,积极为离退休老干部服务,做到政治上更好地关心老干部,生活上更好地照顾老干部,工作上更好地服务老干部,到目前为止,全系统离退休老干部思想比较稳定,没有出现集体上访现象,局机关40名离退休老干部对人事教育科的工作比较满意。

一是经常与老同志保持电话联系,问寒问暖,交心谈心,关心他们的身体健康和家庭情况,做到发现问题及时解决,发现病号及时探望,先后到市第一人民医院、第二人民医院、第三人民医院、中医院看望住院老干部11人次,解答工资福利问题18余人次,组织老干部在市第三人民医院进行了体检。对长期异地居住的离退休干部进行了专程慰问或电话问候,及时解决和回答他们提出的合理化问题。

二是始终把老同志利益放在首位,加强与市老局和市老年协会联系,先后两次组织离休干部在市委迎宾会议厅听取李亿龙书记《关于怀化市情发展变化》的报告和健康讲座。一次洪江区、工业园、中方新城和洪江市的参观考察活动,组织评选了健康老人和健康之星活动,我局边喜廷、尹镇修、刘恒象分别被评为健康之星和健康老人,周厚庆夫妇被评为钻石婚夫妇。

三是活动经常。为了丰富老干部的晚年生活, “七一”、“十一”分别组织局机关离退休老同志外出参观市区和工业园区的发展变化情况,到芷江受降坊进行爱国主义继续教育,每次都组织了丰富多彩的娱乐活动,做到车接车送。四是及时组织学习传达有关的文件精神和通报局里工作情况,及时耐心回复老同志提出的问题,使离退休老同志感到,虽然退休在家,但仍然了解商务局的发展变化,支持局里工作。

7、加强联系,与上级机关沟通协调有了新的突破。今年来,主动加强了与组织、人事教育、编制的联系沟通,为各项工作的顺利开展带来了方便。通过积极协调,为局机关多争取了一个评优指标,在组织、人事教育、编制等方面的工作也有了新的突破,使各种报送材料及报表、人事信息得以顺利进行。

8、积极参加局组织的各项活动,一是汽摩会,今年3 月份,为了响应市委、市政府和局党组的号召,全体干部职工积极参与、精心策划,专门抽调13 名同志进行前期准备工作的筹备和各项工作的完善,大部分都是早出晚归,中午都是在体育中心吃盒饭,走到汔摩会闭幕结束。二是积极参加怀化市创建国家级卫生城市活动,全体干部职工放弃了休息时间,早出晚归,分别坚守在几大市场一线。三是积极参加国庆活动,为了搞好国庆的稳定工作,提前一个月安排人员值班,提前做好几大商场和市场的安全稳定工作。

9、严格落实请销假制度,按时上下班。今年以来,各科室工作人员为了积极完成各项工作任务,加班加点的工作,坚持按时上下班,一心一意为了工作。做到有事先请假,假期休完就销的好习惯,全年请公休假22人次,没有延假和超假现象,很多同志一心为了工作,放弃了应该享有的正常休假。

二、存在的不足

在总结成绩的同时,认真反思工作中存在的问题,主要存在以下几个方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想,工作缺乏超前意识,导致有时工作比较被动。

三、xx年工作打算

1、继续抓好干部教育培训工作。按照组织、人事的要求拟报干部培训计划。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。

2、认真做好各种统报和年报工作;

3、及时报送各种人事信息材料,完善档案管理和整理工作。

4、扎实做好离退休老同志的工作,

5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。



组织人事工作总结2

篇一:组织人事工作2015年工作总结2016年计划1
杨柳煤业组织人事工作
2015年工作总结及2016年工作计划
一、2015年组织人事工作总结
2015年,组干工作在矿党委的领导和集团公司党委工作部的指导下,以开展“三严三实”主题教育为重点,深入贯彻落实十八大和十八届三中全会精神,扎实推进干部和人才伍建设,以及基层党组织建设,突出重点、统筹兼顾,切实把组干工作任务落到实处。为矿科学发展提供坚强的组织保证和人才支撑。
1、干部管理工作。一是加大了对管理干部的日常考核力度。制定了《关于管技人员下井任务考核的补充规定》等文件,每月对基层党政正职跟小班情况及管技人员完成下井数情况进行考核通报,对于完不成下井任务的给予经济处罚。另外,利用人员定位系统,每天抽查1-2各单位跟带人员的行走轨迹,通报下井时间、在工作地点时间,提升跟带班效果。二是开展管理干部诚信建设。为全矿管技人员建立了诚信档案,实行扣分制,实行月度考核,季度通报,将积分情况作为管技人员年度综合考核的重要指标之一。三是实施中层管理干部素质提升工程。大力倡导学以致用的良好学风,要求全体管技人员每月参加两次“周二夜校”学习,每月参加一次形势政策考试,通过学习,提升干部的综合素质,提高管理水平。四是开展了干部年度履职考核工作。完成了对全矿管技人员2014年度履职情况考核,为干部专业技术
称聘任做重要参考。
2、人才队伍建设工作。一是组织开展了科区级管理人员提职测试工作,组织142人参加了考试。二是完成了2015年专业技术职务聘任工作。结合日常考核与年度履职考核情况,共聘任专业技术职务144人,其中对4人给予了低聘。三是公开招聘了14名机关管技人员。通过笔试和面试,公开招聘了14名机关管技人员,并完成了试用期考核及聘任相关工作。四是完成了7名大学毕业生的考核转正工作。对2014年见习毕业生进行了转岗考核,对考核合格人员进行了职称聘任,并按照要求上报了2016年毕业生需求计划。五是开展了人才科技问卷调查工作,并对三年来我矿人才科技工作开展情况进行了总结。六是完成了2015年职称评审工作。组织符合条件人员进行材料上报,参加考试等相关工作,其中,经济类2名,煤炭工程类19人,政工类5人。
3、党建工作。一是深入开展了“创星争星”活动。认真落实“三会一课”、政治学习等基本制度,抓好党员的日常教育和管理,把监督检查党支部对党员的目标管理作为重点。二是顺利开展了党员发展工作。完成了2015年7名新党员的发展工作,及时完成政审和各项材料的收集工作。并完成了9名预备党员的转正相关工作。三是摸清了党员队伍状况。对全矿党员进行了梳理,及时做好解除合同党员的组织关系转出工作。完成了前三季度的党费收缴,建立了党费台账,并对党费收缴情况进行了及时公开。四是开展了“七一”建党节活动。召开座谈会,组织党员干部开展了应对严
峻经营形式建言献策活动,并对14名困难党员进行了慰问。五是扎实开展“三严三实”主题教育。协助各分管领导开展讲党课活动,完成了“三严三实”前三个专题的研讨活动,并按照集团公司要求上报了相关材料。
二、2016年组织人事工作计划
2016年,组织人事工作紧紧围绕集团公司核心工作任务,重点抓好以下五个方面工作:
1、加强干部教育培训。一是加强管理干部的思想教育,利用干部夜校,教育广大管理干部要践行社会主义核心价值观,忠诚企业,与企业同呼吸共命运;教育广大管理干部要提高执行力和落实力,各项工作难以落实的根本原因在于思想认识的不到位,开展“给自己一个满分的理由”大反思活动,激发广大管理干部的集体荣誉感和事业心。二是要加强干部的专业技能技能教育。利用会议、干部夜校等分层次、分专业对管技人员进行教育培训,尤其是安全生产方面各项工作的规范以及各项检查活动的检查标准,定期不定期根据需要组织人员进行学习,逐步提高管理干部的专业技术水平。 2、强化管技人员日常监督考核。制定完善干部管理考核办法,加大日常监督考核力度,强化干部考勤管理,认真落实《关于管技人员下井任务考核的补充规定》等文件精神,工资根据出勤情况支付。继续推行正职每晚签到、周末值守、跟小班,跟班督查,约谈问责等机制。认真落实《杨柳煤业管技人员召回管理办法》,严格干部纪律。
3、深入推进干部诚信建设。加强诚信宣传教育,强化
各级管理人员的诚信意识,逐步完善干部诚信建设具体标准,同“三严三实”要求相结合,加快推进诚信体系建设,加大诚信建设考核、处罚力度,实行月考核月通报,注重结果运用,将诚信建设考核与干部选拔任用、年度履职考核、职称评聘相结合。
4、加强党支部建设工作。一是认真落实“三会一课”制度,规范党支部工作,加大对党支部工作的检查考核。二是加强党员管理,全体党员干部必须按照规定参加党内组织生活,缴纳党费,对于不服从组织安排,不参加党内组织生活或者不按时缴纳党费者,严格按照党章有关规定进行处理。三是规范党员发展工作,坚持高标准、严要求,注重党员质量。四是扎实开展“支部创星上台阶、党员争星当先锋”活动,认真评选星级党支部和星级党员,建立创先争优长效机制。五是扎实开展党建活动,在重要节日开展党员座谈、党员集体上岗保安全,困难党员慰问等活动。六是规范党费收缴。
5、做好专业技术人员职称评聘工作。及时组织符合有关条件的人员参与职称评审,并结合集团公司有关文件要求积极谋划并落实好专业技术人员职称聘任工作,使优秀人才得到应有的待遇,淘汰考核不合格人员,奖优罚劣,真正发挥职称聘任工作应有的作用。
篇二:2014年度组织人事科工作总结
2014年度组织人事科工作总结 一、主要工作及做法
1、注重教育培训,提高干部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质,结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机,把干部教育培训摆上了议事日程。在完成上级组织、人事部门下达的调训、选训任务的同时,着力加强局机关干部政治理论学习,不断提高全体干部的政治理论水平。一是在落实“学习和实践科学发展观”方面,根据中央、省委关于在全党开展深入学习实践科学发展观活动的有关精神,结合市委要求和工作部署,从学习调研、分析检查到整改落实这三个阶段,对科学发展观进行了系统、全面的学习,查找出存在的不足,制定了强有利的整改措施,取得了良好的效果。二是为了提高商务工作人员的综合素质,组织、选送60余人次参加各种类型培训班学习,适应了新形势,提高了素质,增强了能力,为开展好商务工作奠定了较好的基础。
2、科学调配、任用干部,干部队伍建设日趋加强。今年来,人事教育科严格落实局党组的指示精神,着力加强人才队伍建设,共调配、任免干部20人次(其中提拔使用了5名干部)。坚持公平、公正、公开共和“四不唯一不拘”的原则,优先选拔年青有为的干部,盘活了局机关的人才资源,营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察,新提拔的干部工作出色,受到大家一致好评。
3、规范考核评优工作,促进勤政廉洁,提高工作效能。今年初,按照市委组织部和人事局的通知精神,本着公平、公证、公开的原则,严格按照“德、能、勤、绩、廉”的标准,对商务系统内的55名工作人员(含酒管办、涉外企业服务中心)进行了年终考核,通过民主推荐、无记名投票等方式,评出了9名优秀干部。通过考核评比,较好地调动干部的工作积极性,工作效率明显提高。
4、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一是认真核查机关工作人员和离退休人员信息情况。二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表88份,审核市直商务战线各单位工作人员工资审批表、离退休人员离退休费审批表496余人次。三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、离退休人员情况等报表的统计上报工作,由于工作细致、填报准确及时,被市统计局评为先进单位一次。
5、不断完善干部职工人事信息,使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。今年来,认真落实上级档案管理有关文件精神,按照组织部信息管理科要求,规范了档案的查阅、借阅工作,严格把好档案的调入和调出工作,做到接收规范,转递合格。全年共整理、规范个人档案100余份,移送处级干部档案材料143份,转递档案17份,查阅档案 40份,借阅档案20份。
6、扎扎实实地做好老干部工作,努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下,认真贯彻落实市委老干部局的指示精神,积极为离退休老干部服务,做到政治上更好地关心老干部,生活上更好地照顾老干部,工作上更好地服务老干部,到目前为止,全系统离退休老干部思想比较稳定,没有出现集体上访现象,局机关40名离退休老干部对人事教育科的工作比较满意。
一是经常与老同志保持电话联系,问寒问暖,交心谈心,关心他们的身体健康和家庭情况,做到发现问题及时解决,发现病号及时探望,先后到市第一人民医院、第二人民医院、第三人民医院、中医院看望住院老干部11人次,解答工资福利问题18余人次,组织老干部在市第三人民医院进行了体检。对长期异地居住的离退休干部进行了专程慰问或电话问候,及时解决和回答他们提出的合理化问题。
二是始终把老同志利益放在首位,加强与市老局和市老年协会联系,先后两次组织离休干部
在市委迎宾会议厅听取李亿龙书记《关于怀化市情发展变化》的报告和健康讲座。一次洪江区、工业园、中方新城和洪江市的参观考察活动,组织评选了健康老人和健康之星活动,我局边喜廷、尹镇修、刘恒象分别被评为健康之星和健康老人,周厚庆夫妇被评为钻石婚夫妇。 三是活动经常。为了丰富老干部的晚年生活,“七一”、“十一”分别组织局机关离退休老同志外出参观市区和工业园区的发展变化情况,到芷江受降坊进行爱国主义继续教育,每次都组织了丰富多彩的娱乐活动,做到车接车送。
四是及时组织学习传达有关的文件精神和通报局里工作情况,及时耐心回复老同志提出的问题,使离退休老同志感到,虽然退休在家,但仍然了解商务局的发展变化,支持局里工作。
7、加强联系,与上级机关沟通协调有了新的突破。今年来,主动加强了与组织、人事教育、编制的联系沟通,为各项工作的顺利开展带来了方便。通过积极协调,为局机关多争取了一个评优指标,在组织、人事教育、编制等方面的工作也有了新的突破,使各种报送材料及报表、人事信息得以顺利进行。
8、积极参加局组织的各项活动,一是汽摩会,今年3 月份,为了响应市委、市政府和局党组的号召,全体干部职工积极参与、精心策划,专门抽调13 名同志进行前期准备工作的筹备和各项工作的完善,大部分都是早出晚归,中午都是在体育中心吃盒饭,走到汔摩会闭幕结束。二是积极参加怀化市创建国家级卫生城市活动,全体干部职工放弃了休息时间,早出晚归,分别坚守在几大市场一线。三是积极参加国庆活动,为了搞好国庆的稳定工作,提前一个月安排人员值班,提前做好几大商场和市场的安全稳定工作。
9、严格落实请销假制度,按时上下班。今年以来,各科室工作人员为了积极完成各项工作任务,加班加点的工作,坚持按时上下班,一心一意为了工作。做到有事先请假,假期休完就销的好习惯,全年请公休假22人次,没有延假和超假现象,很多同志一心为了工作,放弃了应该享有的正常休假。
二、存在的不足
在总结成绩的同时,认真反思工作中存在的问题,主要存在以下几个方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想,工作缺乏超前意识,导致有时工作比较被动。
三、XX年工作打算
1、继续抓好干部教育培训工作。按照组织、人事的要求拟报干部培训计划。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。
2、认真做好各种统报和年报工作;
3、及时报送各种人事信息材料,完善档案管理和整理工作。
4、扎实做好离退休老同志的工作,
5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。
篇三:组织人事处2012年工作总结
组织人事处2012年工作总结报告
组织人事处处长---梁定军
(2013年1月15日)
2012年,组织人事处在局党组的正确领导和机关处室、局属单位的支持配合下,紧紧围绕全局中心工作,认真履行岗位职责,发扬团结协作、甘于奉献的精神,加强工作纪律,转变工作作风,狠抓工作落实,扎实有效的开展各项工作,现将工作情况总结汇报如下: ? 一、抓好理论武装工作,提高干部职工整体素质。一是抓好局党
组中心组理论学习。认真制定党组中心组和党员干部理论年度学习计划,全年完成党组中心组集中学习22次;二是抓好干部教育培训。围绕建设学习型党组织的目标要求,加大干部职工的教育培训力度,全年组织干部参加各类部省市举办的教育培训班68期,共308人次;三是抓好公务员在线学习。组织22名科级以下部人参加市公务员在线学习,累计学习680学时,参学率100%,考试合格率100%。四是抓好业务技能培训。全年举办园林绿化业务培训班3期,参训103人;园林绿化养护技能培训班6期,参训职工480人次。
二、抓好人事基础工作,提高管理服务水平。
1、认真抓好干部选拔任用工作。一是按照市委组织部批复的方案,组织完成局机关和基层科级领导职位竞争上岗笔试、竞岗演讲和组织考察等程序工作,选拔任用16名科级干部,其中提拔机关正级干部领导1名、基层单位正副科级领导干部15名。二是认真做好局机关8名提拔科级领导干部试用期满进行考核工作。三是按照省住建厅和
省委组织部工作要求,选派1名机关干部和1名专业技术干部到乐东县挂职锻炼。四是选派1名机关部队转业干部到结对共建农村担任党建工作指导员。
2、认真组织系统年度科级干部考核工作。通过考核,了解掌握了局下属单位领导班子、科级干部的工作动态和队伍建设情况,为局党组选好用好干部提供科学决策依据和正确用人导向。
3、积极为基层单位服务,认真做好局属单位专业技术干部的职称评聘工作。根据省市年度职称工作会议及有关文件精神,结合今年职称评聘工作的特点,我处认真做好评审材料的审核、聘任审查把关等工作,努力做好服务和指导工作,受到基层单位的好评。
4、认真完成各类工资的审核报批及各类统计年报工作。一是完成局机关人员年度工资晋升及晋职工资变动报批工作;二是完成1名军转干部的工资福利接供、组织关系的接转及公务员登记等工作;三是完成机关事业单位工作人员未休年休假工资报酬审批工作;四是完成离休干部工资统发、局遗属困难补助及死亡一次性抚恤金申领上报等工作;五是完善了全国公务员管理信息系统、公务员统计系统、部门工资预算管理系统(工资)、工资管理系统、工资统发系统、人力资源社会保障统计系统、党政办公集成环境网等软件的使用维护工作。六是完成了年度公务员统计、工资统计、人员统计、党内统计和教育培训等年报统计工作。
四、抓好基层组织建设工作,提升机关党建工作水平
根据市委组织部、市直机关工委的部署,围绕“强组织、提素质、增活力”为主题,以建设学习型党组织和创先争优活动为载体,扎实开
展基层组织建设年活动,全面推进基层党组织建设。一是深入开展先创争优活动。认真贯彻落实市委创先争优活动要求,在全局党员干部职工中广泛开展“争创先进党支部、争当优秀共产党员、争当优秀党务工作者” 和 “以一流作风创一流业绩”等活动主题活动。总结上报我局创先争优活动典型材料,海口人民公园管理处被市委评为2010—2012年创先争优先进基层党组织,并在市直机关工委“七一”表彰大会上作经验交流发言。二是扎实抓好“基层组织建设年”。按照市委组织部工作要求,组织完成基层党组织调查模底、分类定级、集中整改、晋位升级等阶段各项任务,做到了及时组织宣传发动,联系实际制定方案,深入基层调查摸底,端正态度组织测评,坚持标准分类定级;按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求,指导基层党组织明确改进提高的目标、责任和措施,认真抓好整改落实工作。三是调整基层党组织班子、配强支部书记。督导市绿化管理所和海口人民公园管理处党支部完成换届选举工作,配齐配强各基层党支部书记,选派1名机关部队转业干部到基层挂党支部书记,目前基层各党支部党组织班子健全。四是做好入党积极份子的培养和发展工作。全年各党支部培养入党积极分子20名,有16名编外合同工递交入党申请书,有8名入党积极分子参加市直机关工委入党积极分子培训班。五是开展“七一”表彰活动。结合纪念建党91周年,组织评选表彰市万绿园管理处党支部等2个先进基层党组织,张克钟等20名优秀共产党员,陈森林等8名优秀党务工作者。六是认真抓好党务公开工作。健全党务公开制度,对重大事项、人事任免、重要经费开支、党费收缴等情况每季公布或定期公开。七是积极做好党费收缴工作。严格执行党费收缴制度,全
年实收各党支部上缴党费22476元,上缴市直机关工委党费上缴16408元,按规定留存党费6068元。八是开展学习雷锋做表率活动。组织园林系统80名团员青年及志愿者到到东谭村帮扶村开展“青春奉献园林,学雷锋见行动”活动,种植三角梅100株,修剪道路绿化树木256株,清除杂草350平方米。
五、抓好农村结对帮扶工作,巩固结对帮扶成果。一是抓好创建农村党组织示范点。按照市委结对帮扶工作的部署和要求,扎实推进结对帮扶活动的深入开展, 圆满完成市委要求的首轮三年结对帮扶和创建农村党组织示范点任务,取得显著成效,得到市区镇领导的充分肯定和高度好评,我局被市委、市政府评为市机关党组织与农村党组织结对帮扶工作先进单位。二是加强农村基层党组织建设。指导村党支部发展新党员2名,培养入党积极分子4名。二是改善村“两委”办公场所环境。投入5.6万元,对东谭帮扶村办公场所进行升级改造,修建村文化长廊120平方米。三是帮助文明生态村绿化美化环境。投入
5.6万元,修建儒缪村休闲广场和文化体育健身广场。四是帮助修建村道路。投入5万元,为儒范村修建水泥路1200米,解决了该村群众反映出行不方便的难题。 五是开展村容村貌整治活动。先后6次组织党员干部到村开展环境卫生大清洁整治和村道路绿化和休闲广场绿化修剪等,局属各党支部组织党员干部职工到结对帮扶开展义务劳动共265人次。
六、加强群团组织领导,增强园林队伍凝聚力。
1、开展走访慰问送温暖活动。一是坚持走访慰问制度,组织开展节日走访慰问活动3次,春节及重大节日开展上门走访慰问69名
离退休干部、困难党员、困难职工,发放慰问金和慰问品共计4.2万元。二是开展走访帮扶慰问活动。春节、七一、中秋等重大节日组织帮扶工作队员,深入到东谭村走访慰问45名老党员、百岁老人、五保户、低保户和困难户,发放慰问金和慰问品共计2.6万元。三是认真做好离退休干部管理服务工作。认真落实好离退休干部各项生活待遇政策,组织开展国节、春节两大节日的老干部座谈会,做好平时生病探望慰问,注重从精神层面关心离退休干部党员;重阳节组织系统30多名离退休支部党员和机关退休人员到定安、琼海、三亚等地考察观光。
2、开展丰富多彩文体活动。一是坚持每周定期开展群众性的体育健身活动。二是积极组队参加市直机关羽毛球团体赛和市政市容委举办的职工运动会和文艺汇演等文体活动,我局荣获市政市容委职工运动会男女混合拔河赛第一名、羽毛球团体赛第一名、女子篮球赛第二名、乒乓球团体赛第三名和最佳组织奖。三是认真筹备策划2012年园林系统职工体育运动会。通过组织开展丰富多彩的文体活动,集中展示了园林系统干部职工团结拼搏、健康向上的精神风貌,增强了园林队伍的凝聚力、向心力。
七、抓好党风廉政建设工作,筑牢拒腐防变防线。一是认真抓好抓党风廉政建设责任制的落实工作。按照市纪委党风廉政建设部署和要求,制定下发了局党组《2012年党风廉政建设和反腐败工作实施方案》,督促抓好党风廉政建设工作的任务分解和落实工作。二是组织观看一系列警示教育片。组织全局党员干部观看了中央纪委监察部发行的 《廉政中国》月刊、《蜕变》、《家庭腐败警示录》以及省市纪
篇四:2013年度组织人事工作总结
2013年度工作总结
2013年,组织人事科在上级的正确领导和精心指导下,不断深化绩效工资的改革、创新和加强人事管理、全面提升组织人事工作服务水平,为全局的全面、协调、可持续发展提供了有效的机制体制保障。现将2013年工作总结如下:
1、全处现有职工200人:1、管理人员56人,其中处级8人、科级15人、科员32人、办事员21人;2、专业技术人员39人,其中高级10人(含副处级2人)、中级17人、助理9人、实习人员4人;3、工勤人员53人,其中技师8人、高级工23人、中级工15人、初级工8人;4、退休人员29人;5、享受死亡职工遗属抚恤费待遇人员17人。
2、制定了2013年年度工资预算计划和绩效工资计划,完成了绩效工资的申报工作。通过上级部门审批2013年绩效工资总量增加x%。
3、完成了2012年度干部职工的年度考核工作。
4、建立奖励性绩效考核机制,抓好全处职工考核工作。经过深入调研、领导指导,根据《xx处绩效工资实施办法》结合我处实际,制定了绩效工资考核细则,建立以绩效考核为重点的考核机制。成立绩效考核领导小组,从九月份实施以来依考核细则对考核不合格的职工扣发了相应的奖励性工资。有效的提高了职工工作的积极性、工作态度及安全意识。
5、加强对职工工资的动态管理,及时为我处职工办理工资审
批。依据年度人事考核结果对年度考核合格人员200人进行薪级工资调整审批,以及对23位职工岗位变动后绩效工资及时调整。
6、完成了2013年法人年检。为及时的体现法人证书的有效性,今年3月我科室到上级完成了xx处,N厂及MM所的法人证书年检。
7、实施医疗保险改革,根据《JS省直机关事业单位职工医疗保险实施细则》和省财政厅、省卫生厅、省人保厅、省编办关于印发《关于省直机关事业单位公费医疗与城镇职工基本医疗保险衔接的实施意见》的通知等有关文件精神。结合我处实际,经职工代表大会通过后,为我处在职及退休共计228位职工办理了《JS市城镇职工基本医疗保险》及《大病补充医疗保险》。先后为21位同志办理了异地就医的申报、审核工作,为5位同志办理工伤申请、认定及医疗保险赔偿。
8、完成了2013年上半年省局统一招聘事业单位工作人员工作。接省局通知申报后,我科室高度重视并且迅速做出反应,及时对基层单位用工需缺情况经行摸底申报。为D厂招到20名专业技术岗人员,入职签订合同后为他们办理了相应的入编、社保及医保等手续,为MM处及时的补充新鲜血液。
9、成立了专业技术人员聘任工作小组及职业道德评估小组,经过职评工作会议及职业道德评估会议后,推荐申报了14位具备晋升工程师资格条件的人员,并且14位同志申报成功。及时更新专业技术人才信息库数据,我处现有高级职称资格证书的职
工有9位,有中级职称资格证书的职工有25位。
10、为配合MM处完善相关制度同时抓好劳动人事管理制度管理工作,进一步健全劳动人事管理制度,结合实行绩效工资考核细则,我科室继去年对原《组织人事制度》修订后今年5月又对《组织人事制度》修改完善。
11、按规定指导全处专业技术人员完成继续教育的网上注册报名,组织已报名人员参加继续教育考试。
12、劳务派遣合同到期后及时的与劳务派遣单位重新签订了派遣合同;与请长假到期人员重新签订了请长假协议书。
13、及时向JS市劳动社会保险局调整在职人员社会保险金及调进调出人员社会保险金审批、转移手续,现全处参保人员200人(另有1人申报封存)。根据省局有关要求,为减少我处职工意外伤害经济风险,为191名在岗职工投保了团体意外伤害责任险。
14、完成了2013年机构编制及网络实名制的年检工作。
15、为全面提高职工履职能力和综合素质,我科室起草制定了《MM处2013年度职工培训计划》。
16、MM处开展党的群众路线教育实践活动以来,组织人事科做为联络组,积极的配合领导及群众路线教育活动小组开展教育学习、对照检查和专题民主生活会等各项工作。及时的联系基层群众反馈他们的意见,同时在学习对照检查过程中认真的转变我科室的工作作风提高工作效率。
17、完成了上级领导交代的其他工作。
2014年工作计划
1、进一步推进改革创新工作,促进我处人事人才管理及绩效工资工作再上新台阶。深入细致地做好相关政策的宣传和思想政治工作,做好政策解释,引导广大职工积极支持和参与改革创新。
2、制定2014年度工资预算计划及绩效工资申报、发放计划。
3、进一步做好干部职工人事档案的收集及管理工作,使其更加完善。
4、根据省局统一部署按时准确的完成2013年人事和劳动工资年报工作,以及人事人才综合宣传工作。
5、完成单位干部职工年终考核工作。
6、做好后备干部的考察、管理工作。
7、制定MM处《职工教育培训计划》,督促有关部门完成教育培训的各项任务。
8、完成每年的薪级工资正常晋升及落实岗位变动工作人员的工资调整。
9、及时准确地完成各类信息报表的上报工作。
组织人事科
2013年12月16日
篇五:组织人事处年终总结
XX年组织人事处在校(党)委、主管校长的领导下,在各部门的大力支持和协助下,围绕学校中心工作,认真履行部门工作职责,切实做好组织、人事等职能工作,进一步加强自身建设,强化服务意识,谋求职能发挥,提高工作效率,在部门人员减少两人的情况下,努力完成各项工作任务,为学校的事业发展稳定和谐提供了组织保障。下面我就全年组织人事处12个方面的工作进行述职: 一、组织工作 (一)加强组织人事队伍自身建设,着力提升组工干部履行岗位职责的综合素质和能力。今年9-10月份在市委组织部的统一安排下,部门全体同志以饱满的热情、端正的学风,克服了工学矛盾,通过集中听报告、网上自主学等形式,学习了李林森同志的先进事迹,还学习了组工业务知识、政治理论、经济知识、历史人文等专题,拓宽了思路,丰富了知识,提高了素质,锻炼了党性,增强了责任感和使命感。进一步加强了自身能力建设,努力按照“讲党性、重品行、作表率”的要求来规范组织人事干部的日常行为,提升组工干部履行岗位职责的综合素质和能力。 (二)按照干部管理权限,协助党委做好干部的选拔、培养、考核、监督、任免和调整。协助市委组织部做好3位副县级干部非领导职务提任工作,协助进行了民主推荐、民意测评、考察等程序,完成了各种材料的准备和上报工作。有计划地输送优秀年轻干部参加市中青班学习、外出挂职锻炼。选派干部驻村担任农村支部副书记工作。 积极改进中层以下干部考核办法。制订了《市委党校年度考核实施办法(试行)》,做好干部考核的组织实施工作,更加全面地了解教职工的实际情况,为干部聘任、交流、晋升提供依据。 全年完成了28名干部的提拔、考察、公示、任免、备案、归档工作;1-3月份完成了对职工年度考核、评优奖励、归档、上报备案工作 。 (三)增强青年干部教育培训工作的力度。积极为青年职工搭建成长平台,5月份举办了一期青年教综合能力工培训班通过校领导和优秀教师的言传身教,使青年教工的各项能力都有了新的提高;7月份举办了一期青年教工教学大奖赛,通过以赛促训的方式,着力提高青年教工的业务能力,取得了良好的效果。 (四)继续抓好处级以上干部教育培训工作。根据组织部通知要求组织督促处级以上干部开展网上学习及撰写学习心得,制定干部在职自学考核方案,建立处级干部教育培训档案,完成我校处级干部自学考核工作。根据市委干部教育领导小组关于开展干部自主选学培训工作的通知精神,先后两次组织班子成员和处级干部填报2012年干部自主选学培训课程和培训订单课程的申报工作。根据市委宣传部、组织部《关于认真组织参加全省领导干部理论知识网上测试活动的通知》精神,组织全校处级以上干部完成网上测试(采取专人答题方式),并按要求及时上报主题报告。 (五)开展好学校领导班子民主生活会。 根据市委组织、市纪委的安排,组织开展了XX年度学校领导班子专题民主生活会,并以组织学习,征求意见,谈心得体会,撰写发言提纲等形式进行,并对照民主生活会主题、切入点和《党员领导干部廉洁从政若干准则》等制度,校领导班子成员深入开展了批评与自我批评,针对自身分管的工作,提出了整改措施,收到较好的效果。 (六)完成XX年领导班子目标考核和2012年目标考核准备工作。1-2月份完成了XX年度的起草目标总结、上报工作,精心准备各项迎检材料,经过市考评办的考核,我校领导班子考核结果为良好,是历年来成绩最好的一次。12月初,起草了市委党校为大项目建设服务工作汇报,并制定为大项目建设服务的制度和具体措施,起草领导班子和领导干部综合目标执行结果的汇报,为迎接市目标办考核做好准备工作。
二、人事工作 (一)机构编制、人员管理。完成了市属事业单位网上登记工作和事业单位法人年度年检工作,起草法人年度工作总结、法人证书年检,组织机构代码证年检。根据《齐齐哈尔市机构编制核查暨事业单位清理规范工作实施方案》的通知,对我校编制机构情况进行了自查,并按照《黑龙江省机构编制公开制度》的要求,将机构公开内容报请同级编办审核后,对我校机构、编制、职数批文,在编人员名单等进行了公示。提出整改的意见和建议,形成自查报告,将自查报告及9套相关报表在规定限期内报送到市编办,并向市
编办提出对我校进行机构编制核查申请,市编委核查组完成对我校编制核查工作。并根据核定内容要求,以XX年11月底的实际人员数量及工资额度作为基数,并与市编办确定的编制数作比较,根据我校实际情况进行人员基本信息及工资信息核对,对要求填报的《人员信息表》中我校财政供养的335人,完成职工个人25项信息的填报工作,市编制委审核组对我校迎检工作十分满意。12月初,对XX年公务员统计工作相关软件进行安装,对单位和报表信息进行了维护,完成11套相关报表进行统计、填写、校核、输出及上报。 (二)薪酬和保险福利工作。认真完成日常工资福利工作。办理完成了105名专业技术人员的工资推档,12人的保留滚动;完成了8名行政人员的工资滚动,1人的工资推档次,6人的工作津贴调整,4人的级别工资变动;为2名去世职工办理丧葬费及抚恤金;办理完成了1人的纪检津贴调整;完成了2名新调入事业人员和3名行政人员的落编及工资调入;为4名退休人员办理了退休手续及退休工资;办理完成10名离休人员生活补贴调整;办理了21人的车改补贴变动。根据(齐人社发[XX]108号)文的通知,对我校财政供养的在职机关、事业人员,离退休机关、事业人员共332人的艰苦边远地区津贴按照要求进行调整、审批、上报。津贴补贴的调整工作。根据(齐人社发[XX]110号)(齐人社发[XX]111号)文的通知,对我校财政供养的在职机关、事业人员,离退休机关、事业人员共332人的津贴补贴按照要求进行调整、审批、上报。新录用人员的工资审批工作。为新录用的三名参公人员办理了工资审批。全年工资福利工作无疏漏。 (三)人才引进、进修培养与考核。上报新录公务员计划,查看报名(财会报7人,办公室报33人)、笔试排名、复审、考核情况,并按时上报考核结果。并按上级要求,通过对调档、社区、派出所和工作单位进行调查,圆满完成了对新考录的3公务员考核工作,充实了我校干部队伍;完成了公务员、专业技术人员更新知识培训的计划、通知、咨询等项工作。 (四)继续抓好职称工作。以职称评审为杠杆,推动师资队伍建设。进一步加强对分校职称工作的指导与沟通,年内有18名教师(含分校)申报职称评定,做好资格审查、各级职称评审委员会的推荐审定工作;为推荐选拔市级学科带头人梯队搜集全校教师相关材料、查找存在问题、准备党委会汇报材料,并根据党委会决定,申报了一个市级学科梯队及带头人,市级法学、党建学科已经通过专家评审委员会评审,近期将下文。;组织完成XX年职称外语、计算机考试的报名、办证工作;按照上级文件要求,拟定全校专业技术人员岗位设置方案;为制定学校学科梯队管理办法做了大量的基础工作。组织专业技术人员参加职称外语、计算机考试报名。为XX年聘用的六名硕士研究生办理中级职称定职事宜。
(五)继续抓好编制外用工管理。根据各部门的办学规模和工作职责,宏观控制编外用工的职数,减员增效,完成临时工工资的统计汇总工作。 (六)做好其它人事管理和服务工作。积极推进处务公开,提高信息化服务水平,进一步促进工作的规范化和透明化。不断更新充实部门网页内容,及时发布各类信息,以便更好地为教职工提供高效、便捷的服务;做好干部人事档案收集、整理工作。完成各类人事统计等报表的填报,劳动保障年检工作;“七 一”校庆前按时完成5月初接受编写89年以后的党校校长、常务副校长简历、名录和照片收集和收集现任市领导的简历、照片工作。协助信息中心完成校庆电视片脚本有关部分的修改工作;为校庆各个小组提供各种数据和史料。根据市委文件精神,12月份分三批次上报党的十八大代表初步人选;省党代会代表初步人选、预备人选;市党代会代表初步人选、预备人选、代表人选名册、登记表、情况报告、考察材料及基层党组织选举情况调查表、市委市纪委委员初选表;各类材料共计210份,600余张,顺利完成党的十八大、省第十一次党代会、市第十二次党代会代表人选和市委市纪委委员初选的选举工作。 三、不足之处 回顾XX年,既紧张忙碌,也有收获。在全体同仁的齐心协力下,我们做了不少工作,同时我们也清醒地看到存在的不足。由于部门人员少工作涉及面广,工作中确实也存在顾此失彼,具体工作有时不够深入,组织人事工作创新举措和超前思考不够。
篇六:2010年组织人事科工作总结及
2010年度组织人事科工作总结及2011年工作打算
今年以来,在委党委的正确领导和各科室的支持下,组织人事科按照市委组织部、市直机关工委的统一部署,严格按照突出“创先争优”活动的这个中心,严格执行干部人事工作规程,优质服务全体干部职工,围绕中心,服务大局,完成了2010年度工作计划和领导交办的各项工作任务。现将2010年度组织人事科的工作情况及明年工作打算报告如下。
一、全年工作回顾
2010年,我科认真贯彻落实党的十七大精神,深入贯彻落实科学发展观,紧密围绕委党委中心工作,按照着力培养和造就一支业务精湛、作风过硬的人才队伍的要求,明晰工作思路,制订工作措施,认真完成各项工作任务,取得了较好成绩。
(一)组织工作方面
1、突出重点,扎实推进“创先争优”活动开展。按照委党委的要求,我科与宣教科、机关支部等科室一道,注重加强对各基层党委、支部建设的指导力度,要求各党委(支部)严格按照“创先争优”活动的具体标准和要求,充分发挥党委(支部)的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用。在活动中,要提高思想认识,解决突出问题,创新体制机制,促进科学发展。通过学习,各基层党委、支部思想政治建设、组织建设稳步发展,党员意识、服务意识、创新意识和责任意识有所增强。
2、加强基层党组织建设,认真做好党委(支部)换届选举、预备党员发展、转正和入党积极分子培训工作。一是指导中共南充晶塔变压器有限公司委员会完成了党委书记的选举工作;二是完成了市经信委离退休第二党支部委员会的换届选举工作;三是协助市经信委系统机关党委完成了组织成员的报批任免工作;四是坚持党员标准,认真做好党员发展工作,今年共计发展党员10名,并批复了11名按期转正的预备党员;五是为了吸收更多的优秀分子入党,为组织增添新鲜血液,组织完成了本系统22名入党积极分子培训工作。
3、严格要求,做好了相关材料的收集、整理、统计上报工作。一是推荐上报了“先进基层党组织”和“优秀基层党组书记”材料;二是对2009年度党费收缴、使用和管理情况进行了自查和汇报,并找出了存在的问题和不足;三是统计上报了委党委、系统机关党委的党员数和党组织,目前我委党委基层党组织数为4个,党员数为250名;系统机关党委基层党组织数为11个,党员数为319名;四是做好了每个月上报市委组织部和市直机关工委的“创先争优”月报工作。
4、强化服务,认真做好两个党委所辖15个基层党组织的日常管理、组织协调工作。一是转接了25名党员的组织关系;二是组织本系统人员参加全市百万人群工间操比赛,并取得全市第一名的好成绩,被推荐上报作为参加全省表彰对象;三是节日期间,组织慰问了困难党员和遗属,发放慰问金10000余元。四是
完成了2010年度党费的收缴、上交工作;五是通过积极沟通和协调,顺利的向顺庆区委组织部移交了8户非公企业党组织及所属1062名党员。
(二)人事工作方面
1、坚持做好文件政策的学习。一是扎实开展了“四项监督制度”、《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知》和《坚决刹住用人上的不正之风——关于12起违规违纪用人典型案件的通报》学习培训,给每位干部党员印发了相关资料并致函;二是组织干部职工学习了中央组织部《关于在党政领导班子后备干部集中调整中加强监督认真治理拉票行为的通知》和省委组织部《关于在干部选拔任用工作中认真治理拉票行为的通知》,明确了纪律要求及发生拉票行为应当承担的后果,也给推荐人和被推荐人都致了函,并收到了他们的回执。
2、积极关心爱护干部。坚持严格要求与关心爱护相结合。一是根据市委的有关规定,积极办理达到一定任职年限的干部享受上一级非领导职务政治、经济待遇的有关事宜。今年,共计办理了晋升1名调研员、1名副调研、2名享受副县级生活待遇退休和5名享受上一职务层次非领导职务生活待遇的工作。二是维护了干部权益的保障。单位在经费紧张的情况下,组织全委干部职工和离退休副县级以下人员进行了健康检查。三是为保障干部职工的合法权益,草拟了干部休假制度。
3、扎实推进机改工作。按照“配置最优化、效益最大化”的要求,相关人员根据南委?2010?65号文件精神和市编委拟
订“三定”规定的要求,结合省经信委“三定”规定和南充工业经济、无线电管理和信息化产业发展的实际需要,加班加点,反复推敲,字斟句酌,认真编制完善了市经信委“三定”规定的建议意见。
4、强化干部教育培训,提高公务员综合素质。一是组织4名副县级领导干部参加了市委党校和清华大学的短期培训班;二是组织2名年轻干部参加了市委党校的培训;三是组织6名正科级干部参加了省委组织部举行的2010年全省拟任县处级党政领导职务政治理论水平任职资格考试;四是组织全委在职39名公务员进行了保密知识培训和考试工作;五是组织1名军转干部参加了市军转培训中心的培训。通过培训,开拓了广大干部的视野,提升了自身素质。
5、认真细致,扎实高效的做好日常性工作。一是完成了2009年度机关干部职工年度考核、测评、上报工作,评出了优秀市管干部2人,优秀公务员6人,优秀工勤人员2人,优秀共产党员8名,通过考核评比,较好地调动干部的工作积极性,工作效率明显提高。二是认真核查机关工作人员和离退休人员信息情况,按时办理了机关公务员、工作人员、离退休人员工资异动审批表100余份;三是为规范执行合同制员工聘用管理相关工作,结合新的《劳动合同法》的实施,与4名合同制员工重新签订了劳动合同;四是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、离退休人员情况等报表的统计上报工作;六是完成了上级和领导交办的其它临时工作任务。
(三)职称评审工作方面
为做好我市2010年度工程类、工艺美术类专业技术职务任职资格评审工作,根据市职改领导小组统一安排,我们于7月份给各县(市、区)职改办、经济局(经济和商务局)、市级有关部门及企事业单位下发了报送相关评审材料的通知,并按照职称评审的具体标准和要求,逐份审查参评人员材料,现已收到符合参评人员报来的材料70余份,预计明年初可以完成此项工作。
今年工作得以顺利完成,与委领导的正确领导和全体干部职工的理解和支持是分不开的,组织人事科的工作关系到每名职工的切身利益,这就要求我们工作中不容有半点马虎,我们将在现有基础上加强学习,努力提高业务工作能力和水平。
在肯定成绩的同时,我们也清醒地看到我们工作中存在的不足。一是工作的预见性、主动性还不够强;二是创新工作新形式新载体努力不够,工作成效还不够明显;三是工作的细致度还不够。明年我们将认真总结经验,不断研究新情况、新问题,突出重点,狠抓难点,注重实效,推进组织人事工作再上新的台阶。 二、2011年工作打算
为在以后能够更加有效的地做好组织人事工作,我们在明年将有针对性地开展以下工作:
1、在委党委和系统机关党委的领导下,继续深入学习贯彻党的十七大和省、市会议精神,深入推进“创先争优”活动的开展,坚持与时俱进,更新观念,全面推进思想、组织、作风和制度建设。
篇七:组织人事处2011年度工作总结
组织人事处2011年度工作总结
根据校党委工作部署,组织人事处2011年度工作,按照“围绕中心,服务大局,强化基础,规范管理,突出重点,开拓创新”的工作思路和年初部门工作计划,坚持以中国特色社会主义理论为指导,深入贯彻落实国家中长期教育发展规划纲要、全国教育工作会议,认真贯彻落实党的十七届五中全会、六中全会、第十九次全国高校党建工作会议精神,紧密围绕学校教育事业改革发展的大局,以学习贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》为重点,以创先争优活动为主线,着力加强领导班子、干部队伍和党员队伍建设,推进学校基层党建工作创新,努力提高组织工作科学化水平,较好地完成了各项工作任务。
一、深入学习贯彻落实《条例》,着力提高我校党建工作科学化水平
1)组织开展多种形式的学习培训活动,提高党务干部贯彻落实《条例》、做好党建工作的能力和水平。举办中层干部集中培训会,邀请相关领导和专家做辅导报告。依托干部在线学习,传载专家报告、创新案例等资料,推动干部自学。
2)根据《条例》的要求和规定,修订、完善和制定我校相关的党建工作制度。深入党总支、直属党支部开展党建调研,了解基层党组织的党建工作特点,组织不同层次的座谈会,掌握不同群体对条例的认识和需求。
3)进一步创新我校基层党组织的工作机制、活动方式、服务模式、工作载体。依托组织创新工程,推动党总支、直属党支部结合教学、科研、管理工作特点,在党支部设置、组织生活会和党员教育形式等方面大胆创新。
4)进一步加强我校党务工作者队伍建设,开展不同层次的培训。举行党务干事和组织员集中培训,开展支部书记培训,依托组织员进行党员发展材料集中审查,提高党建工作科学化水平。
二、深入开展创先争优活动,充分发挥战斗堡垒与先锋模范作用
1)创先争优活动的持续推进。认真落实学校创先争优活动实施方案,调动基层党组织和广大党员的积极性和主动性。注重分类指导,加强挖掘典型,推选树立不同类型的党员模范,并开展宣传和学习活动,于3月28日制定并下发《关于开展党员、干部公开承诺活动的通知》(洪师专组人字【2011】3号),组织我校各基层党组织按照上级要求认真开展公开承诺活动。
2)迎接建党90周年,于3月31日制定并下发《关于做好全市优秀共产党员评选推荐工作的通知》(洪师专组人字【2011】4号)并组织各基层党组织开展多种形式的庆祝活动。
3)“七一”前夕,表彰一批先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员。
4)加强宣传工作。抓牢抓好各个宣传平台,扩展宣传力量,及时总结经验向省、市委创先办报告工作进展,进一步丰富创先争优专题网站,持续推动校报创争专栏,编发学校创先争优专题简报。
5)结合创先争优活动,迎接省委教育工委对高校基层组织工作的考核验收工作,。
三、加强领导班子和干部队伍建设,为学校事业可持续发展提供组织保证
1)完善民主公开竞争择优的干部选拔任用机制。坚持民主、公
开、竞争、择优方针,充分总结学校近年来在干部选拔工作中成功做法和经验,着力提高选人用人质量和公信度。
2)做好部分干部岗位调整补充工作。紧密结合学校改革发展的目标,选好干部、配好班子。完成部分中层干部调整补充工作。
3)做好中层领导干部的考核与管理服务工作。进一步完善中层领导班子和领导干部年度考核评价方法,完善干部档案信息管理。
4)扎实做好干部选拔任用推荐工作。1月份按照党委部署调整理顺了基础部付和顺、糜少俊、熊建国、刘松、乐小荣干部任职。同时,在人文科学系、体育系经民主推荐、考察,各配备了副主任一名:万英敏、彭芳;进一步充实和健全了党支部班子建设,调整了麻晓芒、肖大雄、樊国文、夏雯娟、杨定亮支部委员任职;在全校范围内采取“公推竞职”形式,配合市委组织部经推荐考察、民主测评等干部任用程序,提拔了吴海峰、张宝根、郭建敏、黄跃华、安云五位副县级中层正职;9月份,根据工作需要,严格按照干部选拔任用制度,经推荐,选拔任用了外语系副主任周利娟、基建与后勤管理处副处长蔡晓阳;9月份,加大干部交流工作力度,使系部和机关之间干部交流正常进行,让中层干部多岗位得到锻炼,童松辉、谢存德、胡久江、董晓林交流任职;积极组织学校青年教师、年轻干部参加南昌市2011年联合公选年轻干部工作,按照学校党委部署,紧密配合市委组织部工作,全校共计20多位年轻干部报名接受组织挑选,共计9人进入面试,多人进入组织考察,先后完成了县级干部和科级干部报名、考试,配合完成市委组织部、青山湖区委、东湖区委、西湖区委组织部门对我校青年教师、年轻干部的考核工作;进一步理顺了干部职级关系,加强了基层党组织建设。
5)加强党员干部教育培训工作,提高领导班子和领导干部推动学校事业科学发展、促进校园和谐的能力。继续选派干部省市委党校、省委教育工委党校等机构参加综合培训;组织好领导班子民主生活会,推动党员干部和广大师生不断深化对党的理论创新成果的认识,不断提高理论素养和学习能力,及时向上级组织汇报我校干部情况,于8月29日制定并上报了《南昌师范高等专科学校关于对严肃换届纪律有关文件学习贯彻情况的报告》(洪师专组人字【2011】8号)。
6)全年办好3期入党积极分子培训班,培训党校学员共计729人。抓好党校教学、管理队伍建设。启用网上党校开展党员教育。充实网上党校学习资料,开展党校教学质量调查与跟踪监控,进一步提高党校教学及管理质量。
四、加强基层组织和党员队伍建设,建立健全党员服务体系
1)积极稳妥做好党员发展工作。做好2011年度发展计划报送工作,认真做好发展材料的审批、转正材料的审核归档工作,确保新党员数量和比例稳中有升。发展党员三批,共计330人,其中学生党员325名,教师党员5人,确定入党积极分子四批,共计1083人。
2)规范有序做好党员管理工作。做好党籍的日常管理,扎实做好毕业生党员组织关系转出和新生党员、新教职工党员组织关系转入工作,认真审查新转入党员材料。全年共转移党员组织关系288人次,转入 人次。
3)努力构建党员服务体系。尝试建立党总支、直属党支部向全体党员报告工作制度,尝试设立党员接待日,积极做好老党员、生活困难党员的慰问工作。
五、进一步做好学校人事工作,不断提高为教职工服务质量
1)逐步完善人事管理工作制度的建设,规范学校人事管理工作。
全力做好人事管理工作,严格按章办事。今年我们进一步完善完成了《南昌师范高等专科学校硕士、博士在校服务协议》、对《江西省事业单位聘用合同》中的某些条款做了补充,规范了新进教师的义务,在制度的完善过程中,充分反映在实施过程出现的新情况新问题,注重制度的可操作性,使学校人事管理工作更规范化。
2)加大人才引进力度,不断拓宽人才引进渠道。
为补充学校紧缺专业的教师,使师生比达到升格本科院校的要求,并进一步优化师资队伍结构,六月份,我们进行了面向社会公开招聘本科及硕士研究生,引进博士研究生,2011年共引进硕士研究生8人,博士3人,随调2名,在高级人才引进中取得可喜的成绩。在公开招聘工作中,因我们需要的专业人才比较紧缺,招聘工作曾一度困难重重,个别岗位报考人数明显不足,为此,我们曾多次和市人保局沟通协调,获得他们的帮助和支持,为招聘工作的顺利开展提供了强有力的组织保障。
3)加大人事制度改革力度,不断完善人事管理机制。
根据省市关于事业单位岗位设置要求,在充分调研、论证的基础上,结合学校实际,科学编制了管理、专业技术、工勤三类人员设岗方案。岗位设置管理工作涉及面广,关乎每位教职员工的切身利益,工作难度大,我处圆满完成了此项人事制度的改革。同时,全员实行绩效工资的改革,学校局面平稳。
4)加大师资培训工作力度,提升教职工的综合素质。
为帮助新教师更好地适应高校的生活环境,增进对学校的了解,尽快融入学校这个大家庭,熟悉教学规律,为下一步更好的开展工作,对新教师岗前培训工作、请教务处和学工处的领导授课。开展了组织新进教师参加省师资培训中心岗前培训。
鼓励教师参加短期培训,各系部均有教师参加教育部组织的高等学校骨干教师培训班,提升了专业知识,拓宽了视野。
5)、为支持南昌市承办的第七届城市运动会,虽没有参加服务城运会的一线工作,但全处同志一如继往地坚守岗位,做好本职工作,为城运一线的教师服务好。
篇八:组织人事处个人工作总结
组织人事处个人工作总结新的局成立已有大半年了,我有幸能成为组织人事处的一员,实属光荣和高兴。以前在医保中心虽属于人事科,但我在人事部门工作也仅有大半年的时间。可以说也算是一名人事工作的新兵,以后各方面还要向老前辈及各位同事们学习。这半年来我的工作归纳起来大致有以下5个方面:参与拟定处室部分制度及规范性文件。新处室成立伊始,建章立制工作很重要。我协同参与拟定了2222市社会保险局请销假和考勤管理办法、职工假期及待遇规定摘录、非在编人员岗位安排、非在编人员待遇规定及非在编人员管理办法等一系列人事管理方面的制度文件。在各项制度的拟制过程中,一方面对相关制度的细则内容有了深入的了解,同时对自己也是一种学习和提高。工资福利待遇发放。这是我目前最主要的岗位职责工作。全局所有在编、非编及退休职工的工资待遇发放都由我负责。具体来说就是当月职工的工资变动申报,人员退休手续的办理,各社会保险的申报及扣缴等方面。虽然内容说起来就这短短几句话,但新成立的我局拥有2百多职工,各类情况又纷繁复杂,其工作涉及的方方面面有很多。之前我在医保中心人事科也是从事工资这块工作,岗位工作能完全胜任,但工资这块工作的经验还是尚浅,今后还要向王调研员和处里其他同志多多学习。这项工作的工作性质是与单位职工的切身利益息息相关的,所以要求工作要格外细致,不容出错。
篇九:组织人事科工作总结
今年是建党91周年,组织人事科以基层组织建设年工作为抓手,围绕创建上海市文明社区、全国卫生城区复评、居委会换届选举等街道中心工作,全面发动基层党组织和广大党员夯实自身基础、提升自身能力,参与到社区建设与管理活动中。
一、党建工作有声有色
1、以为家园奉献、为党旗增辉为主题庆祝建党91周年
组织部门策划、组织开展了以为家园奉献、为党旗增辉为主题的庆祝建党91周年主题系列活动,以饱满的热情和奋发向上的激情,展示了社区一年来在党建引领下各条战线上取得的优异成绩,向党的十八大献礼!一是表彰先进。6月27日召开周家渡社区庆祝中国共产党成立91周年暨创先争优表彰大会,对评选出的社区9个先进基层党组织、12名优秀党务工作者和100名优秀共产党员进行了公开表彰。二是拍摄宣传片。5月份,组织拍摄了以健康周家渡为主要内容的社区党建专题宣传片,对与新区卫生党工委合作开展一年了的健康周家渡项目进行了回顾和小结,充分反映周家渡人在党工委、办事处的领导下坚持党的宗旨、加强组织建设、强化党员意识,在服务社区居民的过程中为社区居民办实事、办好事,充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用,很好地展现周家渡人的光辉风采。三是走访慰问。七·一前组织街道全体机关干部,对274名社区生活困难党员进行了一对一的上门走访慰问活动,为困难党员们送去党组织的关爱、节日的问候和社区全体党员的良好祝福。四是组织各类纪念活动。通过宣传布置,社区32家居民区党组织以文艺汇演、座谈会等形式,组织了多场形式各异、内容丰富的庆祝建党91周年纪念活动。社区各条线也纷纷开展活动纪念建党91周年,如有四个离退休支部60余名老干部参与的喜迎十八大、争当六大员暨纪念‘七一’周家渡街道老干部诗歌会;6月26日在社区文化中心举行的,宣传弘扬为老服务奉献精神的金秋情深浦东新区滨江片街镇庆七一系列演讲活动;6月28日在蔓趣公园举办的喜迎十八大,幸福老人感党恩大型红歌音乐会等。五是开展各类党性教育活动。如在各居民区开展了党史知识巡回讲座、时事政治党课,组织各基层党组织收看上海市第十次党代会会议现场直播、上海市庆祝建党91周年纪念大会直播,组织机关党员、两新组织党员分赴嘉兴南湖革命圣地祭奠先烈、接受革命传统熏陶和洗礼等。
2、创先争优工作取得佳绩
一是全面推开创先争优承诺工作。党工委发布浦周委[20xx]第11号文《关于在周家渡社区进一步开展创先争优公开承诺工作的通知》,要求社区党组织和社区党员以灵活多样的形式、切合实际的内容全面开展创先争优公开承诺工作。截至3月31日,社区203家直属党组织以创建五好党组织为核心,7559名社区党员以争当五带头党员为核心,通过公示上墙、上网等方式,圆满完成了创先争优的公开承诺。二是创优评优取得新成绩。在浦东新区庆祝中国共产党成立91周年暨创先争优活动表彰大会上,健康周家渡党建项目获评为浦东新区基层党建工作品牌,雪野二村居民区党总支书记曹建志同志作为社区党务工作者的代表,获评为浦东新区‘五带头’共产党员标兵。在社区庆祝中国共产党成立91周年暨创先争优表彰大会上,党工委也对获得先进称号的组织和个人进行了公开表彰。
3、基层组织建设工作全面开展,党建创新工作试点成绩斐然
开展基层组织建设年活动,是深化创先争优活动的重要举措,是加强基层党组织建设的重要机遇,在市、新区的统一部署下,周家渡社区基层组织建设年工作扎实开展,稳步推进。出台《周家渡社区基层组织建设年实施意见》,按照全覆盖、有侧重,抓落实、创品牌,求实效、受欢迎的要求,在夯实党建基础、推进创先争优、强化队伍建设、引领自治共治四大方面、10个要点上作出了工作部署,以组织覆盖为切入点、以制度覆盖为着力点、以工作覆盖为落脚点,实现党的基层组织建设工作在社区的全面提升。一是在4月份,完成了所有基层党组织的分类定级工作,做好组织覆盖。各基层党组织相继自查自纠,找差距、作分析、出办法,推动下一阶段晋位升级工作有序进行。二是在相关党建制度、工作要求方面进行全面梳理,
不断补充完善,特别强调了要充分发扬基层党内民主,在推优、发展党员等党内事务上推行票决制、公示制,在小区重大事项上推行四议两公开工作法,做到制度覆盖。三是指导督促基层党支部开展工作,要求各级党组织和党员做好三服务,规范落实三会一课开展,加强党员义务履行监督,加强党员志愿者服务项目开展等,做到工作覆盖。四是出台《20xx年周家渡社区居民区党建试点工作提示(试行)》,选取8家基础工作较为扎实的居民区党总支,在居民区楼组党建、网络党建、在职党员管理、党建品牌打造、党内基层民主建设等方面进行创新试点工作。在试点工作中,组织部门坚持面上统一要求和点上分类指导相结合,按照居民区共同科目全面铺开和自选科目量身打造相结合的工作原则,通过现场调研、242工作会议(每月双周的周四下午两点召开试点居委工作例会),组织试点单位相互交流、听取试点单位意见、进行工作指导和布置,通过督办措施加强试点工作贯彻落实,通过加大资源协调和经费倾斜投入保障试点工作顺利开展。8家试点居民区党总支积极参与楼组党建创新,楼组党建公示牌安装约800个,新建楼组党小组189个,吸纳在职党员1130名,并通过在职党员认领小区服务清单、参加党员议事会商讨小区事物等形式,让在职党员发挥作用;各试点居民区党总支大力开展群众文体建设活动,目前已建有各类群众团队91个,参与居民约2200余人;8家试点居民区党总支业已初步探索出各具特色的党建品牌,为社会管理积累了一定的经验。如齐一居民区通过大力开展楼组党建和文化团队建设凝聚人心,打造桑榆有约特色活动;齐二居民区利用在职党员专业特长开展七彩生活学堂活动,丰富居民生活;齐三居民区通过网络党建和楼组党建发动在职党员积极参与小区事务和为小区居民服务,并在党务公开、居务公开方面大胆尝试,走在各居民区前面;齐七居民区通过开展多种形式文化团队建设,大办系列楼组文化节,活跃小区氛围;云莲一居民区做好与周边单位联建和在职党员发掘工作,充分利用周边单位资源和在职党员特长为居民服务;都市庭院居民区通过物业党建联建、小区党员议事会等党建工作方法协调居民矛盾、解决居民难题等。
2、加强队伍能力建设。完善并落实街道干部培养的六项制度( 学习培训制度、后备干部制度、挂职锻炼制度、轮岗交流制度、基层任职制度、带教帮带制度)和三个机制(选用机制、培训机制和激励机制),进一步增强干部队伍综合素质和服务能力,增强基层党组织工作能力。大力开展班长工程建设,建立健全了支部书记选拔配备、教育培训、工作支撑、待遇保障和考核激励各项制度。
3、加快人才队伍培育。建立健全了社区党群工作者和社工培养、考核、薪酬三位一体的人才培养体系,包括(1)持续加强居民区后备干部队伍建设,推出了《周家渡社区(街道)党工委进一步加强居民区后备干部队伍建设的实施意见(试行)》,按照综合素质过硬、总体规模适度、储备结构合理、选培机制健全的要求,建立健全居民区后备干部队伍招录培训、帮教带教、基层实践、岗位交流各项制度,选拔、招聘、培养、锻炼居民区党组织、社工站后备干部,壮大了社区后备干部队伍。5月份,提拔居民区党总支书记3名、副书记3名,招录、选拔居民区书记助理11名、社工站站长助理3名,充实到居民区工作一线。(2)稳步推进社工薪酬体系改革,目前已基本出台成套改革方案,做好了社工能绩评定和等级分类工作。薪酬体系改革完成后,总体上将实现社工待遇普遍提高,在个体上也拉开优秀社工与普通社工的收入差距,鼓励优秀,鞭策后进,既在一方面给予30名派遣制社工和280名聘用社工符合社会化、市场化水平的工资福利待遇,形成有一定吸引力的薪酬体系和奖励机制;在另一方面加强对社工的的考核力度,设置退出机制,激励广大社工比学赶帮超,提高社区服务水平、提升工作绩效。
三、严谨细致做好人事工作
1、人员进出工作。上半年完成2名公务员招录、政审、体检等录用事宜,办理1名公务员调出、2名公务员调入手续,完成2名公务员、2名事业干部的退休审批工作。
2、人员晋升提拔工作。严格按照政策制度,经过民主推荐、确定考察人选、组织考察、民主
测评、党工委讨论决定、任职公示、任职前谈话等程序,提拔2名机关内设机构正科、1名副科,调整7名公务员岗位,做好3名事业干部晋升的预审工作。
3、其他人事工作。完成干部人事工资、补贴发放造册及社会保险相关工作;组织公务员、事业干部、离退休干部进行健康体检;管理好干部人事档案等。
四、周到负责做好老干部工作
1、组织好老干部政治学习。召开社区老干部工作者会议,布置20xx年社区老干部居家养老、高龄养老、健康保健、创建社区老干部工作示范点工作任务;举办纪念《中共中央建立离休干部制度30周年》座谈会,开展三回顾、三提升活动;与周浦镇老干部党支部建立互助结对活动;完成上半年老干部党支部三会一课党支部学习工作。
2、组织好老干部文体活动。举办20xx年迎春老干部团拜会活动;组织离退休女干部开展三八妇女节活动;成立了一支离退休干部健身排舞、拳操队伍;组织老干部参观崇启大桥活动;在社区老干部中开展喜迎十八大、争当六大员活动,举办喜迎十八大、争当六大员暨纪念七一老干部诗歌会活动。
3、做好老干部关心慰问。组织老干部赴无锡华东疗养院体检身体;为232位社区离休干部家庭清洗空调、赠送购物车;半年走访慰问长期病休、住院开刀的老干部78人次。





组织人事工作总结3

《组织人事处年终总结》人力资源工作总结
XX年组织人事处在校(党)委、主管校长的领导下,在各部门的大力支持和协助下,围绕学校中心工作,认真履行部门工作职责,切实做好组织、人事等职能工作,进一步加强自身建设,强化服务意识,谋求职能发挥,提高工作效率,在部门人员减少两人的情况下,努力完成各项工作任务,为学校的事业发展稳定和谐提供了组织保障。下面我就全年组织人事处12个方面的工作进行述职:

一、组织工作

(一)加强组织人事队伍自身建设,着力提升组工干部履行岗位职责的综合素质和能力。今年9-10月份在市委组织部的统一安排下,部门全体同志以饱满的热情、端正的学风,克服了工学矛盾,通过集中听报告、网上自主学等形式,学习了李林森同志的先进事迹,还学习了组工业务知识、政治理论、经济知识、历史人文等专题,拓宽了思路,丰富了知识,提高了素质,锻炼了党性,增强了责任感和使命感。进一步加强了自身能力建设,努力按照“讲党性、重品行、作表率”的要求来规范组织人事干部的日常行为,提升组工干部履行岗位职责的综合素质和能力。

(二)按照干部管理权限,协助党委做好干部的选拔、培养、考核、监督、任免和调整。协助市委组织部做好3位副县级干部非领导职务提任工作,协助进行了民主推荐、民意测评、考察等程序,完成了各种材料的准备和上报工作。有计划地输送优秀年轻干部参加市中青班学习、外出挂职锻炼。选派干部驻村担任农村支部副书记工作。

积极改进中层以下干部考核办法。制订了《市委党校年度考核实施办法(试行)》,做好干部考核的组织实施工作,更加全面地了解教职工的实际情况,为干部聘任、交流、晋升提供依据。

全年完成了28名干部的提拔、考察、公示、任免、备案、归档工作;1-3月份完成了对职工年度考核、评优奖励、归档、上报备案工作 。( 文章阅读网:www.sanwen.net )

(三)增强青年干部教育培训工作的力度。积极为青年职工搭建成长平台,5月份举办了一期青年教综合能力工培训班通过校领导和优秀教师的言传身教,使青年教工的各项能力都有了新的提高;7月份举办了一期青年教工教学大奖赛,通过以赛促训的方式,着力提高青年教工的业务能力,取得了良好的效果。

(四)继续抓好处级以上干部教育培训工作。根据组织部通知要求组织督促处级以上干部开展网上学习及撰写学习心得,制定干部在职自学考核方案,建立处级干部教育培训档案,完成我校处级干部自学考核工作。根据市委干部教育领导小组关于开展干部自主选学培训工作的通知精神,先后两次组织班子成员和处级干部填报2014年干部自主选学培训课程和培训订单课程的申报工作。根据市委宣传部、组织部《关于认真组织参加全省领导干部理论知识网上测试活动的通知》精神,组织全校处级以上干部完成网上测试(采取专人答题方式),并按要求及时上报主题报告。

(五)开展好学校领导班子民主生活会。 根据市委组织、市纪委的安排,组织开展了XX年度学校领导班子专题民主生活会,并以组织学习,征求意见,谈心得体会,撰写发言提纲等形式进行,并对照民主生活会主题、切入点和《党员领导干部廉洁从政若干准则》等制度,校领导班子成员深入开展了批评与自我批评,针对自身分管的工作,提出了整改措施,收到较好的效果。

(六)完成XX年领导班子目标考核和2014年目标考核准备工作。1-2月份完成了XX年度的起草目标总结、上报工作,精心准备各项迎检材料,经过市考评办的考核,我校领导班子考核结果为良好,是历年来成绩最好的一次。12月初,起草了市委党校为大项目建设服务工作汇报,并制定为大项目建设服务的制度和具体措施,起草领导班子和领导干部综合目标执行结果的汇报,为迎接市目标办考核做好准备工作。

二、人事工作

(一)机构编制、人员管理。完成了市属事业单位网上登记工作和事业单位法人年度年检工作,起草法人年度工作总结、法人证书年检,组织机构代码证年检。根据《齐齐哈尔市机构编制核查暨事业单位清理规范工作实施方案》的通知,对我校编制机构情况进行了自查,并按照《黑龙江省机构编制公开制度》的要求,将机构公开内容报请同级编办审核后,对我校机构、编制、职数批文,在编人员名单等进行了公示。提出整改的意见和建议,形成自查报告,将自查报告及9套相关报表在规定限期内报送到市编办,并向市编办提出对我校进行机构编制核查申请,市编委核查组完成对我校编制核查工作。并根据核定内容要求,以XX年11月底的实际人员数量及工资额度作为基数,并与市编办确定的编制数作比较,根据我校实际情况进行人员基本信息及工资信息核对,对要求填报的《人员信息表》中我校财政供养的335人,完成职工个人25项信息的填报工作,市编制委审核组对我校迎检工作十分满意。12月初,对XX年公务员统计工作相关软件进行安装,对单位和报表信息进行了维护,完成11套相关报表进行统计、填写、校核、输出及上报。

(二)薪酬和保险福利工作。认真完成日常工资福利工作。办理完成了105名专业技术人员的工资推档,12人的保留滚动;完成了8名行政人员的工资滚动,1人的工资推档次,6人的工作津贴调整,4人的级别工资变动;为2名去世职工办理丧葬费及抚恤金;办理完成了1人的纪检津贴调整;完成了2名新调入事业人员和3名行政人员的落编及工资调入;为4名退休人员办理了退休手续及退休工资;办理完成10名离休人员生活补贴调整;办理了21人的车改补贴变动。根据(齐人社发[XX]108号)文的通知,对我校财政供养的在职机关、事业人员,离退休机关、事业人员共332人的艰苦边远地区津贴按照要求进行调整、审批、上报。津贴补贴的调整工作。根据(齐人社发[XX]110号)(齐人社发[XX]111号)文的通知,对我校财政供养的在职机关、事业人员,离退休机关、事业人员共332人的津贴补贴按照要求进行调整、审批、上报。新录用人员的工资审批工作。为新录用的三名参公人员办理了工资审批。全年工资福利工作无疏漏。

(三)人才引进、进修培养与考核。上报新录公务员计划,查看报名(财会报7人,办公室报33人)、笔试排名、复审、考核情况,并按时上报考核结果。并按上级要求,通过对调档、社区、派出所和工作单位进行调查,圆满完成了对新考录的3公务员考核工作,充实了我校干部队伍;完成了公务员、专业技术人员更新知识培训的计划、通知、咨询等项工作。

(四)继续抓好职称工作。以职称评审为杠杆,推动师资队伍建设。进一步加强对分校职称工作的指导与沟通,年内有18名教师(含分校)申报职称评定,做好资格审查、各级职称评审委员会的推荐审定工作;为推荐选拔市级学科带头人梯队搜集全校教师相关材料、查找存在问题、准备党委会汇报材料,并根据党委会决定,申报了一个市级学科梯队及带头人,市级法学、党建学科已经通过专家评审委员会评审,近期将下文。;组织完成XX年职称外语、计算机考试的报名、办证工作;按照上级文件要求,拟定全校专业技术人员岗位设置方案;为制定学校学科梯队管理办法做了大量的基础工作。组织专业技术人员参加职称外语、计算机考试报名。为XX年聘用的六名硕士研究生办理中级职称定职事宜。

(五)继续抓好编制外用工管理。根据各部门的办学规模和工作职责,宏观控制编外用工的职数,减员增效,完成临时工工资的统计汇总工作。

(六)做好其它人事管理和服务工作。积极推进处务公开,提高信息化服务水平,进一步促进工作的规范化和透明化。不断更新充实部门网页内容,及时发布各类信息,以便更好地为教职工提供高效、便捷的服务;做好干部人事档案收集、整理工作。完成各类人事统计等报表的填报,劳动保障年检工作; “七一”校庆前按时完成5月初接受编写89年以后的党校校长、常务副校长简历、名录和照片收集和收集现任市领导的简历、照片工作。协助信息中心完成校庆电视片脚本有关部分的修改工作;为校庆各个小组提供各种数据和史料。根据市委文件精神,12月份分三批次上报党的十八大代表初步人选;省党代会代表初步人选、预备人选;市党代会代表初步人选、预备人选、代表人选名册、登记表、情况报告、考察材料及基层党组织选举情况调查表、市委市纪委委员初选表;各类材料共计210份,600余张,顺利完成党的十八大、省第十一次党代会、市第十二次党代会代表人选和市委市纪委委员初选的选举工作。

三、不足之处

回顾XX年,既紧张忙碌,也有收获。在全体同仁的齐心协力下,我们做了不少工作,同时我们也清醒地看到存在的不足。由于部门人员少工作涉及面广,工作中确实也存在顾此失彼,具体工作有时不够深入,组织人事工作创新举措和超前思考不够。






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